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罗马尼亚 · EU Blue Card · Visa decision brief

罗马尼亚欧盟蓝卡

EU Blue Card Romania

罗马尼亚欧盟蓝卡是高技能雇佣路径,不是普通工作签的高级名字。它要求高技能岗位、工作合同或 binding job offer、学历/专业资格、薪资门槛和入境后 EU Blue Card 居留许可共同成立。

如果你的岗位确实是高技能、高薪并且学历或经验能证明专业性,蓝卡值得优先比较;如果只是普通雇佣岗位,应回到 D/AM 雇佣工作路径。

最近复核
IGI / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
路径类型
高技能雇主路径 / EU Blue Card
主管机构
General Inspectorate for Immigration

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的罗马尼亚合同是否明确是 highly qualified employment,并达到申请日蓝卡薪资门槛?

更适合

  • 有罗马尼亚高技能岗位和至少一年合同/offer。
  • 学历、专业资格或相关经验能匹配岗位。
  • 薪资达到 Romania Blue Card 官方门槛。
  • 希望未来保留欧盟蓝卡流动和长期居留后端。

需要先停下

  • 岗位是普通劳动或低技能岗位。
  • 薪资没有达到官方蓝卡门槛。
  • 学历/经验与岗位不匹配。
  • 只是为了听起来更高级而选择蓝卡。

Five checks

你先核验这 5 件事

蓝卡先核高技能岗位,再核合同期限、薪资、学历/资格、雇主授权和入境后蓝卡申请。

01

高技能合同

EU Blue Card Romania 页面列明需要 highly qualified employment 的 valid work contract 或 binding job offer,期限至少 1 年。

02

薪资门槛

合同或 offer 中的工资需达到罗马尼亚官方蓝卡薪资阈值;页面列有历史数值,申请时必须核最新口径。

03

资格证明

regulated profession 要证明满足国家执业要求;unregulated profession 要证明 higher professional qualifications。

04

雇主授权

Highly-qualified worker 页面说明,雇主通常先向 GII/IGI 为申请人取得高技能工作授权。

05

蓝卡居留

D/AM 入境后需向居住地 GII/IGI 申请 EU Blue Card;蓝卡通常按合同期加 3 个月、最长 2 年核验。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。

雇佣工作许可

普通岗位或薪资不达标时,回到 D/AM 雇佣工作路径。

ICT

集团内部调派而不是本地雇佣时,应看 ICT。

Research

研究机构接收和研究协议主导时,应看科研活动。

Long-term Resident EU

已经长期居住后,再核 EU LTR 后端。

Process

办理顺序

先确认高技能岗位和薪资,再由雇主申请授权,随后 D/AM 入境并申请 EU Blue Card。

  1. 01

    确认高技能 offer

    核合同期限、岗位专业性、薪资和资格要求。

  2. 02

    准备资质证明

    整理学历、专业资格、经验和 regulated profession 文件。

  3. 03

    雇主申请授权

    雇主向 GII/IGI 提交高技能工作授权申请。

  4. 04

    申请 D/AM

    授权获批后在 60 天内申请长期工作签证。

  5. 05

    入境后申请蓝卡

    在罗马尼亚向 IGI 申请 EU Blue Card 并维护续签条件。

Risks

常见误区

Salary

薪资门槛误判

蓝卡薪资门槛会随官方口径变化,不能用旧数值硬套。

Qualification

资格和岗位脱节

学历高不等于岗位高技能,资质要与工作内容匹配。

Employer

雇主授权缺失

没有高技能工作授权,D/AM 和蓝卡后续都会断。

Backend

误读长期居留累计

蓝卡长期居留可累计欧盟范围时间,但仍有罗马尼亚居住和离境边界。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明这不是普通工作,而是薪资、资格和岗位都够高技能的雇佣。

先把证据链闭合

  • 岗位和合同合同/offer、岗位说明、薪资、期限、雇主材料和高技能工作授权。
  • 学历和资质大学或学院学历、资质认证、 regulated profession 文件或可比专业经验。
  • 签证和蓝卡D/AM 签证、护照、保险、居留申请、医疗证明和住所证明。
  • 后端记录蓝卡连续居住、失业期、家庭团聚和长期居留所需记录。

费用先看显性项

蓝卡资金重点不是存款,而是合同薪资、保险、居留申请、翻译认证和入境安置成本。

薪资
必须按 Romania Blue Card 最新官方薪资阈值核验
官方费用
蓝卡初次、续签、替换费用以申请日官方页面为准
材料成本
学历认证、资质文件、保险、签证和居留卡成本

FAQ

高频问题

罗马尼亚蓝卡需要 offer 吗?

需要。官方页面列明需要 highly qualified employment 的工作合同或 binding job offer。

普通工作可以走蓝卡吗?

不应这样处理。蓝卡要求高技能岗位、薪资门槛和专业资格。

蓝卡有效期多久?

官方页面说明通常按合同期加 3 个月,最长 2 年,具体以申请日口径核验。

蓝卡家属能团聚吗?

Highly-qualified worker 页面说明蓝卡持有人可申请家庭团聚,即使蓝卡有效期少于一年也可能适用。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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