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罗马尼亚 · Visa D · Visa decision brief

长期 D 签总入口

Long-stay Visa D

罗马尼亚长期 D 签是工作、学习、商业、家庭、科研等长期目的的入境工具,不是单独身份。真正决定成败的是你选择的具体 D 类目的和入境后的居留许可。

如果你已经明确长期目的,可以用本页确认 D 签与居留的边界;如果还不知道自己走工作、学习、家庭还是商业路径,应先回到具体签证卡判断。

最近复核
IGI / EU Immigration Portal · 2026-07 复核
路径类型
长期入境签证总入口 / long-stay D visa container
主管机构
Ministry of Foreign Affairs / General Inspectorate for Immigration

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的长期目的已经明确到具体 D 类别了吗,还是只是泛泛想先进入罗马尼亚?

更适合

  • 已经确定具体长期目的。
  • 对应 D 类别的前置材料完整。
  • 理解 D 签和居留许可是两个阶段。
  • 能在入境后按同一目的向 IGI 申请居留。

需要先停下

  • 只想先办一个长期签证再慢慢找路径。
  • 长期目的和材料不匹配。
  • 想用 D 签替代工作许可、录取或家庭批准。
  • 忽略入境后居留许可和到期风险。

Five checks

你先核验这 5 件事

长期 D 签先核具体目的和类别,再核前置材料、领馆签证、入境期限、居留许可和目的一致性。

01

具体 D 类别

工作、派驻、学习、商业、经济、专业、家庭、科研等长期目的需要进入对应官方类别。

02

前置批准或证明

不同类别可能需要 work authorisation、录取、IGI 家庭批准、研究协议、公司文件或商业计划。

03

领馆签证材料

长期签证通常需护照、目的文件、保险、无犯罪、资金、住宿和使领馆表格。

04

入境后居留许可

需要长期停留时,应在签证停留期内向 IGI 申请对应目的的 residence permit。

05

目的一致性

入境后居留通常要延续签证目的;工作、学习、家庭、商业等不能随意互换。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。

雇佣工作许可

有罗马尼亚雇主时,应看 D/AM。

学习长期签证

有录取和教育部文件时,应看 D/SD。

家庭团聚

因家庭关系长期居住时,应看 D/VF 或公民/EU 家庭路径。

商业/经济/专业活动

公司、个体经营或专业执业应看 D/AC、D/AE 或 D/AP。

Process

办理顺序

先选具体 D 类别并取得前置文件,再申请 D 签,入境后接对应居留。

  1. 01

    确定长期目的

    在工作、学习、家庭、商业、科研等类别中选出真实路径。

  2. 02

    取得前置文件

    按类别取得授权、录取、批准、协议或公司材料。

  3. 03

    申请长期 D 签

    向罗马尼亚驻外使领馆或官方系统提交签证材料。

  4. 04

    按签证目的入境

    入境后保持与签证类别一致的活动和材料。

  5. 05

    申请 residence permit

    在签证停留期内向 IGI 申请对应目的的居留许可。

Risks

常见误区

Container

把 D 签当独立路径

D 签只是总入口,不能替代具体工作、学习、家庭或商业条件。

Mismatch

目的和材料不一致

签证目的与入境后活动不一致,会影响居留和续签。

Timing

忘记入境后居留

长期停留需要及时申请 residence permit,不能只靠签证停留。

Switch

随意切换路径

从一个 D 类别切到另一个目的通常要重新核验官方条件。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要从具体长期目的开始,而不是从一张 D 签表格开始。

先把证据链闭合

  • 目的证据offer、work authorisation、录取、家庭批准、公司文件、研究协议或宗教/人道文件。
  • 基础材料护照、保险、无犯罪、住宿、资金、照片和签证表格。
  • 类别材料按 D/AM、D/SD、D/VF、D/AC、D/AE、D/AP、D/CS 等具体类别补齐。
  • 居留材料入境后 IGI 居留申请、住房、保险、体检和同一目的延续证明。

费用先看显性项

D 签成本取决于具体类别;共性成本是签证费、保险、住宿、无犯罪、翻译认证和入境后居留许可。

类别前置成本
工作授权、录取学费、公司设立、家庭关系或研究协议材料
签证和入境
长期签证费、保险、无犯罪、资金和住宿证明
居留承接
IGI residence permit、体检、住房、保险和当地文件成本

FAQ

高频问题

长期 D 签是不是长期居留?

不是。D 签是长期目的入境工具,长期居住仍要入境后向 IGI 申请 residence permit。

不知道具体目的能不能先申请 D 签?

不建议。D 签必须对应具体目的和材料,不能泛泛申请。

D 签入境后可以换成别的目的吗?

不能默认。目的变更需要按 IGI 和具体类别规则重新核验。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-07-29

    英国 eVisa 进入无贴纸阶段:真正要准备的不是截图,而是身份可证明性

    UKVI 在 2026 年 7 月 1 日更新 eVisa 迁移说明,并明确从这一天起停止向成功的新申请人签发 visa vignette 贴纸。英国身份正在从护照页、BRP/BRC 和纸面许可,转向 UKVI account、eVisa、share code、护照链接和旅行前在线检查。对中国申请人来说,这不是一个技术小更新:学生、工签、配偶、永居和带孩子家庭都要回答同一个问题,当雇主、房东、航司或边境需要你证明身份时,你的数字记录能不能被正确打开。

  2. 同欧洲2026-07-17

    爱尔兰家庭团聚新边界:收入、住宿和两年等待期正在重写团聚时间表

    爱尔兰 6 月 12 日修订 Non-EEA Family Reunification Policy,最容易被忽略的不是某一个表格变化,而是家庭承接逻辑变硬:General Employment Permit 等 Category C sponsors 要证明有能力安置 joining family members;爱尔兰公民申请配偶和子女团聚的三年总收入要求从 40,000 欧元提高到 75,000 欧元;国际保护身份持有人通常要等待两年,并证明有足够资源且不依赖特定住房或社会支持。对中国申请人来说,爱尔兰不只是 CSEP 和 Stamp 4 桥,也是一张家庭收入、住宿和处理时间账。

  3. 同欧洲2026-07-13

    英国 7 月移民规则更新:Graduate 子女、家庭许可和 ETA 审查正在补边界

    英国 7 月 9 日发布 HC 259,不是又一次 Skilled Worker 薪资大改,而是一组更细的边界修补:Graduate route 中英国出生子女的随行空白、儿童团聚和 Appendix FM 的照护要求、临时保护身份伴侣许可期限、ETA 犯罪记录口径,以及 EUSS travel permit 的材料要求。对中国申请人来说,它提醒的是另一件事:英国路径不只审 offer,也在审家庭成员、许可期限、孩子身份和入境前筛查是否能互相接上。

  4. 同欧洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  5. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  6. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

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