asia pacific · Japan

日本国

Status of Residence · Japan

日本路径先看在留资格是否覆盖工作、学习、技能、创业或家庭关系。

Japan Country Dossier · Static baseline

先把日本看成一套在留资格和入境后管理系统，而不是单一移民项目。

日本移民和长期居留的核心不是一张万能签证，而是活动内容与在留资格的匹配。工作类要看岗位、学历/经历、雇主和 COE；高度人才看积分或 J-Skip 条件；特定技能看行业、技能考试和日语；经营管理和 Start-up 看商业实质与地方支持；学生、家族滞在、配偶、长期居住者、永住和归化又是另一套后端。

在留资格

在留资格决定你能做什么

日本长期停留的判断从活动性质开始，工作、学习、家族、经营、技能和永住不能混用。

在日证明

很多长期路径先走在日端证明

雇主、学校、家属或接收机构通常先承接 COE，再进入领事签证和入境审查。

身份后端

续签、变更、永住才是长期变量

获签只是入口；在留卡、活动合规、纳税社保、年限和收入会影响永住或归化。

Identity chain

日本路径先问你的活动是否能落进一个明确的在留资格。

01
先问：你的真实活动是什么？
日本制度以活动类型拆分在留资格。工程师、翻译、经营者、教授、研究员、护理、特定技能、学生和配偶不能只用“去日本工作”概括。
02
再问：谁在日本端承接你？
大多数长期路径需要雇主、学校、地方政府、家属或接收机构提供材料和责任承接；没有承接方，路径通常会变窄。
03
最后问：能否接到长期身份后端？
高度人才、稳定工作、家庭、长期居住、特定技能二号和经营管理可能通向更长期安排，但要看续签、收入、合规和居住记录。

Pathway map

主流入口围绕高度人才、雇主工作、特定技能、经营管理、学习、家族和永住展开。

本页不替你选路，但会把每条路径真正被审的变量摆清楚。

Route

高度人才与特别高度人才

适合先看: 学历、收入、研究/专业/经营背景较强，希望走快速永住后端的人
核心核验: 积分、年收入、学历/职历、雇主或活动内容、COE 和在留资格
常见误判: 高分不等于自动获批，活动类别和证明材料仍要闭合

Engineer

技术、人文知识与国际业务

适合先看: IT、工程、设计、翻译、市场、贸易、教育等白领岗位申请人
核心核验: 学历或经历、岗位职责、雇主稳定性、薪酬和 COE
常见误判: 岗位内容和学历/经历不匹配时，普通 offer 也可能失败

SSW

特定技能

适合先看: 愿意进入日本指定行业、能通过技能和日语要求的技能型申请人
核心核验: 行业领域、技能考试、日语、雇佣合同、支援计划和接收机构
常见误判: 一号和二号差异很大，家属、年限和后端不能混同

Business

经营管理与初创支持

适合先看: 有真实商业计划、资金、办公场所、地方支持或日本经营安排的人
核心核验: 商业实质、资本/规模、办公室、经营计划、地方政府支持和 COE
常见误判: 注册公司不等于经营管理在留；空壳项目风险高

Study

学生、家属、配偶与永住后端

适合先看: 通过学习、家庭锚点或长期合规居住逐步承接身份的人
核心核验: 录取、资金、关系证明、担保、在留变更、纳税社保和居住年限
常见误判: 语言学校、家族滞在或短停不自动通向工作和永住

Mainland China profiles

中国申请人的主流画像，问的问题不一样。

中国 IT、工程、设计、贸易和日企就业申请人

第一问题: 岗位是否能落入技人国、ICT、高度人才或其他工作在留资格？
证据链: 学历、工作经历、岗位说明、雇主材料、薪酬、COE、日语或行业资质
避免误判: 只看 offer，不看岗位和学历/经历是否被入管认可

技能型、蓝领和护理/制造/餐饮方向申请人

第一问题: 目标行业是否属于特定技能领域，并且能否满足考试和日语要求？
证据链: 技能考试、JFT-Basic/JLPT、雇佣合同、支援计划、行业领域
避免误判: 把特定技能一号当成可以直接带家属和无限期居留

创业者、经营者和远程收入人群

第一问题: 你是经营管理、Start-up、数字游民，还是短期商务访问？
证据链: 商业计划、资金、办公室、地方支持、远程收入、保险、停留期限
避免误判: 把数字游民 6 个月理解成长期移民通道

留学生、配偶和长期定居申请人

第一问题: 学习或家庭身份后，能否合规转工作、续签、申请永住或归化？
证据链: 录取、资金、关系证明、收入、纳税社保、居住记录、在留活动合规
避免误判: 只看入境，不看后续在留变更和长期身份条件

画像	第一问题	证据链	避免误判
中国 IT、工程、设计、贸易和日企就业申请人	岗位是否能落入技人国、ICT、高度人才或其他工作在留资格？	学历、工作经历、岗位说明、雇主材料、薪酬、COE、日语或行业资质	只看 offer，不看岗位和学历/经历是否被入管认可
技能型、蓝领和护理/制造/餐饮方向申请人	目标行业是否属于特定技能领域，并且能否满足考试和日语要求？	技能考试、JFT-Basic/JLPT、雇佣合同、支援计划、行业领域	把特定技能一号当成可以直接带家属和无限期居留
创业者、经营者和远程收入人群	你是经营管理、Start-up、数字游民，还是短期商务访问？	商业计划、资金、办公室、地方支持、远程收入、保险、停留期限	把数字游民 6 个月理解成长期移民通道
留学生、配偶和长期定居申请人	学习或家庭身份后，能否合规转工作、续签、申请永住或归化？	录取、资金、关系证明、收入、纳税社保、居住记录、在留活动合规	只看入境，不看后续在留变更和长期身份条件

Source map

本页基础判断回到这些官方源。

MOFA Japan

Work or long-term stay

MOFA Japan

Highly skilled professional visa

Immigration Services Agency of Japan

Specified Skilled Worker

MOFA Japan

Digital Nomad designated activities

签证 / 居留路径一览

按类别浏览官方路径地形 · 点击进入单签证详情

永住 / 归化后端2 类

永住许可

Permanent Residence

长期身份后端 · 看居住年限、收入、纳税社保、品行和担保

Naturalization

归化入籍

Naturalization

取得日本国籍路径 · 由法务局审查居住、收入、品行和身份关系

高度人才 / 雇主 / 技能路径9 类

HSP

高度人才

Highly Skilled Professional

积分制高端人才路径 · 重点在学历、收入、经历、活动类别和永住后端

J-Skip

特别高度人才

Special Highly Skilled Professional

高度人才快速通道 · 以学历/职历和高收入门槛替代普通积分判断

技人国

技术·人文知识·国际业务

Engineer / Specialist in Humanities / International Services

日本白领工作主路径 · 岗位、学历/经历、雇主和 COE 是核心

ICT

企业内转勤

Intra-company Transferee

跨国公司内部派驻日本 · 重点在关联公司、岗位和派遣记录

SSW 1

特定技能一号

Specified Skilled Worker (i)

指定行业技能型工作 · 通常要求技能考试、日语和接收机构支援

SSW 2

特定技能二号

Specified Skilled Worker (ii)

更高熟练度技能身份 · 后端、年限和家属安排不同于一号

Care

介护

Nursing Care

护理照护专业路径 · 看日本资格、机构雇佣和行业监管

Research

教授 / 研究

Professor or Researcher

高校、研究机构和科研岗位 · 重点在接收机构、职位和研究活动

Skilled

技能

Skilled Labor

厨师、飞行员、训练师等特定技能服务 · 看专业经历和岗位匹配

经营管理 / 创业2 类

Business

经营管理

Business Manager

经营公司或管理业务 · 看商业实质、办公室、资金和经营计划

Start-up

创业签证

Start-up Visa

地方政府支持的创业准备身份 · 重点在商业计划和地方项目

学习 / 研修 / 文化活动3 类

Student

留学

Student

学校录取、资金和学习计划先行 · 后端看打工、续签和转工作

Culture

文化活动

Cultural Activities

无报酬文化、学术或艺术活动 · 不应和工作或普通学习混同

Training

研修

Training

培训目的身份 · 看接收机构、培训计划和非普通就业边界

家族 / 配偶 / 定住4 类

Dependent

家族滞在

Dependent

工作或学习在留者的配偶/子女 · 活动范围和打工资格受限

JP Spouse

日本人配偶者等

Spouse or Child of Japanese National

基于日本公民配偶或子女身份 · 重点在真实关系和生活基础

PR Spouse

永住者配偶者等

Spouse or Child of Permanent Resident

基于日本永住者家庭锚点 · 看关系、收入、同居和担保

LTR

定住者

Long-term Resident

特定家庭、日系、特殊人道或个案身份 · 适用边界较强

短停 / 数字游民 / 探索3 类

Digital Nomad

数字游民

Designated Activities for Digital Nomads

远程工作短期停留 · 6 个月、不续签，收入和保险要求高

J-Find

未来创造人才

Future Creation Individual

优秀大学毕业生探索就业/创业 · 看学校名单、毕业时间和资金

Temporary

短期滞在

Temporary Visitor

旅游、商务、探亲或会议短停 · 不能替代工作或长期居留

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

本国2026-06-05
日本高度人才签证不是凑 70 分：年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心
日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案：你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型，再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说，关键不是会不会算分，而是这些分能不能被材料证明，能不能续签时继续站住，以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。
同亚太2026-06-01
新加坡 EP / COMPASS 不是工作签证门槛：它是在审公司、薪资和本地劳动力结构
新加坡 Employment Pass 早就不是“工资够了就能批”的线性规则。MOM 先用 EP qualifying salary 设硬门槛，再用 COMPASS 把候选人的薪资相对位置、学历、企业国籍结构、本地 PMET 支持、短缺职业和战略经济优先级放到同一张审计表里。对中国申请人来说，真正的问题不是“我能不能拿 EP”，而是你的雇主、岗位、薪资和公司结构能不能一起过审。

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