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罗马尼亚 · Internship · Visa decision brief

实习 / 培训停留

Internship or Training Stay

罗马尼亚 unpaid professional training 更像 other purposes 下的培训停留,适合已有培训机构或企业培训协议的人,不是普通就业入口。

如果你有被认可的培训机构或企业、正式 training agreement 和资金住宿保险,可以继续看;如果培训只是岗位包装,应回到 trainee worker 或 D/AM。

最近复核
IGI / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
路径类型
无偿职业培训 / other-purpose training residence
主管机构
General Inspectorate for Immigration

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的接收单位能否提供无偿职业培训协议,并证明这不是受薪雇佣?

更适合

  • 已有公共/私营企业或 accredited training provider 接收。
  • 培训协议、培训内容和期限明确。
  • 能证明资金、住房、保险和体检材料。
  • 接受培训结束后需要离境或切换其他合法路径。

需要先停下

  • 培训实际是普通受薪工作。
  • 没有正式 training agreement。
  • 接收机构资质不清。
  • 希望用培训停留长期留在罗马尼亚。

Five checks

你先核验这 5 件事

实习/培训停留先核无偿培训性质,再核接收主体、协议、资金、住房、保险和期限边界。

01

接收主体

培训应在公共或私营企业,或法律认可的 accredited training provider 中进行。

02

培训协议

需提交 training agreement,说明培训内容、期限、参与方式和无偿性质。

03

机构文件

居留阶段需 professional training institution 的 constituent act 等文件。

04

资金和住房

需证明至少平均 gross monthly salary 水平的生活资金和合法居住空间。

05

期限限制

无偿职业培训居留最长一年且不可延长,结束后不能默认续留。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。

学习长期签证

学位课程或全日制教育应看 D/SD。

实习 / 受训工作者

工作型 trainee 或培训岗位应看 trainee worker。

雇佣工作许可

受薪岗位应看 D/AM。

志愿服务

公益或非营利志愿项目应看 volunteer。

Process

办理顺序

先确认培训协议和机构资质,再申请长期签证,入境后接培训居留。

  1. 01

    确认培训性质

    判断是否属于无偿职业培训,而不是工作或学位学习。

  2. 02

    准备培训协议

    由接收单位写清培训内容、期限、地点和责任安排。

  3. 03

    申请长期签证

    准备 other-purpose 长期签证材料、保险、住宿和无犯罪。

  4. 04

    入境后申请居留

    向 IGI 提交培训机构文件、协议、资金、住房和保险材料。

  5. 05

    到期处理后续

    最长一年且不可延长,应提前安排离境或其他合法路径。

Risks

常见误区

Employment

把工作包装成培训

如果有受薪岗位和雇佣管理,应看工作许可。

Provider

接收机构不合格

没有企业或 accredited training provider 文件,材料基础不足。

Limit

忽视不可续

官方明确无偿职业培训居留最长一年且不可延长。

Overlap

与学生或 trainee 混淆

学位学习、工作型 trainee 和无偿培训应分开判断。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明这是短期无偿职业培训,而不是就业或挂名项目。

先把证据链闭合

  • 培训协议training agreement、培训内容、期限、地点、接收导师或机构安排。
  • 机构资质企业或培训机构文件、accreditation 或法律授权依据。
  • 个人材料护照、资金、住房、保险、体检、无犯罪和费用。
  • 离境/后续培训结束安排、离境计划或重新申请其他路径的证据。

费用先看显性项

预算重点是培训期间生活资金、住宿、保险、体检、签证和居留材料;不是投资或工作收入路径。

生活资金
至少按 average gross monthly salary 等官方口径核验
住宿和保险
住房、社会健康保险、体检和居留申请费用
培训材料
training agreement、机构文件、翻译认证和无犯罪等成本

FAQ

高频问题

这和 trainee worker 有什么区别?

这里按 unpaid professional training 写,更偏 other purposes 下的无偿培训停留;trainee worker 更偏工作/培训项目入口。

可以续签吗?

IGI 说明无偿职业培训居留最长一年且不可延长。

可以拿工资吗?

如果实际是受薪雇佣,不应走 unpaid training,应核 D/AM 或 trainee worker。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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