罗马尼亚 · ICT · Visa decision brief
公司内部调派
Intra-corporate Transfer
罗马尼亚 ICT 适合非欧盟集团把经理、专家或 trainee 临时调往罗马尼亚分支、子公司或代表处。它不是普通外派，也不是本地雇佣，核心是集团关系、原雇佣时间、岗位类别和 secondment authorisation。
如果你在同一集团境外实体已经连续任职，并将以经理、专家或 trainee 身份临时调到罗马尼亚，可以继续看；如果没有集团关系或只是普通 offer，应切换到雇佣工作。
- 最近复核
- IGI / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
- 路径类型
- 集团内部调派 / ICT permit
- 主管机构
- General Inspectorate for Immigration
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否已经在非欧盟集团境外实体连续任职，并被临时调往罗马尼亚同集团实体？
更适合
- 境外公司和罗马尼亚实体属于同一集团。
- 申请人是 manager、specialist 或 trainee。
- 原雇佣时间满足对应门槛。
- 罗马尼亚接收实体愿意申请 ICT authorisation。
需要先停下
- 只是普通罗马尼亚 offer，没有集团调派关系。
- 原雇佣时间不足。
- 岗位无法证明管理、专家或 trainee 属性。
- 想用 ICT 长期留在罗马尼亚本地就业。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 先核集团和岗位类别，再核原雇佣时长、secondment authorisation、签证和 permit。
集团关系
证明罗马尼亚 host undertaking 是境外企业的 branch、subsidiary、representative office 或同集团实体。
岗位类别
区分 manager、specialist 和 trainee，准备岗位职责、组织结构和临时调派必要性说明。
原雇佣时间
EU Portal 说明 manager/specialist 通常需至少 6 个月连续雇佣，trainee 通常需至少 3 个月。
ICT authorisation
罗马尼亚实体代表通常向 IGI territorial unit 申请 secondment authorisation/ICT worker authorisation。
入境和 permit
ICT 授权用于取得长期派驻签证或进入后办理 ICT permit；已有其他欧盟 ICT permit 的情形应单独核 mobile ICT。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看罗马尼亚内部有没有更自然的承接路径。
Mobile ICT
已持其他欧盟 ICT permit 后进入罗马尼亚，应看 mobile ICT。
派驻工作者
服务合同派驻但非集团 ICT 时，应看 posted worker。
雇佣工作许可
本地雇佣应走普通 employment work permit。
EU Blue Card
如果改为罗马尼亚高技能本地雇佣，可比较蓝卡。
Process
办理顺序
先闭合集团和岗位，再由罗马尼亚实体申请授权，最后办理签证/ICT permit。
- 01
确认 ICT 场景
核是否为非欧盟集团到罗马尼亚实体的临时内部调派。
- 02
判断岗位类别
确定 manager、specialist 或 trainee，并核原雇佣时间。
- 03
准备集团文件
整理公司注册、集团关系、派驻文件和岗位说明。
- 04
申请 ICT 授权
由罗马尼亚接收实体向 IGI 提交授权申请。
- 05
签证和 permit 承接
根据是否首次进入或已持其他欧盟 ICT permit，处理签证和居留许可。
Risks
常见误区
Group
集团关系证明不足
没有清晰关联公司或分支关系，ICT 基础会被削弱。
Role
岗位类别不成立
普通员工不能自然套 manager、specialist 或 trainee。
Tenure
原雇佣时间不足
调派前连续任职时间是官方列出的关键门槛。
Mobility
首次 ICT 和 Mobile ICT 混淆
已有其他欧盟 ICT permit 时，流程和材料边界不同。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明这是真实集团内部临时调派，而不是换壳本地招聘。
先把证据链闭合
- 集团和实体：境外公司、罗马尼亚实体注册、股权/集团关系和业务活动材料。
- 申请人身份：劳动合同、任职时间、岗位职责、manager/specialist/trainee 证明。
- 派驻文件：secondment deed、接收函、项目期限、薪酬、住宿和保险安排。
- 许可材料：ICT authorisation、长期签证、护照、无犯罪和居留申请材料。
费用先看显性项
ICT 不是投资路径，预算看派驻薪酬、集团承担的住宿保险、签证和 permit 成本。
- 派驻薪酬
- 薪资、津贴和福利要与派驻合同及岗位类别一致
- 官方成本
- ICT/secondment authorisation、签证、permit 和翻译认证成本
- 生活安排
- 住宿、保险、差旅和家庭随行成本要提前规划
FAQ
高频问题
ICT 适合哪些岗位？
EU Portal 说明适用于 manager、specialist 或 trainee employee。
调派前要在原公司工作多久？
页面说明 manager/specialist 通常至少 6 个月，trainee 通常至少 3 个月。
ICT 和普通派驻一样吗？
不一样。ICT 强调集团内部调派和特定岗位类别；普通服务派驻看 secondment/service provider。
已有其他欧盟 ICT permit 怎么办？
应单独看 mobile ICT 或 ICT mobility 条件，不要按首次 ICT 处理。