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罗马尼亚 · D/AM · Visa decision brief

雇佣工作许可 / 长期工作签证

Employment Work Permit and Long-stay Visa for Employment

罗马尼亚雇佣工作路径是雇主驱动的三段式流程:雇主先向 IGI 申请 work authorisation,申请人再在 60 天内申请 D/AM 长期工作签证,入境后再申请临时居留许可。

如果你已有罗马尼亚雇主、岗位和工资条件,这条路是主路径;如果只是想先入境找工作,或不确定雇主是否愿意承担 IGI 申请,先不要继续押这条路。

最近复核
IGI / EU Immigration Portal · 2026-07 复核
路径类型
雇主担保工作路径 / work authorisation + D/AM + residence permit
主管机构
General Inspectorate for Immigration

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的罗马尼亚雇主是否已经准备为这个岗位向 IGI 申请 work authorisation?

更适合

  • 已有罗马尼亚雇主和正式岗位。
  • 岗位、学历/经验和合同条件匹配。
  • 雇主愿意向 IGI 递交 work authorisation。
  • 理解 D/AM 后还要在罗马尼亚申请临时居留许可。

需要先停下

  • 没有 offer,只想先去罗马尼亚找工作。
  • 雇主不愿或不能做 IGI 申请。
  • 岗位、工资、资格或劳动市场材料薄弱。
  • 想用一张工作签自由换雇主。

Five checks

你先核验这 5 件事

雇佣工作路径先核雇主端授权,再核 D/AM 签证、入境后居留、工资和换雇主边界。

01

雇主授权

未来雇主通常要向 IGI 申请 work authorisation,并提交公司合法活动、税务、岗位、招聘和候选人材料。

02

D/AM 时点

work authorisation 获批后,申请人通常有 60 天向罗马尼亚驻外使领馆申请 D/AM 长期工作签证。

03

工资和合同

入境后临时居留需要工作合同,工资通常至少达到罗马尼亚国家 gross minimum wage,具体以申请日口径核验。

04

居留许可

入境并签署劳动合同后,应向居住地 IGI territorial bureau 申请 temporary residence permit。

05

雇主绑定

持 D/AM 或工作居留通常不能自由换雇主;换雇主需新的 work authorisation。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。

EU Blue Card

岗位高技能、高薪且学历/经验匹配时,应比较蓝卡。

ICT

集团内部调派而非本地雇佣时,应看 ICT。

Seasonal Worker

短期季节性行业用工,应看 seasonal worker,不要套普通雇佣。

Digital Nomad

收入来自境外雇主或客户时,不应包装成本地雇佣。

Process

办理顺序

先由雇主拿 work authorisation,再申请 D/AM,入境后把临时居留许可接上。

  1. 01

    确认雇主和岗位

    核雇主是否能做 IGI 申请、岗位是否真实且合同条件明确。

  2. 02

    雇主申请 work authorisation

    雇主准备公司、税务、招聘、岗位和候选人文件提交 IGI。

  3. 03

    申请 D/AM 长期签证

    获批后在 60 天内按领馆要求递交工作签证材料。

  4. 04

    入境并签署合同

    入境后完成劳动合同和当地住所、保险等安排。

  5. 05

    申请临时居留许可

    向居住地 IGI 递交 temporary residence permit,并按期续签。

Risks

常见误区

Employer

雇主端材料不成立

雇主税务、招聘、岗位或公司状态薄弱,会直接卡住授权。

Timing

60 天签证窗口错过

work authorisation 后申请 D/AM 的时间点要提前管理。

Transfer

误以为可以自由换雇主

官方页面明确 D/AM 和工作居留通常绑定申请授权的雇主。

Residence

入境后忘记接居留

D/AM 不等于长期居留卡,入境后仍需向 IGI 申请居留。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要同时证明雇主能合法招聘、岗位真实、申请人合格、入境后能接上居留。

先把证据链闭合

  • 雇主材料公司注册、税务、岗位说明、招聘记录、劳动市场材料、正式 offer 和雇主无犯罪等。
  • 候选人材料护照、CV、学历/资格、工作经验、无犯罪、健康/工作能力声明和语言能力说明。
  • 签证材料work authorisation 副本、资金、医疗保险、无犯罪和 D/AM 领馆材料。
  • 居留材料劳动合同、工资、住房、医疗证明、有效旅行文件和 IGI 居留申请。

费用先看显性项

这不是投资路径,预算重点是签证、保险、入境、居留卡、翻译认证和在罗马尼亚初期生活成本。

工资门槛
通常至少按国家 gross minimum wage 或岗位要求核验
签证和保险
D/AM 签证、保险、无犯罪、翻译认证和领馆材料成本
入境后成本
住房、居留许可、体检/医疗证明和生活启动资金

FAQ

高频问题

我可以自己申请罗马尼亚 work authorisation 吗?

通常不行。官方页面说明由未来雇主代表申请 work authorisation。

拿到工作授权后多久申请 D/AM?

EU Immigration Portal 说明 work authorisation 签发后通常有 60 天申请 D/AM 长期工作签证。

D/AM 之后还要办居留卡吗?

要。停留超过 90 天并在罗马尼亚工作,需要入境后向 IGI 申请临时居留许可。

能换雇主吗?

不能简单换。若要换雇主,通常需要新的 work authorisation。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-07-29

    英国 eVisa 进入无贴纸阶段:真正要准备的不是截图,而是身份可证明性

    UKVI 在 2026 年 7 月 1 日更新 eVisa 迁移说明,并明确从这一天起停止向成功的新申请人签发 visa vignette 贴纸。英国身份正在从护照页、BRP/BRC 和纸面许可,转向 UKVI account、eVisa、share code、护照链接和旅行前在线检查。对中国申请人来说,这不是一个技术小更新:学生、工签、配偶、永居和带孩子家庭都要回答同一个问题,当雇主、房东、航司或边境需要你证明身份时,你的数字记录能不能被正确打开。

  2. 同欧洲2026-07-17

    爱尔兰家庭团聚新边界:收入、住宿和两年等待期正在重写团聚时间表

    爱尔兰 6 月 12 日修订 Non-EEA Family Reunification Policy,最容易被忽略的不是某一个表格变化,而是家庭承接逻辑变硬:General Employment Permit 等 Category C sponsors 要证明有能力安置 joining family members;爱尔兰公民申请配偶和子女团聚的三年总收入要求从 40,000 欧元提高到 75,000 欧元;国际保护身份持有人通常要等待两年,并证明有足够资源且不依赖特定住房或社会支持。对中国申请人来说,爱尔兰不只是 CSEP 和 Stamp 4 桥,也是一张家庭收入、住宿和处理时间账。

  3. 同欧洲2026-07-13

    英国 7 月移民规则更新:Graduate 子女、家庭许可和 ETA 审查正在补边界

    英国 7 月 9 日发布 HC 259,不是又一次 Skilled Worker 薪资大改,而是一组更细的边界修补:Graduate route 中英国出生子女的随行空白、儿童团聚和 Appendix FM 的照护要求、临时保护身份伴侣许可期限、ETA 犯罪记录口径,以及 EUSS travel permit 的材料要求。对中国申请人来说,它提醒的是另一件事:英国路径不只审 offer,也在审家庭成员、许可期限、孩子身份和入境前筛查是否能互相接上。

  4. 同欧洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  5. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  6. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

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