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丹麦 · Pay Limit · Visa decision brief

工资限额计划

Pay Limit Scheme

丹麦 Pay Limit Scheme 不是“高薪就自动获批”。它不要求特定学历或职业清单,但会严格看 2026 年工资线、丹麦标准薪酬、合同、每周工时、丹麦银行账户和岗位绑定。

如果你的丹麦 offer 年薪达不到 2026 年 DKK 552,000,或者薪资主要靠住房、车、电话、餐补等福利凑数,这条路不应继续。它适合已有丹麦雇主高薪合同、岗位和薪资都能被 SIRI 接受的人。

最近复核
New to Denmark / SIRI · 2026-06 复核
路径类型
DKK 552,000 / 年
主管机构
高薪工作居留和工作许可

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的丹麦合同中,固定可计入年薪是否已经稳定达到当前 Pay Limit 工资线?

更适合

  • 已有丹麦雇主 offer,合同固定年薪明确达到当前 Pay Limit 工资线。
  • 薪资主要由现金工资、养老金和可计入假期津贴组成,而不是福利包堆出来。
  • 雇佣条件、假期、通知期、工作时间和岗位说明符合丹麦行业标准。
  • 岗位不在 Positive List 上,或学历/职业清单不稳,但薪资条件很强。

需要先停下

  • 总包看似高,但包含住房、车、电话、网络、餐补等不能计入工资线的福利。
  • 合同年薪刚好临界,且有无薪假、奖金浮动或试用期降薪安排。
  • 雇主没有丹麦注册实体或雇佣条件明显低于丹麦标准。
  • 申请人希望拿到许可后自由换雇主、兼职或在其他申根国家工作。

Five checks

你先核验这 5 件事

Pay Limit 先看工资线,再看丹麦标准和岗位绑定。不要只用中文 offer 或总包数字判断。

01

年薪达标

2026 年官方列示最低年薪为 DKK 552,000,且每年 1 月 1 日调整;递交前必须以 New to Denmark 当前页面为准。

02

薪资组成

只可计入现金固定薪资、养老金缴款和带薪假期津贴等官方认可项目,福利不能凑线。

03

丹麦银行账户

工资必须支付到申请人本人名下、在丹麦合法运营银行开立的账户;通常需在获批或入境后 180 天内完成。

04

丹麦标准

薪资、假期、通知期、工作条件不得低于专业领域丹麦标准;SIRI 可请区域劳动力市场委员会评估。

05

每周工时

官方当前要求每周至少 30 小时;薪资线不因较少工时而降低。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看丹麦内部有没有更自然的承接路径。

Positive List Higher Education

如果薪资不达高薪线,但职业和学历落入高等教育积极清单,应优先比较该路径。

Fast-track Scheme

如果雇主是 SIRI 认证雇主,Fast-track 可能提供更灵活子路径。

Positive List Skilled Work

技能型短缺岗位不一定要走高薪线,应比较技术工作积极清单。

Researcher

大学或研究机构岗位可能更适合研究人员许可,而不是普通 Pay Limit。

Process

办理顺序

办理顺序应先做薪资拆分和合同预审,再进入 SIRI 申请。

  1. 01

    拆合同薪资

    把可计入薪资和福利分开,确认年薪达到当前 Pay Limit 线。

  2. 02

    核丹麦工作条件

    检查假期、通知期、工时、养老金和行业标准,必要时让雇主补说明。

  3. 03

    准备 SIRI 材料

    整理申请表、合同、护照、雇主信息、生物信息和家属材料。

  4. 04

    递交并采集生物信息

    按 New to Denmark 指引在境外或境内合法状态下递交,完成生物信息。

  5. 05

    获批后维护岗位和账户

    按要求开丹麦银行账户,工作和薪资持续匹配许可条件。

Risks

常见误区

salary

总包不等于可计入年薪

住房、车、电话、网络、餐补等福利不能凑最低工资线,合同拆分必须清楚。

standards

过线也要符合丹麦标准

SIRI 还会看同领域薪资和雇佣条件,低于行业标准仍有风险。

job-bound

许可绑定工作

换雇主通常要重新申请;失业需要及时通知并在非常短的窗口内处理求职许可。

bank

丹麦银行账户不能忽略

工资必须进入本人丹麦银行账户,账户开立和首薪节点会影响合规。

Evidence

材料、费用和官方来源

Pay Limit 证据链要证明:这是一份真实丹麦高薪工作,而且薪资和条件符合丹麦标准。

先把证据链闭合

  • 合同证据劳动合同、年薪、养老金、假期津贴、工时、岗位、工作地点、开始日期和通知期。
  • 薪资证据固定现金工资、养老金缴款、假期津贴说明、无薪假安排和不能计入的福利拆分。
  • 雇主证据丹麦公司信息、职位必要性、行业薪酬标准、雇佣条件和联系人材料。
  • 落地证据护照、生物信息、住宿、丹麦银行账户计划、家属材料和入境安排。

费用先看显性项

这条路最关键的金额是年薪线,不是申请费。所有金额都要以申请日 New to Denmark 页面为准。

2026 最低年薪
DKK 552,000
申请费
New to Denmark 当前列示 work permit 处理费 DKK 6,810
银行账户
工资须进入本人丹麦银行账户;账户开立时间和首薪要求按当前身份判断
家庭成本
随行家属、住房、押金、CPR、保险、学校和丹麦生活成本要单独预算

FAQ

高频问题

丹麦 Pay Limit 需要特定学历吗?

官方说明不要求特定教育背景,也不要求岗位在特定专业领域;核心是高薪、合同和丹麦标准。

2026 年 Pay Limit 工资线是多少?

New to Denmark 当前列示为 DKK 552,000/年。金额每年调整,申请前必须重新核验。

公司提供住房和车可以计入工资线吗?

不能按工资线计入。官方说明住房、车、电话、网络、餐饮等福利不能用来满足最低金额。

拿到许可后可以换公司吗?

通常要基于新工作重新申请。失业或换岗前要先看 SIRI 的 job change 规则。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

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  2. 同欧洲2026-06-03

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    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  3. 同欧洲2026-05-29

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    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

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    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

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