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新加坡 · GFP · Visa decision brief

全球创始人计划

Global Founder Programme

Global Founder Programme 是 EDB 面向高潜力创业者的生态支持计划,不是单独移民准证。真正的准证仍要回到 EntrePass、EP、Tech.Pass 或其他身份。

如果你是高潜力科技/创新创始人,需要新加坡生态和机构支持,可以保留为创业承接;如果只是想拿签证,应先看 EntrePass 或 EP。

最近复核
MOM / ICA / EDB · 2026-06 复核
路径类型
创业生态支持
主管机构
Singapore government agencies

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的目标是创业生态支持,还是误以为 GFP 本身就是签证?

更适合

  • 已有高增长创业项目和清晰技术/市场定位。
  • 计划把区域总部、融资或业务落到新加坡。
  • 能用 EntrePass、EP 或其他准证承接本人身份。

需要先停下

  • 只有商业想法,没有产品、团队或资金。
  • 把 GFP 当成签证类别。
  • 项目与新加坡市场或生态关系薄弱。

Five checks

你先核验这 5 件事

GFP 要按创业项目和准证承接分别判断。

01

项目质量

技术、创新、市场、团队和融资能力是核心,不能只有商业想法。

02

新加坡落地

需说明为什么在新加坡设立、融资、运营或扩张。

03

准证承接

本人身份需另看 EntrePass、EP、Tech.Pass 等准证。

04

复杂预留

当前作为创业生态复杂路径,不做自动推荐或签证获批承诺。

05

身份边界

GFP 是 EDB 生态支持,不应被系统当成独立可递交签证类别。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看新加坡内部有没有更自然的承接路径。

EntrePass

创业准证是更直接的创始人身份路径。

Employment Pass

公司雇佣创始人/高管可比较 EP。

Tech.Pass

顶尖科技人才可看 Tech.Pass。

Process

办理顺序

先判断创业项目,再选择身份路径。

  1. 01

    评估项目

    核技术、市场、团队和融资。

  2. 02

    匹配新加坡

    说明为什么落地新加坡。

  3. 03

    选准证

    比较 EntrePass、EP、Tech.Pass 等身份。

  4. 04

    准备材料

    整理项目、公司和身份文件。

  5. 05

    落地经营

    按公司和准证条件运营。

Risks

常见误区

Not visa

GFP 不是签证

不能把生态计划当成可递交准证。

Execution

项目质量决定价值

弱项目拿不到实际支持。

Pass

身份承接另算

创始人本人仍需满足 MOM/ICA 准证规则。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明创业项目本身和准证承接都成立。

先把证据链闭合

  • 项目证据产品、客户、融资、团队、技术和商业计划。
  • 新加坡价值总部、市场、生态、投资人、客户和人才计划。
  • 身份承接EntrePass、EP、Tech.Pass 或其他准证材料。

费用先看显性项

预算要看公司设立、团队、产品、融资 runway 和个人准证成本。

创业 runway
公司运营、团队、产品和市场成本
准证成本
EntrePass、EP、家属和公司行政成本
落地成本
办公、住房、税务、会计和融资准备

FAQ

高频问题

GFP 是签证吗?

不是,它是 EDB 创业支持计划,身份要另走准证。

适合普通小生意吗?

不适合,重点是高潜力创新创业。

可以和 EntrePass 一起看吗?

可以,EntrePass 往往是身份承接路径之一。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

  1. 本国2026-06-01

    新加坡 EP / COMPASS 不是工作签证门槛:它是在审公司、薪资和本地劳动力结构

    新加坡 Employment Pass 早就不是“工资够了就能批”的线性规则。MOM 先用 EP qualifying salary 设硬门槛,再用 COMPASS 把候选人的薪资相对位置、学历、企业国籍结构、本地 PMET 支持、短缺职业和战略经济优先级放到同一张审计表里。对中国申请人来说,真正的问题不是“我能不能拿 EP”,而是你的雇主、岗位、薪资和公司结构能不能一起过审。

  2. 同亚太2026-06-05

    日本高度人才签证不是凑 70 分:年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心

    日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案:你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型,再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说,关键不是会不会算分,而是这些分能不能被材料证明,能不能续签时继续站住,以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。

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