日本 · SSW 2 · Visa decision brief
特定技能二号
Specified Skilled Worker (ii)
特定技能二号不是特定技能一号的自动续签，而是在指定分野里从“相当程度技能”升级到“熟练技能”的后端。判断重点是分野是否开放二号、岗位是否属于二号业务、技能水平是否被证明，以及日本受入机构是否能继续合规雇佣。
如果你只是 SSW 1 快到 5 年、但所在分野没有二号业务或技能证明不够，不能把 SSW 2 当作自然延期。它适合已经在日本指定分野积累实务能力、能通过二号考试或评价，并有受入机构继续雇佣的人。
- 最近复核
- ISA / MOJ · 2026-06 复核
- 路径类型
- 3 年、2 年、1 年或 6 个月
- 主管机构
- 指定分野熟练技能型雇佣
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你的当前岗位是否能直接对应到申请日官方 SSW 2 分野和 Job Description，而不只是 SSW 1 分野？
更适合
- 已经在日本特定技能分野工作，且岗位能对应 SSW 2 Job Description。
- 能通过二号技能考试或分野要求的熟练技能评价。
- 受入机构愿意继续雇佣，并能按二号规则准备合同、工资和届出。
- 已经从 SSW 1 阶段开始记录技能、培训、岗位和评价材料。
需要先停下
- 只是 SSW 1 快满 5 年，想找一个自然延期。
- 目标岗位只覆盖一号业务，无法对应二号熟练技能业务。
- 没有二号考试、评价或管理/熟练技能证据。
- 受入机构本身对分野规则、合同和届出不熟。
Five checks
你先核验这 5 件事
SSW 2 的材料要证明三件事：分野开放、业务属于二号、申请人达到熟练技能。
二号分野和业务
用 ISA 的 SSW(ii) Job Description 和各分野运用要领确认业务范围。
熟练技能证明
准备二号考试、技能评价、现场管理、专业作业能力或分野要求的其他证明。
雇佣合同
合同要写清岗位、工资、工作地点、期限、职责和待遇，且符合特定技能所属机构要求。
受入机构合规
雇主要能持续履行特定技能所属机构义务、届出义务和分野主管机关要求。
从一号转二号
如果由 SSW 1 转入，应整理一号期间工作、培训、考核、离境和合同记录。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看日本内部有没有更自然的承接路径。
特定技能一号
如果还没有达到二号熟练技能，继续维护一号路径并提前规划考试。
介护
护理照护方向如果取得介护福祉士等资格，应比较介护在留资格。
技人国
如果工作内容转向专业白领、学历/经历与岗位匹配，技人国可能更自然。
永住许可
如果已经有长期居住、税社保和收入记录，后端可另评估永住。
Process
办理顺序
SSW 2 通常应从 SSW 1 后半段开始准备，而不是临近 5 年才临时寻找材料。
- 01
确认二号开放分野
先查申请日 SSW 2 分野、业务和 Job Description。
- 02
准备熟练技能证明
安排二号考试或分野评价，整理工作、培训和管理职责证据。
- 03
锁定雇主合同
受入机构准备二号岗位合同、工资、职责和届出材料。
- 04
递交 COE / 变更 / 更新
境外申请或境内变更按 ISA 清单准备，分野材料必须对应。
- 05
规划长期后端
获批后继续维护税、社保、收入和居住记录，为家属和永住后端做准备。
Risks
常见误区
not-automatic
不是一号自动转二号
SSW 1 的工作经历有帮助，但二号需要单独证明分野、业务和熟练技能。
field
分野和业务边界会卡人
岗位在一号分野内，不代表在二号分野或二号业务范围内。
evidence
只靠年限不够
熟练技能通常需要考试、评价或具体职责证据，不能只写“做了很多年”。
employer
受入机构仍是核心
雇主不合规、合同不清或届出不完整，会直接影响二号可行性。
Evidence
材料、费用和官方来源
SSW 2 的证据链要把岗位从“一号技能型雇佣”抬升到“二号熟练技能业务”。
先把证据链闭合
- 分野证据：SSW(ii) Job Description、分野别运用要领、岗位说明和具体业务对应关系。
- 技能证据：二号考试合格、技能评价、现场管理职责、作业记录、培训记录和雇主评价。
- 雇主证据：受入机构资料、雇佣合同、工资、社保、税务、届出和分野主管机关要求。
- 在留证据：现有在留卡、护照、SSW 1 工作记录、更新记录和无违规记录。
费用先看显性项
SSW 2 不是投资路径。预算重点在技能考试、文件、转身份、职业发展和家属后续安排；同时工资条件要能反映熟练技能岗位。
- 技能证明
- 二号考试、评价、培训、翻译和证明文件成本按分野核验
- 雇佣条件
- 工资、岗位、工作地点和待遇应匹配熟练技能定位
- 转身份成本
- 在留资格变更、更新、文件认证、照片、交通和行政成本
- 家庭后端
- 如规划家属或长期居留，应额外核住房、收入、税社保和学校成本
FAQ
高频问题
SSW 1 满 5 年就能转 SSW 2 吗？
不能这样理解。SSW 2 要看申请日二号分野、二号业务和熟练技能证明。
SSW 2 的在留期间多久？
ISA 在留资格页面列示为 3 年、2 年、1 年或 6 个月。
所有特定技能分野都有二号吗？
不应默认。必须按申请日官方二号分野、Job Description 和分野别运用要领核验。
SSW 2 可以带家属吗？
家属安排要按申请日家族滞在等规则另行核验。不要只因为二号长期性更强，就忽略收入、住房和家属身份要求。