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europe · Romania

罗马尼亚

Work-permit EU frontier · Romania Decision Atlas

罗马尼亚路径先看 D 签、工作许可、蓝卡、公司、数字游民、学习、家庭和永久居留。关键是可续签链条。

Romania Country Dossier · Static baseline

先把罗马尼亚看成长期入境目的、工作授权和居留许可共同决定的欧盟系统。

罗马尼亚长期路径的核心是入境目的、工作或商业授权和居留许可是否闭合。普通雇主工作要看工作授权和后续居留;高技能岗位可看欧盟蓝卡;派驻、集团调派、季节工和培训岗位有独立边界;商业、经济和专业活动要证明真实经营;数字游民适合境外收入,不等同本地就业;学习、科研、家庭和长期身份要看接收机构、资金、住房、关系、连续居住和合规。

移民总署

居留许可核心机关

签证只是入境工具,长期身份仍要回到 IGI 的居留许可、续签和长期居民规则。

长期签证

目的分类很重要

工作、商业、学习、家庭、派驻和其他长期目的对应不同 D 签类别,材料方向不同。

工作授权

雇主和授权先行

普通工作路径不能只看 offer,雇主合规、工作授权和居留申请必须连起来看。

Identity chain

罗马尼亚路径先问雇主、工作授权、商业目的或远程收入能否对应正确居留类别。

  1. 01

    先问:你是雇主工作、蓝卡、派驻调派,还是商业/远程工作?

    罗马尼亚路径第一步是目的分类。不同类别决定签证、工作权利、材料和后续续签。

  2. 02

    再问:入境签证和居留许可是否能衔接?

    长期 D 签不是长期身份终点,取卡、续签、换目的和家庭承接都要回到 IGI。

  3. 03

    最后问:能否形成欧盟长期居民或入籍后端?

    罗马尼亚适合欧盟边界内的工作和经营落地,但长期身份要看连续居住、收入和合规。

Pathway map

主流入口围绕雇主工作、蓝卡、派驻调派、商业经营、远程收入和家庭后端展开。

本页不替你选路,但会把每条路径真正被审的变量摆清楚。

Work

雇主工作许可

适合先看
有罗马尼亚雇主、岗位、工资和工作授权的人
核心核验
雇主合规、工作授权、岗位、工资、D/AM、IGI 居留和续签
常见误判
有 offer 不等于可直接居留,工作授权和 D 签目的必须正确
Blue Card

欧盟蓝卡

适合先看
高学历或高技能背景并有罗马尼亚高薪岗位的人
核心核验
学历/资质、薪资、合同期限、岗位专业性和居留申请
常见误判
蓝卡不是普通工作许可升级包,资格和薪资必须真正匹配
Work

派驻与集团调派

适合先看
派驻、集团调派、季节岗位或培训工作场景申请人
核心核验
境外雇主、接收实体、合同、期限、岗位目的和工作权利
常见误判
特定工作目的不能随意替代普通就业路径
Business

商业与专业活动

适合先看
计划在罗马尼亚设立公司、自雇或从事专业活动的人
核心核验
公司文件、投资、商业计划、许可、客户、税务和资金
常见误判
注册公司不能替代真实经营和居留条件
Digital Nomad

数字游民

适合先看
为境外雇主或境外客户远程工作、收入稳定的人
核心核验
境外收入、合同、远程工作证明、保险、住宿和本地就业限制
常见误判
数字游民不是罗马尼亚本地就业许可
Study

学习与家庭后端

适合先看
学生、研究人员、家属和连续居住后申请长期身份的人
核心核验
录取/接收、资金、关系、住房、收入、连续居住和合规
常见误判
首签获批不等于永久居留或入籍后端自动成立

Mainland China profiles

中国申请人的主流画像,问的问题不一样。

中国制造、工程、建筑、物流和服务业雇员

第一问题
雇主是否能完成工作授权、D/AM 和 IGI 居留申请?
证据链
合同、岗位、工资、工作授权、雇主文件、住宿和保险
避免误判
只看工资和 offer,不看工作授权与居留衔接

高技能技术、工程和管理岗位申请人

第一问题
普通工作许可和欧盟蓝卡哪个更匹配?
证据链
学历、资质、薪资、合同期限、岗位说明和雇主文件
避免误判
为了蓝卡标签强行套高技能路径

商业经营、公司管理和远程工作人群

第一问题
你是本地经营、专业活动,还是境外远程收入?
证据链
公司文件、商业计划、客户、税务、境外合同和收入证明
避免误判
把数字游民包装成本地工作或把注册公司当作居留结果

学生、家庭和长期定居申请人

第一问题
学习或家庭身份后能否形成连续居住和稳定收入?
证据链
录取、关系、住房、资金、居住记录、收入和语言材料
避免误判
只看首签,不看长期居民和入籍后端

签证 / 居留路径一览

按类别浏览官方路径地形 · 点击进入单签证详情

永久居留 / 欧盟长期居民 / 入籍3

PR

永久居留

Permanent Residence

长期身份后端 · 看连续居住、收入、住房、保险和合规记录

待开发 · 静态资料待补
EU LTR

欧盟长期居民

Long-term Resident EU

欧盟长期居民后端 · 连续居住和稳定生活保障是核心

待开发 · 静态资料待补
Citizenship

罗马尼亚入籍

Romanian Citizenship

身份终点之一 · 涉及居住、语言、融入、品行和宣誓

待开发 · 静态资料待补

工作许可 / 蓝卡 / 派驻 / ICT8

D/AM

雇佣工作许可 / 长期工作签证

Employment Work Permit and Long-stay Visa for Employment

罗马尼亚雇主工作主路径 · 工作授权、岗位、工资和 IGI 居留共同决定

待开发 · 静态资料待补
EU Blue Card

罗马尼亚欧盟蓝卡

EU Blue Card Romania

高技能高薪路径 · 学历/资质、薪资、合同期限和岗位专业性是核心

待开发 · 静态资料待补
D/DT

派驻工作者

Posted Worker Long-stay Visa

境外雇主派驻罗马尼亚 · 派驻关系、服务合同和期限边界要清楚

待开发 · 静态资料待补
ICT

公司内部调派

Intra-corporate Transfer

集团内部管理、专家或 trainee 调派 · 接收实体和原雇佣关系是重点

待开发 · 静态资料待补
Mobile ICT

其他欧盟 ICT 卡流动

Mobile ICT

已持其他欧盟成员国 ICT 许可后进入罗马尼亚工作流动

待开发 · 静态资料待补
Seasonal

季节性工作者

Seasonal Worker

季节性行业用工 · 雇主、住宿、期限和行业边界明确

待开发 · 静态资料待补
Trainee

实习 / 受训工作者

Trainee Worker

培训或实习目的工作 · 接收单位、培训计划和期限是核心

待开发 · 静态资料待补
Cross-border

跨境工作者

Cross-border Worker

边境或跨境就业场景 · 居住地、工作地和授权边界需单独核验

待开发 · 静态资料待补

商业 / 经济 / 专业活动4

D/AC

商业活动长期签证

Long-stay Visa for Commercial Activities

公司设立、股东或商业计划入口 · 需证明投资、经营和商业实质

待开发 · 静态资料待补
D/AE

经济活动长期签证

Long-stay Visa for Economic Activities

个人经济活动或自雇型经营 · 许可、资质、收入和税务要闭合

待开发 · 静态资料待补
D/AP

专业活动长期签证

Long-stay Visa for Professional Activities

受监管专业或自由职业活动 · 专业资格和执业许可是核心

待开发 · 静态资料待补
Admin

公司管理者居留

Residence for Company Administrators

公司董事、管理层或授权代表场景 · 公司真实经营和角色需证明

待开发 · 静态资料待补

学习 / 科研 / 实习 / 志愿4

D/SD

学习长期签证 / 居留

Long-stay Visa and Residence for Studies

录取、资金、住宿和保险先行 · 后端看毕业后工作或家庭路径

待开发 · 静态资料待补
Research

科研活动居留

Residence for Scientific Research

研究机构接收和研究协议先行 · 与普通雇主工作不同

待开发 · 静态资料待补
Internship

实习 / 培训停留

Internship or Training Stay

学习后或项目内培训场景 · 目的、接收机构和期限要明确

待开发 · 静态资料待补
Volunteer

志愿服务

Voluntary Service

志愿服务项目 · 接收组织、项目期限、资金和保险需闭合

待开发 · 静态资料待补

家庭团聚 / 欧盟家庭3

D/VF

家庭团聚长期签证 / 居留

Long-stay Visa and Residence for Family Reunification

关系、担保人身份、住房、收入和共同生活安排共同决定

待开发 · 静态资料待补
RO Family

罗马尼亚公民家庭成员

Family Member of a Romanian Citizen

罗马尼亚公民配偶、子女或家庭成员场景 · 与第三国家庭团聚不同

待开发 · 静态资料待补
EU Family

欧盟公民家庭成员

Family Member of an EU Citizen

欧盟自由流动家庭权利 · 与普通长期 D 签家庭团聚规则不同

待开发 · 静态资料待补

数字游民 / C/D 签 / 短停3

Digital Nomad

数字游民 / 远程工作

Digital Nomad Residence

境外雇主或境外客户远程收入 · 不是罗马尼亚本地就业许可

待开发 · 静态资料待补
Visa C

短期 C 签 / 申根访问

Short-stay Visa C

旅游、商务、探亲或会议短停 · 不能替代工作或长期居留

待开发 · 静态资料待补
Visa D

长期 D 签总入口

Long-stay Visa D

工作、学习、商业、家庭等长期目的入境工具 · 后续仍需居留许可

待开发 · 静态资料待补

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  7. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

  8. 同欧洲2026-05-08

    葡萄牙国籍法改革进入执行观察期:五年叙事结束后,中国申请人该重算什么

    葡萄牙议会已批准新的国籍法,总统府也已公布签署消息。真正影响申请人的,不是“葡萄牙还能不能做”,而是入籍时间模型、过渡规则、家庭预算和替代国家需要重新计算。

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