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罗马尼亚 · Digital Nomad · Visa decision brief

数字游民 / 远程工作

Digital Nomad Residence

罗马尼亚数字游民路径适合为境外雇主或境外自有公司远程工作的人,不适合在罗马尼亚本地就业或把普通自由职业包装成远程收入。

如果你的收入来自罗马尼亚以外、可远程完成、能连续证明收入和保险住宿,可以继续看;如果你要服务罗马尼亚本地雇主或客户,先看工作许可或自雇类路径。

最近复核
IGI / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
路径类型
远程收入居留 / digital nomad long-stay visa
主管机构
Ministry of Foreign Affairs / General Inspectorate for Immigration

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的主要收入是否来自罗马尼亚以外,并且能连续证明远程工作关系和资金来源?

更适合

  • 有稳定境外雇佣合同或境外自有公司收入。
  • 工作可完全远程完成,不服务罗马尼亚本地雇主。
  • 过去数月收入、税务、银行流水和合同证据清楚。
  • 能准备住宿、保险、无犯罪和入境后居留材料。

需要先停下

  • 主要收入来自罗马尼亚本地公司或客户。
  • 收入刚开始、不稳定或无法追溯。
  • 合同、公司证明、税务证明或银行流水缺失。
  • 想用数字游民签证替代雇主工作许可。

Five checks

你先核验这 5 件事

数字游民先核境外收入和远程属性,再核收入门槛、税务、保险、住宿、无犯罪和居留延长。

01

境外工作关系

需要证明为罗马尼亚以外公司远程工作,或通过境外自有公司提供可远程服务。

02

远程工作方式

活动应通过信息通信技术完成;如果实际在罗马尼亚本地受雇,应转向工作许可。

03

收入连续性

收入门槛和证明周期按申请日官方口径核验,通常需用银行流水、合同和税务文件闭合。

04

基础入境材料

需准备护照、无犯罪、保险、住宿、旅行安排和长期签证申请材料。

05

入境后居留

长期签证不是终点,超过签证停留期通常要向 IGI 申请相应居留许可或延长。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。

雇佣工作许可

如果收入来自罗马尼亚雇主,应看 D/AM。

经济活动

如果要在罗马尼亚开展本地自雇经营,应看 D/AE。

商业活动

如果核心是罗马尼亚公司经营或股东角色,应看 D/AC。

短期商务

短期考察、会议或洽谈不需要包装成数字游民。

Process

办理顺序

先确认境外收入和远程属性,再申请长期签证,入境后按 IGI 口径接居留。

  1. 01

    确认收入类型

    区分境外雇佣、境外自有公司和罗马尼亚本地就业。

  2. 02

    核申请日门槛

    按官方当前平均工资、收入证明周期和费用口径核验。

  3. 03

    准备远程工作证据

    整理合同、公司说明、远程授权、银行流水和税务材料。

  4. 04

    申请长期签证

    通过罗马尼亚领馆或 eVisa 流程提交长期签证材料。

  5. 05

    入境后申请居留

    按 IGI 要求提交住宿、保险、收入和居留许可材料。

Risks

常见误区

Local work

误做本地就业

为罗马尼亚公司工作通常不应走数字游民。

Income

收入证明断裂

收入金额、周期、税务和银行流水需要连续且可追溯。

Threshold

金额口径变化

平均工资、签证费和居留规则可能调整,不能写死旧金额。

Family

家属承接误判

家属是否能同行或后续团聚,应按 D/VF 或其他家庭规则单独核验。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明你靠境外远程收入生活,而不是在罗马尼亚本地就业。

先把证据链闭合

  • 收入来源雇佣合同、客户合同、公司注册、银行流水、薪资单和税务证明。
  • 远程属性岗位说明、公司说明、远程工作授权和使用信息通信技术的工作证明。
  • 居住安排住宿证明、保险、无犯罪、旅行文件和当地联系方式。
  • 续签材料持续收入、持续保险、住宿和税务合规证明。

费用先看显性项

预算重点是收入门槛、保险、住宿、税务证明、文件翻译认证和入境后居留成本;具体金额按申请日核验。

收入门槛
按罗马尼亚官方平均工资倍数和申请日口径核验
保险和住宿
长期住宿、医疗/旅行保险和入境后居留材料成本
税务文件
境外税务、公司证明、银行流水和合同认证成本

FAQ

高频问题

数字游民能给罗马尼亚公司工作吗?

不应这样规划。数字游民核心是境外收入和远程工作,本地就业应走工作许可。

收入门槛能写死吗?

不能。门槛和费用可能随官方平均工资和 eVisa/领馆口径变化,必须按申请日核验。

这条路能直接转永居吗?

不应直接承诺。长期居留或永居后端要按连续居住、语言、资金和离境天数另行核验。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

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    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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