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日本 · Start-up · Visa decision brief

创业签证

Start-up Status of Residence

日本创业签证是地方政府支持下的创业准备路径,通常给创始人在较短期限内完成经营管理资格所需条件。它不是经营管理签证的低配长期版。

如果你有被地方政府认可的创业计划,并能在期限内补齐经营管理条件,可以继续;如果只是想先来日本慢慢想项目,不适合。

最近复核
ISA Japan · 2026-06 复核
路径类型
创业准备/地方支持
主管机构
Immigration Services Agency of Japan

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的创业计划是否已经能被具体日本地方政府制度承接?

更适合

  • 有明确日本市场创业项目。
  • 目标地方政府支持并认可计划。
  • 资金、团队、办公和经营管理转换路径清楚。

需要先停下

  • 只有想法,没有商业计划和资金。
  • 目标地区没有对应制度或支持。
  • 无法在期限内满足经营管理条件。

Five checks

你先核验这 5 件事

创业签证要按地方制度、商业计划和后续转换核验。

01

地方支持

需确认目标地方政府 start-up 制度和推荐/认可流程。

02

商业计划

产品、市场、资金、办公、团队、里程碑和时间线需要能被地方政府读懂。

03

准备期限

签证通常是准备期,后续能否转经营管理等身份要提前倒排。

04

资金住所

生活费、办公室、公司成本、家属安排和准备期现金流都要核验。

05

转换后端

准备期内能否转经营管理、HSP 或其他身份,要从商业计划开始倒推。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看日本内部有没有更自然的承接路径。

Business Manager

条件已成熟可直接看经营管理。

J-Find

名校毕业创业/求职探索可比较 J-Find。

HSP / Engineer

先就业再创业也可作为过渡策略。

Process

办理顺序

先找地方承接,再准备创业计划和签证材料。

  1. 01

    选地方制度

    确认目标地区是否开放创业签证支持。

  2. 02

    提交计划

    向地方政府提交商业计划和材料。

  3. 03

    申请签证

    获得支持后办理 COE/签证。

  4. 04

    执行准备

    设立公司、办公室和业务。

  5. 05

    转换身份

    期限内转经营管理或其他可行身份。

Risks

常见误区

Local

地方制度不是全国统一

不同地区要求和名额不同。

Execution

准备期很短

不能在期限内转身份会中断计划。

Capital

资金和办公室要现实

经营管理后续仍有硬条件。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明地方制度、商业计划和后续转换可执行。

先把证据链闭合

  • 地方文件地方政府制度、推荐、确认书或支持材料。
  • 商业计划产品、市场、资金、办公室、团队和里程碑。
  • 转换材料经营管理条件、公司设立和后续签证计划。

费用先看显性项

预算要覆盖公司设立、办公室、生活、地方计划执行和转换成本。

创业资金
按地方制度和经营管理后续要求核验
设立成本
公司、办公室、会计、税务、签证和翻译
准备期现金流
生活费、团队、产品和家属成本

FAQ

高频问题

创业签证能长期留吗?

它通常是准备期,后续要转经营管理等身份。

全国都能申请吗?

不应假设,需看具体地方政府制度。

没有资金能申请吗?

风险很高,商业计划和后续经营管理都需要资金支撑。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

  1. 本国2026-06-05

    日本高度人才签证不是凑 70 分:年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心

    日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案:你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型,再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说,关键不是会不会算分,而是这些分能不能被材料证明,能不能续签时继续站住,以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。

  2. 同亚太2026-06-01

    新加坡 EP / COMPASS 不是工作签证门槛:它是在审公司、薪资和本地劳动力结构

    新加坡 Employment Pass 早就不是“工资够了就能批”的线性规则。MOM 先用 EP qualifying salary 设硬门槛,再用 COMPASS 把候选人的薪资相对位置、学历、企业国籍结构、本地 PMET 支持、短缺职业和战略经济优先级放到同一张审计表里。对中国申请人来说,真正的问题不是“我能不能拿 EP”,而是你的雇主、岗位、薪资和公司结构能不能一起过审。

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