韩国 · D-7 · Visa decision brief

公司派驻

Intra-company Transfer

韩国 D-7 是跨国公司内部派驻路径，核心不是韩国公司普通招聘，而是境外公司、韩国分支或总部之间的真实派驻关系。合同、公司关系、岗位和期限必须闭合。

如果你只是被韩国公司本地新雇佣，D-7 不适合；如果你已在境外公司任职，并被派到韩国分支、子公司、关联机构或总部执行明确职责，才继续看这条路。

最近复核: MOJ / Visa Navigator · 2026-06 复核
路径类型: 韩国分支 / 总部派驻
主管机构: 公司内部调动

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。

你是否已经在境外公司任职，并且有清楚的韩国关联实体和派驻任务？

更适合

已在境外公司或集团任职，并被正式派往韩国实体。
韩国接收主体、境外雇主和公司关系文件清楚。
岗位职责、派驻期限、薪资和住宿安排能证明真实必要性。
后续 F-2/F-5 规划基于真实居住、收入和纳税记录。

需要先停下

只是拿到韩国公司普通 offer。
境外公司与韩国实体关系无法证明。
派驻职责模糊，或实际是劳务派遣/外包填岗。
以为 D-7 获批后可自由换雇主或岗位。

Five checks

你先核验这 5 件事

D-7 先核公司关系和境外任职，再核派驻职责、韩国接收主体、材料和后端管理。

公司关系

境外公司与韩国分支、总部、子公司或关联实体之间的关系要能被工商和公司文件证明。

境外任职

申请人应能证明已在境外实体任职，职责和资历与韩国派驻岗位相符。

派驻任务

派驻期限、岗位职责、薪资承担、住宿和回任安排要具体，而不是泛泛培训或观摩。

申请路径

可能涉及签证发给认定书、使领馆签证或韩国出入境机构材料，按申请日口径核验。

在韩管理

入境后超过 90 天通常需外国人登记；岗位、公司或地址变化需按规则处理。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看韩国内部有没有更自然的承接路径。

E-7 Specific Activity

韩国雇主本地招聘专业岗位时，优先比较 E-7。

D-8 Corporate Investment

如果核心是投资或法人经营，看 D-8。

D-9 Trade Management

贸易经营、设备安装或商业管理可比较 D-9。

F-3 Dependent

配偶子女随行应单独看 F-3，而不是并入 D-7 主路径。

Process

办理顺序

先由公司确认派驻资格，再决定走签证发给认定或使领馆申请。

01
确认集团/分支关系
核境外公司和韩国实体是否构成可解释的派驻关系。
02
准备派驻文件
整理任职证明、派驻函、职责、期限、薪资和公司材料。
03
选择申请入口
按个案确认签证发给认定、韩国出入境或驻外使领馆流程。
04
入境并登记
获签入境后，长期停留需办理外国人登记。
05
维护岗位和后端
派驻变化、延期、家属和 F-2/F-5 承接要持续管理。

Risks

常见误区

local-hire

普通招聘不能套 D-7

韩国公司本地新招聘通常不是公司内部派驻。

entity

公司关系薄弱会卡住

分支、总部、关联或股权关系无法证明时，路径基础不足。

role

职责泛泛会削弱材料

派驻任务必须能解释为什么需要该人员到韩国。

backend

后端不是自动

D-7 到 F-2/F-5 仍要看收入、居住、品行和具体子类。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明这是公司内部派驻，而不是韩国本地招聘。

先把证据链闭合

公司关系：境外公司、韩国实体、股权/分支/总部关系、登记和业务材料。
任职记录：境外雇佣合同、在职证明、薪资、社保/税务和岗位履历。
派驻安排：派驻函、韩国职责、期限、薪酬、住宿、回任和项目必要性。
在韩合规：签证发给认定、ARC、延期、地址和岗位变更记录。

费用先看显性项

D-7 成本多由公司承担，但个人仍要核住宿、税务、保险和后端身份成本。

申请费用: 按 Visa Portal、使领馆或出入境机构当前费用核验
公司文件: 公司登记、派驻函、雇佣证明、纳税和关联关系文件成本
薪资和住宿: 韩国期间工资、津贴、住房、保险和税务安排
家属成本: 配偶子女如随行，需另看 F-3 材料和生活预算

官方来源

FAQ

高频问题

韩国公司直接雇我，可以走 D-7 吗？

通常不应先看 D-7。D-7 核心是公司内部派驻，普通专业就业更接近 E-7。

D-7 能带家属吗？

家属通常要看 F-3，需按主申请人资格、期限和家庭关系材料核验。

D-7 能转 F-2/F-5 吗？

可能有后端承接，但不是自动，需要居住、收入、品行和具体子类条件。

派驻期间可以换韩国公司吗？

不能按自由跳槽理解。公司、岗位或活动范围变化需按出入境规则核验。