新加坡 · EP · Visa decision brief
就业准证
Employment Pass
Employment Pass 是新加坡专业、管理、执行和技术岗位的主工作准证。它不是“薪资过线就够”，而是先过 EP qualifying salary，再看 COMPASS、雇主、公平招聘和岗位真实性。
如果你没有新加坡雇主 offer，EP 不适合作为首选；如果薪资只勉强过线、COMPASS 需要硬凑，或雇主本地团队结构很弱，也要谨慎。它适合已有真实新加坡岗位、薪资和雇主材料能一起支撑的人。
- 最近复核
- MOM · 2026-06 复核
- 路径类型
- 需要新加坡工作 offer
- 主管机构
- Singapore Ministry of Manpower
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
这份新加坡 offer 是否能同时过薪资门槛、COMPASS 和岗位真实性，而不是只满足其中一项？
更适合
- 已有新加坡雇主 offer，岗位属于专业、管理、执行或技术性质。
- 固定月薪按年龄和行业明显超过申请日 EP qualifying salary，且雇主通过 SAT 预估较稳。
- 学历、经验、岗位职责、公司业务、本地团队和薪资水平能形成一致证据链。
需要先停下
- 没有新加坡雇主，只想先拿一个准证再找工作。
- 薪资刚好卡线，且 COMPASS 需要依赖不确定学历、短缺职业或企业加分。
- 岗位实际偏普通销售、行政、外包支持或低技能执行，专业性解释不足。
Five checks
你先核验这 5 件事
EP 要从雇主、薪资、COMPASS 和公平招聘一起看。任何一块弱，都可能影响申请。
EP qualifying salary
薪资按年龄和行业递增，金融服务行业更高；2027 起新申请和后续续签还有已公布的新门槛。
COMPASS 40 分
除豁免情形外，EP 申请需在 COMPASS 中达到 40 分，评估薪资、学历、多元化、本地雇佣支持和加分项。
COMPASS 豁免
固定月薪达到 MOM 列明高薪门槛、海外 intra-corporate transferee 或短期 1 个月以内岗位等情形可能豁免。
Fair Consideration Framework
雇主通常要在提交新 EP 前公平考虑所有求职者，并满足 MyCareersFuture 广告等要求，除非豁免。
雇主申请
EP 由雇主或指定 employment agent 申请；海外公司没有新加坡注册办公室时通常需要本地 sponsor。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看新加坡内部有没有更自然的承接路径。
ONE Pass
如果薪资和履历已经达到顶级人才层级，个人化 ONE Pass 可能比雇主绑定 EP 更灵活。
PEP
如果是高收入专业人士但不达 ONE Pass，可比较 PEP 的灵活性和限制。
S Pass
如果岗位和薪资不够 EP，但属于中等技能雇佣，应看 S Pass 和雇主配额。
EntrePass
如果核心是创新创业而不是受雇工作，应看 EntrePass。
Process
办理顺序
EP 的流程应该从 SAT 和岗位强度预判开始，而不是直接递交。
- 01
雇主做 SAT 预评估
用 Self-Assessment Tool 先看薪资、候选人和公司是否大概率合格。
- 02
补齐公平招聘和 COMPASS 材料
确认 MyCareersFuture 广告、COMPASS 分数、学历验证和公司数据。
- 03
雇主提交 EP 申请
由雇主或指定 employment agent 在线提交，获批后取得 IPA。
- 04
入境和签发准证
候选人按 IPA、入境要求和 MOM 签发流程完成入境、体检或登记。
- 05
维护续签和 PR 证据
保存薪资、税务、CPF 如适用、雇佣连续性、家庭和融入证据，为续签和 ICA PR 评估做准备。
Risks
常见误区
Salary risk
薪资过最低线不等于稳
EP 还要看年龄、行业、COMPASS、岗位和雇主。低龄低薪或高龄卡线都要谨慎。
COMPASS risk
积分不能临时拼凑
学历验证、公司多元化、本地雇佣和短缺职业都需要真实数据支持。
Employer risk
雇主结构会影响结果
新公司、小团队、本地雇佣弱或同国籍集中，都会影响 COMPASS 和整体可信度。
PR risk
EP 不是 PR 排队票
ICA 对 PR 进行综合评估，EP 只是常见资格基础，不保证永久居民结果。
Evidence
材料、费用和官方来源
EP 证据链要证明：雇主真实需要这个岗位，候选人胜任，薪资和公司结构能经得起 MOM 评估。
先把证据链闭合
- 候选人证据：护照、学历、学历验证如需、专业资格、履历、工作经历和岗位匹配说明。
- 雇佣证据：offer、雇佣合同、固定月薪、职位说明、职责、汇报线、工作地点和入职时间。
- 雇主证据：ACRA 信息、业务简介、客户/项目、组织结构、本地 PMET 构成和公平招聘记录。
- COMPASS 证据：薪资基准、学历分、公司多元化、本地雇佣支持、短缺职业或战略经济优先加分材料。
费用先看显性项
EP 不是投资路径。关键是固定月薪、雇主成本、家庭成本和新加坡生活成本是否匹配。
- 当前最低薪资
- 非金融行业通常从 S$5,600 起，随年龄递增；金融服务更高
- 2027 新门槛
- 新申请和后续续签将按 MOM 已公布时间表提高，递交前必须核验
- 申请和签发费
- MOM 申请费、签发费和 Multiple Journey Visa 费用按最新收费表核验
- 家庭成本
- Dependant's Pass / LTVP、住房、教育、医疗和税务要与薪资一起评估
FAQ
高频问题
EP 是不是工资达到 S$5,600 就能办？
不是。S$5,600 是当前非金融行业起点，实际还要按年龄、行业、COMPASS 和雇主情况判断。
EP 可以自己申请吗？
通常不可以。EP 由雇主或指定 employment agent 代表候选人申请。
没有学位可以拿 EP 吗？
有可能，但学历项会影响 COMPASS。没有 degree-equivalent qualification 时，需要从其他项目补足。
EP 能不能申请新加坡 PR？
EP 或 S Pass 持有人可作为 PR 申请资格之一，但 ICA 会综合看贡献、资格、年龄、家庭、居住和融入。