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oceania · Vanuatu

瓦努阿图共和国

Vanuatu residence and citizenship risk guide

瓦努阿图路径先分清居留、工作权、投资审批和公民身份风险。

Vanuatu Country Dossier · Static baseline

先把瓦努阿图看成访问、居留、工作许可、投资审批和公民身份项目并行的系统。

瓦努阿图长期路径的核心不是“护照项目”四个字,而是移民许可、劳动许可、投资审批和公民身份是否分层闭合。短期访问和商务访问看 Department of Immigration;雇主工作要同时看 Immigration 的 employee residence 和 Department of Labour 的 work permit;投资经营要看 foreign investor residence、VFIPA/VIPA 审批和企业实体;自有收入、租赁/物业、游艇、医疗、学生、伴侣和子女分别对应不同居留依据;永久居留和公民身份又是后端判断。

核心机关

Immigration

签证、居留、永久居留、护照和出入境事务主要回到 Department of Immigration。

工作权

Labour

非公民本地就业还要看 Labour 的 work permit 和雇主合规,不只看居留卡。

身份项目

Citizenship Office

公民身份、投资公民项目、指定代理和尽调规则要回到 Citizenship Office。

Identity chain

瓦努阿图路径先问你是访问停留、雇主工作、自有收入、投资经营、学习、家庭随行还是公民身份。

  1. 01

    先问:你要的是入境停留、居留,还是本地工作权?

    visitor visa、residence permit 和 work permit 不是同一件事,不能互相替代。

  2. 02

    再问:长期依据来自收入、投资、雇主、家庭还是学习?

    assured income、foreign investor、employee、partner、child、student 各自有不同证据链。

  3. 03

    最后问:是否进入永久居留或公民身份后端?

    PR 和 citizenship 要看当前法律、官方授权、尽调、居住记录和身份维护。

Pathway map

主流入口按目的、资格和长期后端分组。

本页不替你选路,但会把每条路径真正被审的变量摆清楚。

Visitor

访问签证和访客停留

适合先看
旅游、探亲、商务考察、短期停留和先行落地人群
核心核验
护照、入境资格、访问目的、资金、返程安排和停留期限
常见误判
访问身份不能替代工作、投资经营或长期居留
Employee

雇员居留和工作许可

适合先看
有瓦努阿图雇主、岗位、合同和本地工作安排的人
核心核验
雇主、劳动许可、岗位、合同、居留申请和续签条件
常见误判
拿到雇主意向不等于 work permit 和 residence 同时成立
Investor

外国投资者居留

适合先看
希望在瓦努阿图设立或运营实体业务的投资人
核心核验
VFIPA/VIPA、公司、投资、业务许可、资金和经营实质
常见误判
公司注册或营销材料不能替代移民和投资审批
Assured Income

自有收入和自给型居留

适合先看
依靠境外资产、退休收入或稳定资金居住的人
核心核验
境外资产、收入、资金证明、健康、品行和公共负担风险
常见误判
自给型居留通常不等于本地就业权
Family

伴侣、子女和共同居留

适合先看
基于家庭关系、主申请人随行或亲属身份的人
核心核验
关系真实性、主申请人身份、出生/婚姻文件和共同居住安排
常见误判
家庭随行身份通常跟随主申请人状态变化
Study

学生和特殊目的居留

适合先看
学习、医疗、游艇长期停留和其他特定目的申请人
核心核验
学校、治疗、船舶、资金、期限、保险和活动边界
常见误判
特殊目的许可不能包装成普通长期移民路径
Long-term

永久居留和公民身份后端

适合先看
长期居住、投资公民、归化、婚姻或其他身份后端人群
核心核验
当前法规、授权代理、尽调、资金、居住记录和官方审批
常见误判
投资公民宣传必须回到官方项目和指定代理核验

Mainland China profiles

中国申请人的主流画像,问的问题不一样。

中国高净值、护照和资产配置人群

第一问题
你要的是居留、永久居留,还是公民身份项目?
证据链
资金、尽调、来源证明、指定代理、官方项目和身份维护安排
避免误判
只看护照免签宣传,不看授权、尽调和项目风险

瓦努阿图投资和企业经营人群

第一问题
投资许可、公司、业务和居留依据是否同步成立?
证据链
VFIPA/VIPA 文件、公司注册、业务许可、资金、税务和经营记录
避免误判
把公司注册或房产持有当成自动居留和工作权

本地雇主工作申请人

第一问题
雇主、岗位、work permit 和 residence permit 是否闭合?
证据链
合同、雇主文件、Labour 许可、Immigration 居留和续签材料
避免误判
只拿访问身份在本地工作

自有收入、家庭和学习人群

第一问题
居留依据是收入、家庭、学习还是特殊目的?
证据链
银行资产、婚姻/出生文件、录取、医疗、船舶和住宿安排
避免误判
把自给、家庭或学生身份误解成开放工作路径

签证 / 居留路径一览

按类别浏览官方路径地形 · 点击进入单签证详情

自给居留 / PR / 公民身份后端5

Employee / Work Permit2

Foreign Investor / Citizenship Program4

学生 / 特殊目的1

Partner / Child / Co-extensive3

访问 / 商务 / 过境 / 游艇5

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同大洋洲动态

  1. 同大洋洲2026-07-15

    新西兰 8 月居留工资规则倒计时:SMC 和 Work to Residence 不再只追最新工资线

    新西兰 2026 年 8 月 24 日即将执行的 skilled residence 改动,最值得中国申请人看的不是“又多了两个 SMC 入口”这句新闻,而是工资时间点的变化。INZ 已确认,多数 SMC 申请人通常只需满足开始累计 skilled work experience 时适用的工资门槛;Work to Residence、Care Workforce 和 Transport 等路径也将对工资规则做同向调整,并加入 grace period。对已经在新西兰工作、准备换雇主、工资接近线、或把 Green List 当作后段的人来说,这改变的是证据账和时间账。

  2. 同大洋洲2026-07-08

    澳洲技术移民 7 月账本:工资门槛、签证费和在岸承接正在重新定价

    澳洲 7 月 1 日后的变化,不适合写成“涨价了”或“又收紧了”。更准确的说法是:澳洲正在把技术移民重新标价。雇主担保先看岗位工资是否过线,签证申请费和估价工具进入新财年口径,2026-27 永居规划又把更多承接压力压到在岸、雇主和州提名接口上。对中国申请人来说,问题不再是自己有没有一个澳洲方向,而是这条路的工资、雇主、州、预算和停留窗口能不能同时站住。

  3. 同大洋洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  4. 同大洋洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同大洋洲2026-05-22

    新西兰技术移民不是小加拿大:雇主、职业清单和本地经验正在决定谁能闭环

    新西兰的技术移民不适合被写成迷你版 Express Entry。它的核心不是把人放进一个全国分数池,而是先让雇主、岗位、职业分类、工资和新西兰本地工作经验互相咬合。2026 年 8 月 24 日 SMC 改动会给部分技工、技术员和本地学历申请人更现实的居留入口,但也会把红色、琥珀色职业和工资证据审得更清楚。对中国申请人来说,真正要问的不是“新西兰好不好移”,而是这份 offer 能不能把 AEWV、Green List、SMC 6 分和家庭时间接成一个闭环。

  6. 同大洋洲2026-05-18

    澳洲技术移民不是 65 分游戏:职业清单、EOI、州担保和雇主正在一起筛人

    澳大利亚技术移民表面是一套分数表,实际运行更像一张多层路线图:职业清单先问你有没有入口,EOI 决定你能不能被看见,州担保和区域名额决定你在哪个池子竞争,雇主路线决定工作能不能把身份接住。对中国申请人来说,危险的问题不是“我有没有 65 分”,而是职业、州、雇主和时间窗口有没有站在同一边。

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