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罗马尼亚 · Admin · Visa decision brief

公司管理者居留

Residence for Company Administrators

公司管理者路径属于罗马尼亚 other purposes 类别,适用于以公司 administrator/manager 身份停留的特定场景,不等同于普通股东投资或雇员工作。

如果你有真实罗马尼亚公司管理任命、投资或技术转移基础和居留材料,可以继续看;如果只是挂名董事或空壳公司,先不要把它当成稳妥身份路径。

最近复核
IGI / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
路径类型
公司 administrator / manager other-purpose residence
主管机构
General Inspectorate for Immigration

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你是否能证明自己是罗马尼亚公司的真实 administrator/manager,而不是挂名或股东路径混用?

更适合

  • 有真实罗马尼亚公司管理任命。
  • 能满足非股东/合伙人等 administrator 身份限制。
  • 公司有资本投入或技术转移证据。
  • 可准备 mandate agreement、资金、住房和保险材料。

需要先停下

  • 只是挂名董事或代持安排。
  • 申请人同时是该公司股东/合伙人且不符合限制。
  • 没有 50,000 EUR capital contribution 或 technology transfer 证据。
  • 公司无真实经营或无法证明管理必要性。

Five checks

你先核验这 5 件事

公司管理者先核身份限制,再核公司投入、任命协议、资金、住房、保险和居留延长材料。

01

管理员身份

IGI 要求作为公司 administrator 时,按申请日和过去两年核验股东/合伙人限制。

02

公司唯一性

官方要求同一公司没有其他外国人因该目的取得居留,具体以申请日口径核验。

03

资本或技术转移

公司需证明至少 50,000 EUR capital contribution 或 technology transfer。

04

居留材料

居留阶段需 mandate agreement、legal certificate、贸易登记地址和投资证明等。

05

资金和住房

需证明每月至少 500 EUR 活动资金、住房、社会健康保险、体检和费用。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。

商业活动 D/AC

如果你是 shareholder 或 associate,应优先看商业活动。

经济活动 D/AE

如果是个人授权经济活动,应看 D/AE。

雇佣工作 D/AM

如果你是公司雇员,应看普通工作许可。

投资/商业访问

如果只是短期考察或谈判,应看商务访问,而非居留。

Process

办理顺序

先核 administrator 条件,再申请 other purposes 长期签证,入境后接居留许可。

  1. 01

    确认角色是否适配

    判断应走 company administrator,还是 D/AC commercial activities。

  2. 02

    核公司投入和限制

    检查资本/技术转移、股东限制和同公司外国人居留情况。

  3. 03

    准备长期签证材料

    整理证明该身份的文件、保险、住宿、无犯罪和领馆材料。

  4. 04

    入境后申请居留

    向 IGI 提交 mandate agreement、公司、资金、住房和保险材料。

  5. 05

    续期前复核角色

    居留延长通常按 other purposes 周期核验,角色和公司证据需持续有效。

Risks

常见误区

Nominee

挂名管理者风险

没有真实职责或公司实质,材料很难站住。

Overlap

与股东路径混用

company administrator 和 commercial activities 的身份条件不同。

Capital

投入证据不足

50,000 EUR capital contribution 或 technology transfer 需要文件支撑。

Renewal

续期材料断裂

公司、角色、资金、住房和保险材料要持续可证明。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明公司真实、管理员角色真实、投入真实,并且不是与股东路径混用。

先把证据链闭合

  • 公司证据公司注册、legal certificate、贸易登记地址、capital contribution 或 technology transfer。
  • 角色证据mandate agreement、任命文件、职责说明和管理必要性。
  • 限制核验股东/合伙人状态、过去两年记录和同公司外国人居留状态。
  • 居留证据护照、住房、保险、体检、资金和费用缴纳证明。

费用先看显性项

这条路的预算核心不是单纯签证费,而是公司资本/技术投入、管理文件、住房保险和每月资金。

公司投入
至少 50,000 EUR capital contribution 或 technology transfer
个人资金
至少 500 EUR/月活动资金为 IGI 页面列示口径
文件成本
mandate agreement、贸易登记、法律证明、保险、体检和翻译认证

FAQ

高频问题

公司管理员和股东商业活动一样吗?

不一样。IGI 对 administrator 有单独身份限制和公司投入条件。

挂名董事可以走吗?

不应这样规划。需要真实管理角色、公司投入和居留材料。

这条路为什么是 complex-reserved?

它涉及公司法、身份限制、资本/技术转移和居留目的边界,不适合自动推荐承诺。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

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    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

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    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

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    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

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    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

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  6. 同欧洲2026-05-20

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    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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