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新加坡 · DP · Visa decision brief

家属准证

Dependant's Pass

新加坡 Dependant's Pass 是给符合条件 EP 或 S Pass 持有人的合法配偶和未满 21 岁未婚子女使用的家属准证。它的关键不是“家庭成员想来”,而是主申请人的准证、固定月薪、雇主 sponsor 和关系证据是否闭合。

如果主申请人不是合格 EP / S Pass 持有人,固定月薪未达到 MOM 门槛,或关系类别不是合法配偶、未满 21 岁未婚子女/合法收养子女,这条路不应继续。它适合主申请人在新加坡工作身份稳定、雇主愿意提交申请、家庭关系文件清楚的人。

最近复核
MOM · 2026-06 复核
路径类型
合法配偶、未满 21 岁未婚子女
主管机构
Singapore Ministry of Manpower

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

主申请人是否已经满足 EP / S Pass、固定月薪和雇主 sponsor 条件,同时家属关系明确落在 DP 范围内?

更适合

  • 主申请人持有或即将获批 EP / S Pass,且固定月薪达到 MOM 门槛。
  • 家属是合法配偶、未满 21 岁未婚子女或合法收养子女。
  • 婚姻、出生、收养、护照和翻译文件都能清楚证明。
  • 雇主或 appointed employment agent 愿意配合提交和后续管理。

需要先停下

  • 主申请人薪资未达 DP 门槛,或工作准证还不稳定。
  • 关系属于事实配偶、继子女、成年子女或父母,却误按 DP 规划。
  • 家庭文件不完整、非英文文件没有合格翻译,或儿童疫苗文件缺口明显。
  • 家属计划立即工作,但还没有对应工作准证或 LOC 路径。

Five checks

你先核验这 5 件事

DP 的材料重点是主申请人资格、关系证明和发证流程。关系再真实,如果主申请人薪资或 sponsor 不达标,也不能按 DP 推进。

01

主申请人资格

主申请人需持有 Employment Pass 或 S Pass,并达到 MOM 当前固定月薪门槛。

02

公司 sponsor

通常由主申请人的雇主或 appointed employment agent 代表家属申请。

03

关系文件

配偶准备结婚证;子女准备出生证明,合法收养子女准备收养令或相关文件。

04

护照和翻译

需要家属护照个人资料页;非英文文件需原件和英文翻译合并上传。

05

儿童疫苗文件

符合条件的外籍儿童新申请 DP 时,需按 MOM 页面核验 CDA vaccination requirement 文件。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看新加坡内部有没有更自然的承接路径。

MOM Long-Term Visit Pass

如果关系是事实配偶、继子女、成年残障子女或符合条件父母,应看 MOM LTVP。

ICA Long-Term Visit Pass

如果 sponsor 是新加坡公民或 PR,而不是 MOM 工作准证持有人,应看 ICA LTVP。

Student's Pass

如果子女就读情形不适用 DP 学习安排,应核验是否需要 Student's Pass。

EP / S Pass / Work Permit

如果家属本人要工作,应比较其自身是否能取得对应工作准证。

Process

办理顺序

DP 通常可以与主工作准证一起提交,也可以后续单独提交;不建议先让家属入境再赌审理时间。

  1. 01

    核主申请人条件

    确认 EP / S Pass、固定月薪、雇主 sponsor 和主准证有效期。

  2. 02

    确认关系类别

    判断是合法配偶、未满 21 岁未婚子女或合法收养子女。

  3. 03

    准备并提交申请

    雇主或 EA 通过 MOM eService 提交,每名家属单独申请。

  4. 04

    获 IPA 后安排入境

    不要依赖短期访问延期;按 IPA 和 MOM 时限安排入境和发证。

  5. 05

    管理工作、续签和取消

    家属工作、主申请人换工作、薪资变化、子女年龄和离境都要重新管理。

Risks

常见误区

salary

主申请人薪资不够

MOM 明确按主申请人固定月薪判断,不按家庭合并收入补足。

relationship

关系类别选错

事实配偶、继子女、成年残障子女和父母通常不是 DP,而是 MOM LTVP 或其他路径。

work

DP 不是自动工作权

DP 家属如要工作,需要符合 MOM 对 EP、S Pass、DP-WP 或 LOC 的具体要求。

dependency

身份依附主申请人

DP 期限跟随主工作准证;主申请人工作变化、准证取消或薪资变化会影响家属。

Evidence

材料、费用和官方来源

DP 证据链要证明:主申请人有资格带家属,家属关系属于 DP 范围,且入境和发证流程可完成。

先把证据链闭合

  • 主申请人证据EP / S Pass、固定月薪、雇主 sponsor、公司注册和申请权限。
  • 配偶证据结婚证、护照、必要翻译和关系一致性材料。
  • 子女证据出生证明、收养文件、护照、儿童疫苗核验文件和非英文翻译。
  • 发证证据IPA、入境、当前 STVP/immigration pass、住址、体检/声明和指纹照片注册。

费用先看显性项

DP 预算不能只看申请费。主申请人固定月薪、家庭住房、学校、医疗、保险和家属不能直接工作的限制都要一起算。

主申请人薪资
EP 或 S Pass 持有人通常需固定月薪至少 S$6,000,按 MOM 当前口径核验
申请费
MOM at-a-glance 列示每张准证申请费 S$105
签发费
获批后每张准证签发费 S$225,若适用 Multiple Journey Visa 另 S$30
家庭落地成本
住房、学校、托育、医疗、保险、交通和家属等待工作许可期间的现金流

FAQ

高频问题

DP 可以给父母办吗?

通常不可以。父母一般看 MOM LTVP,且 EP / S Pass 持有人需满足更高固定月薪门槛。

DP 主申请人的 S$6,000 能不能夫妻收入合并?

MOM eligibility 页面说明看主申请人本人的 fixed monthly salary,不按 combined household income 计算。

DP 持有人能工作吗?

不能把 DP 当作自动工作权。DP 持有人工作需取得适用工作准证、DP-WP 或 Letter of Consent 等安排。

DP 期限是独立的吗?

不是。MOM key facts 说明 DP 期限通常跟随主工作准证有效期或申请期限,取较短者。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

  1. 本国2026-06-01

    新加坡 EP / COMPASS 不是工作签证门槛:它是在审公司、薪资和本地劳动力结构

    新加坡 Employment Pass 早就不是“工资够了就能批”的线性规则。MOM 先用 EP qualifying salary 设硬门槛,再用 COMPASS 把候选人的薪资相对位置、学历、企业国籍结构、本地 PMET 支持、短缺职业和战略经济优先级放到同一张审计表里。对中国申请人来说,真正的问题不是“我能不能拿 EP”,而是你的雇主、岗位、薪资和公司结构能不能一起过审。

  2. 同亚太2026-06-05

    日本高度人才签证不是凑 70 分:年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心

    日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案:你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型,再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说,关键不是会不会算分,而是这些分能不能被材料证明,能不能续签时继续站住,以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。

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