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罗马尼亚 · D/AP · Visa decision brief

专业活动长期签证

Long-stay Visa for Professional Activities

D/AP 面向按罗马尼亚专业法规独立执业的活动,例如医生、律师、药剂师等受监管或强资质职业。

如果你的专业资格能在罗马尼亚被承认,并且你过去已经从事相似职业,可以继续看;如果只是泛泛自由职业或咨询服务,先不要把它归到 D/AP。

最近复核
IGI / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
路径类型
专业活动 / regulated or liberal profession
主管机构
General Inspectorate for Immigration

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的专业是否在罗马尼亚有明确执业规则,并且你的资格能被承认或满足?

更适合

  • 职业属于可独立执业的专业活动。
  • 有海外相似职业执业经历。
  • 资格、学历、执业许可和监管要求能对上。
  • 保险、资金、住址和居留延长材料可准备。

需要先停下

  • 只是一般咨询、自由接单或远程服务。
  • 无法证明在原国从事相似职业。
  • 职业需要罗马尼亚许可但尚未取得。
  • 希望用 D/AP 替代雇主工作或商业投资。

Five checks

你先核验这 5 件事

D/AP 先核专业法规和资格,再核相似职业经历、保险、无犯罪、资金和居留延长。

01

专业执业条件

需证明满足罗马尼亚法律对该专业活动设定的条件,包括行业主管机构、专业协会或特定执业许可要求。

02

相似职业经历

需证明在本国从事过与拟在罗马尼亚开展活动相似的职业,材料要能对应具体专业,而不是泛泛写自由职业经历。

03

保险和无犯罪

长期签证阶段需提交医疗保险和无犯罪或同等法律价值文件,保险覆盖和文件认证按领馆与 IGI 当前口径核验。

04

资金条件

居留延长阶段需证明资金至少达到平均 gross monthly salary 水平。

05

持续合规

需证明活动按同一专业目的持续,并符合罗马尼亚国家法规。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。

经济活动

如果是授权个人经济活动,应看 D/AE。

商业活动

如果是公司股东或合伙人经营,应看 D/AC。

雇佣工作

如果有罗马尼亚雇主,应看 D/AM 或蓝卡。

数字游民

如果只是服务境外客户,应看 digital nomad。

Process

办理顺序

先核专业是否能在罗马尼亚合法执业,再申请 D/AP 和临时居留。

  1. 01

    确认职业类别

    判断它是否属于 professional activity,而不是 commercial 或 economic。

  2. 02

    核资格承认

    与行业主管机构或专业协会确认许可和承认要求。

  3. 03

    准备 D/AP 材料

    整理执业条件、相似职业经历、保险和无犯罪。

  4. 04

    入境后申请居留

    提交资金、住址、保险和持续执业证明。

  5. 05

    维护执业证据

    保留客户、收入、税务、许可和监管合规记录。

Risks

常见误区

Recognition

资格不能被承认

海外学历或执业证不一定满足罗马尼亚专业准入。

Category

把普通 freelancer 误归类

D/AP 面向特定专业活动,不是所有自由职业。

Practice

缺少相似职业经历

官方要求证明在本国从事过类似职业。

Renewal

持续合规不足

续期时专业活动、资金和执业条件都要继续成立。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明你确实能在罗马尼亚合法开展该专业,而不是仅有海外头衔。

先把证据链闭合

  • 资格文件学历、执业证、行业注册、资格承认和专业协会材料。
  • 经历文件原国相似职业执业证明、客户/雇主证明、项目记录和收入记录。
  • 合规文件保险、无犯罪、监管许可、执业场所和税务安排。
  • 居留文件护照、住址、健康保险、资金和 IGI 居留延长材料。

费用先看显性项

D/AP 成本重点在资格承认、执业许可、保险、翻译认证和居留期间资金,而不是投资额。

资格和许可
学历认证、行业注册、执业许可、翻译公证和监管费用
资金证明
至少按 average gross monthly salary 等官方口径核验
执业成本
职业保险、办公/执业场所、税务会计和持续合规成本

FAQ

高频问题

海外执业证可以直接用吗?

不能默认。需要按罗马尼亚专业法规和行业主管机构口径核验。

D/AP 需要雇主 offer 吗?

它不是雇主担保路径,核心是独立专业活动和执业条件。

这条路为什么标复杂?

因为资格承认、行业监管和执业许可高度职业化,不适合自动承诺。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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