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日本 · PR · Visa decision brief

永住许可

Permanent Residence

日本永住许可是长期在留后的身份后端,不是单独入境签证。它会审查居住年限、品行、独立生计、纳税社保、公的义务、当前在留期间和是否符合日本国利益。

如果你还没有稳定居住年限、税社保记录或当前在留期间不达要求,永住不应现在递交。它适合已经长期合法居住、收入稳定、纳税社保无明显瑕疵,并能解释日本长期生活基础的人。

最近复核
ISA / MOJ · 2026-06 复核
路径类型
在留活动和在留期间限制大幅放宽
主管机构
从现有在留资格变更为永住者

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的居住年限、税社保、公的义务和当前在留期间是否已经按永住指南逐项闭合?

更适合

  • 已长期合法在日,居住年限和身份类型满足一般路径或明确特例。
  • 收入、就业/经营、家庭生活和住址记录稳定。
  • 纳税、年金、健康保险、入管届出长期按时履行。
  • 当前在留期间、担保人和申请材料能按永住申请类别闭合。

需要先停下

  • 只是接近 10 年,但中间有断签、长期离境、税社保拖欠或届出问题。
  • SSW 1、技能实习等经历被误认为都能计入就业资格 5 年。
  • 收入不稳、扶养人数多但解释不足,或担保人安排不清。
  • 当前在留期间不符合指南要求,却急着提交。

Five checks

你先核验这 5 件事

永住申请要按申请类别准备,但底层判断始终围绕年限、品行、生计、公的义务和日本国利益。

01

居住年限

一般原则为连续在日 10 年,且其中就业资格或居住资格连续 5 年以上;特例按身份单独判断。

02

品行良好

无罚金、拘禁刑等问题,日常生活和法律遵守记录不能有明显瑕疵。

03

独立生计

收入、资产、职业技能和家庭负担要能说明未来稳定生活,不依赖公共负担。

04

公的义务

纳税、年金、健康保险、住址/所属机构等入管法届出需适正履行。

05

当前在留期间

现有在留资格需持有规则要求的最长在留期间;2027 年 4 月 1 日后过渡处理有变化。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看日本内部有没有更自然的承接路径。

高度人才

如果积分达到 70/80 分,高度人才路径可能缩短永住年限。

特定技能二号

技能型路径还未满足永住条件时,可先评估 SSW 2 稳定后端。

日本人配偶者等

如果身份基础是日本公民配偶或子女,应按配偶/子女特例看年限。

定住者

如果属于特定家庭、人道或日系等长期居住情形,先比较定住者路径。

Process

办理顺序

永住申请前应先做时间轴和税社保体检,再决定是否提交。

  1. 01

    整理在留时间轴

    按护照、在留卡、住民票和出入境记录确认年限和连续性。

  2. 02

    审计税社保

    核对住民税、年金、健康保险、收入和扶养记录是否长期按时。

  3. 03

    确认申请类别

    区分一般、HSP、配偶、定住者等类别,避免混用年限特例。

  4. 04

    准备申请和担保

    按永住许可申请类别准备材料、身元保证和了解书等文件。

  5. 05

    递交并维护现有身份

    永住审理中现有在留期限仍要管理;到期前需另办更新。

Risks

常见误区

tax

税社保不是补上就一定没事

官方指南说明即使申请时已缴清,若未在原期限内履行,原则上会被消极评价。

duration

当前在留期间会卡住

需符合最长在留期间要求,且 2027 年 4 月 1 日后 3 年过渡口径会调整。

timeline

10 年和 5 年不能混算

一般路径要求连续在日 10 年,其中就业资格或居住资格 5 年;技能实习和 SSW 1 有排除口径。

pending

申请中仍要更新现有身份

永住申请中在留期间到期时,仍需在到期日前另行申请在留期间更新。

Evidence

材料、费用和官方来源

永住证据链是长期合规审计:居住、收入、税社保、身份活动和家庭生活必须互相对得上。

先把证据链闭合

  • 年限和身份护照、在留卡、住民票、出入境记录、在留资格历史和当前在留期间。
  • 收入和生计课税/纳税证明、源泉徴収票、工资、经营资料、资产、扶养人数和住房。
  • 公的义务住民税、国税、年金、健康保险、住址届出、所属机构届出和配偶届出记录。
  • 申请类别一般路径、HSP、配偶、定住者、难民/补充保护等类别对应的证明和身元保证文件。

费用先看显性项

永住不是投资路径,但收入和税社保是核心。判断不是单看年收数字,而是收入稳定、扶养人数、税社保按时缴纳和未来生活可持续。

收入稳定
按家庭人数、职业、税单和未来稳定性综合判断
税和社保
住民税、所得税、年金、健康保险按期履行;事后补缴可能被消极评价
家庭负担
扶养人数、配偶收入、子女教育和住房成本需要能解释
申请成本
申请文件、税社保证明、住民票、身元保证、翻译和行政成本

FAQ

高频问题

日本永住是不是住满 10 年就行?

不是。10 年只是一般年限入口,还要看其中就业/居住资格 5 年、品行、生计、税社保、公的义务和当前在留期间。

高度人才可以更快永住吗?

可以有年限特例。官方指南对 70 分和 80 分高度人才分别有缓和条件,但仍需满足纳税社保、品行、生计等要求。

永住申请中在留卡到期怎么办?

ISA 申请页面说明,如果永住申请中在留期间到期,需要在到期前另行申请在留期间更新。

补缴税社保后可以马上申请吗?

要谨慎。官方指南说明即使申请时已缴清,若没有在原缴纳期限内履行,原则上会被消极评价。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

  1. 本国2026-06-05

    日本高度人才签证不是凑 70 分:年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心

    日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案:你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型,再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说,关键不是会不会算分,而是这些分能不能被材料证明,能不能续签时继续站住,以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。

  2. 同亚太2026-06-01

    新加坡 EP / COMPASS 不是工作签证门槛:它是在审公司、薪资和本地劳动力结构

    新加坡 Employment Pass 早就不是“工资够了就能批”的线性规则。MOM 先用 EP qualifying salary 设硬门槛,再用 COMPASS 把候选人的薪资相对位置、学历、企业国籍结构、本地 PMET 支持、短缺职业和战略经济优先级放到同一张审计表里。对中国申请人来说,真正的问题不是“我能不能拿 EP”,而是你的雇主、岗位、薪资和公司结构能不能一起过审。

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