罗马尼亚 · D/DT · Visa decision brief
派驻工作者
Posted Worker Long-stay Visa
罗马尼亚派驻/secondment 路径服务于境外雇主把员工临时派到罗马尼亚服务受益方，不是普通雇佣、外包合同或商务访问的替代品。核心在境外雇佣关系、派驻授权、服务合同和 D/DT 签证。
如果你仍受境外企业雇佣，并被临时派到罗马尼亚为特定受益方服务，可以继续看；如果你实际要入职罗马尼亚雇主，应回到雇佣工作或蓝卡。
- 最近复核
- IGI / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
- 路径类型
- 跨境派驻 / secondment authorisation + long-stay visa for deployment
- 主管机构
- General Inspectorate for Immigration
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否仍由境外企业雇佣，并被临时派往罗马尼亚为特定受益方提供服务？
更适合
- 境外劳动合同持续有效。
- 罗马尼亚有明确服务受益方或集团接收实体。
- 派驻合同、服务合同和岗位职责能说明临时性。
- 受益方愿意申请 secondment authorisation。
需要先停下
- 实际是罗马尼亚本地雇佣。
- 只有客户会议或短期商务访问。
- 境外劳动合同、派驻文件或服务合同不完整。
- 想用派驻绕过普通 work authorisation。
Five checks
你先核验这 5 件事
派驻路径先核境外雇佣和服务受益方，再核 secondment authorisation、D/DT、资金保险和居留延长。
境外雇佣关系
准备境外劳动合同、雇主注册、职位、工资和继续受境外雇主管理的证明。
派驻/服务关系
准备与罗马尼亚受益方的合同、secondment deed、服务范围、期限和岗位说明。
secondment authorisation
第三国企业派驻通常由罗马尼亚服务受益方向 IGI 申请 secondment authorisation。
D/DT 签证
授权获批后通常 60 天内申请 long-stay visa for secondment，并提交资金、保险、无犯罪等材料。
入境后居留
长签入境后，如需继续停留，应至少在签证到期前 30 天申请居留延长。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。
雇佣工作许可
如果实际由罗马尼亚雇主雇佣，应走 D/AM employment。
ICT
集团内部经理、专家或 trainee 调派，应比较 ICT。
短期商务
只开会、谈判或短期商务，不应使用派驻工作路径。
Mobile ICT
已有其他欧盟 ICT permit 后进入罗马尼亚，应看移动 ICT。
Process
办理顺序
先确认派驻关系，再由受益方申请 secondment authorisation，随后申请 D/DT 和居留延长。
- 01
确认派驻结构
核境外雇主、罗马尼亚受益方、服务合同和派驻期限。
- 02
准备授权材料
受益方整理公司、服务合同、派驻文件、个人 CV 和护照材料。
- 03
申请 secondment authorisation
由受益方向 IGI territorial unit 提交申请。
- 04
申请 D/DT
授权获批后按领馆规则申请 long-stay visa for secondment。
- 05
入境后延长居留
如派驻超过签证阶段，在到期前提交居留延长申请。
Risks
常见误区
Misclass
本地雇佣误包装
实际受罗马尼亚雇主管理和发薪时，应走 employment 或 blue card。
Contract
服务合同不清
派驻必须能解释境外雇主、受益方和项目关系。
Timing
60 天和 30 天节点漏掉
授权后签证、入境后居留延长都有时间管理。
Exemption
豁免误判
EU/EEA/CH 派驻豁免需满足特定身份和居留条件，不能泛化。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明你是临时派驻，而不是披着服务合同的本地雇佣。
先把证据链闭合
- 境外雇主：境外公司注册、劳动合同、工资、岗位和派驻前雇佣记录。
- 罗马尼亚受益方：受益方注册、服务合同、secondment authorisation 和项目说明。
- 个人文件：护照、CV、无犯罪、医疗保险、资金和必要资格文件。
- 居留承接：D/DT、入境记录、居住地址和签证到期前居留延长材料。
费用先看显性项
派驻预算看工资、住宿、保险、签证和派驻期间生活安排；不是商业投资路径。
- 最低资金
- 签证阶段通常按国家 gross minimum salary 对应期间核验
- 派驻成本
- 住宿、保险、交通、签证和居留延长成本要由合同安排说明
- 合规成本
- secondment authorisation、翻译认证和受益方文件准备成本
FAQ
高频问题
派驻和普通工作有什么区别？
普通工作是罗马尼亚雇主雇佣；派驻通常是境外雇主员工临时到罗马尼亚受益方提供服务。
谁申请 secondment authorisation？
EU Portal 说明通常由罗马尼亚服务受益方向 IGI 申请。
D/DT 可以直接长期住吗？
不能只靠签证长期停留。入境后如需继续，应在签证到期前申请居留延长。
EU 公司派驻一定免授权吗？
不应简单假设。特定 EU/EEA/CH 派驻豁免要按官方条件和申请日材料核验。