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英国 · Scale-up · Visa decision brief

高增长企业工作签证

Scale-up Worker visa

Scale-up Worker 是给获批高增长英国企业使用的工作路径。它前 6 个月依赖 sponsor 和 CoS,之后工作自由度更高,但延签和 ILR 会重新回到收入与持续资格审计。

如果雇主不是获批 scale-up sponsor,或岗位工资不能达到 Scale-up 规则,这条路不成立;如果你有真实高增长企业 offer,并希望 6 个月后获得更高工作灵活度,它值得与 Skilled Worker 对比。

最近复核
GOV.UK · 2026-06 复核
路径类型
高增长企业雇主路径
主管机构
Home Office / UKVI

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的雇主是否真的能用 Scale-up route 担保你,而不是只是口头说自己是高增长企业?

更适合

  • 已经拿到获批 scale-up business 的真实 offer。
  • 岗位、职业代码、薪资和 CoS 信息能清楚闭合。
  • 希望先通过高增长企业入境,再用更灵活的工作窗口积累英国收入。

需要先停下

  • 雇主只是创业公司或增长快,但并未获批 Scale-up sponsor。
  • 工资低于 £39,100 或对应 going rate。
  • 只看 6 个月后自由度,没有规划延签和 ILR 所需收入证据。

Five checks

你先核验这 5 件事

Scale-up Worker 的条件集中在获批雇主、CoS、eligible occupation、工资、英语和维持资金。

01

获批 scale-up 雇主

需要 approved scale-up business 的 confirmed job offer 和 Certificate of Sponsorship。

02

合格职业与工资

岗位需在 eligible occupations 内,并达到 £39,100 或 going rate 中较高者。

03

至少 6 个月 sponsored job

首签前 6 个月需要在 CoS 所列 sponsored job 工作;换雇主需按规则更新。

04

英语能力

申请人通常需要证明英语读、写、说、听达到官方要求。

05

资金和身份材料

通常需要 £1,270 维持资金,或由雇主在 CoS 上确认首月支持;家属另算。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看英国内部有没有更自然的承接路径。

Skilled Worker

如果雇主不是 Scale-up route sponsor,但有普通 Skilled Worker 资格,应比较普通雇主担保。

Global Talent

如果申请人个人成就强于雇主 offer,可比较 Global Talent。

HPI

如果来自 HPI eligible university 且无 offer,可先比较 HPI 过渡窗口。

Process

办理顺序

先核雇主路线资格,再核岗位工资,最后递交个人和家属申请。

  1. 01

    查 sponsor route

    确认雇主在 licensed sponsors 名单中可担保 Scale-up Worker。

  2. 02

    核岗位和工资

    用 occupation code、£39,100 和 going rate 判断岗位是否成立。

  3. 03

    雇主分配 CoS

    核对 CoS 上的岗位、工资、工作地点和至少 6 个月安排。

  4. 04

    准备申请材料

    完成英语、资金、TB、护照和家属材料。

  5. 05

    管理 6 个月后自由度

    首 6 个月后可以更灵活工作,但延签和 ILR 仍看收入证据。

Risks

常见误区

Sponsor

创业公司不等于 scale-up sponsor

雇主必须获批并能担保 Scale-up route,不能只凭商业增长故事判断。

Salary

工资要同时过门槛和 going rate

£39,100 不是唯一判断,岗位 going rate 更高时应按更高值看。

Extension

延签不只是继续留英

延签和 ILR 需要收入和工作证据,不能只依赖首签阶段的 sponsor。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明这不是普通工作 offer,而是获批 Scale-up route 下的合格岗位。

先把证据链闭合

  • 雇主和 CoSCoS reference、雇主 sponsor licence、Scale-up route 资格、岗位和开始日期。
  • 岗位和工资occupation code、合同、年薪、工时、going rate 和至少 6 个月 sponsored job 安排。
  • 申请人和家庭护照、英语、资金、TB、伴侣和子女关系证明及各自申请材料。

费用先看显性项

费用会随申请人、家属和签证时长变化,递交前应以 GOV.UK 申请日页面核验。

申请费
£937 / 人
IHS
通常 £1,035 / 年 / 人
主申请人维持资金
通常 £1,270,或由 sponsor certifies maintenance
家属成本
伴侣和子女通常分别支付申请费、IHS 和生活资金证明

FAQ

高频问题

Scale-up Worker 可以 6 个月后换工作吗?

GOV.UK 当前列明,首 6 个月后通常可以换工作、停止原工作或自雇,但延签仍要看收入等条件。

它能通向英国 ILR 吗?

可能可以。通常要在 5 年后评估,并满足收入、居住和其他 settlement 条件。

没有 job offer 能申请吗?

不能。首签需要获批 scale-up business 的 job offer 和 CoS。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 本国2026-05-29

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    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

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    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  5. 同欧洲2026-06-03

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  6. 同欧洲2026-05-27

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