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英国 · GBM Supplier · Visa decision brief

服务供应商签证

Service Supplier visa

Service Supplier 是基于国际贸易承诺或服务合同的临时派遣,不是普通外包人员赴英工作的宽口径入口。

如果你受雇于海外服务供应商,英国端有合格合同且职业资格匹配,可以继续看;如果只是远程接单或普通雇佣,应转看其他路径。

最近复核
GOV.UK · 2026-06 复核
路径类型
国际服务合同临时派遣
主管机构
Home Office / UKVI

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的英国工作是否基于合格服务合同,而不是普通个人求职或远程接单?

更适合

  • 海外服务供应商与英国客户有合格合同。
  • 申请人具备合同服务所需资历和经验。
  • 英国端能按 Service Supplier 规则提供 CoS。

需要先停下

  • 没有合格服务合同。
  • 只是个人自由接单或普通雇佣。
  • 服务类别和资格不能对应 GOV.UK 要求。

Five checks

你先核验这 5 件事

先按 GOV.UK 当前页面核验 eligibility、documents、cost 和 dependant 规则。

01

合同基础

需有合格英国服务合同或相关贸易承诺依据,不能用普通外包、个人接单或远程服务替代。

02

sponsor/CoS

英国端 sponsor 需能签发 CoS,并说明服务范围、地点、期限和申请人在合同中的角色。

03

个人资历

资格、经验和服务类别需匹配,学历、执照或行业经历要能支撑合同服务内容。

04

临时性

该签证通常用于临时合同履行,不是长期定居路径。

05

服务边界

获批后只能按合同和 CoS 范围提供服务,不能扩展成英国普通雇佣或长期自由职业。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看英国内部有没有更自然的承接路径。

Skilled Worker

英国公司直接雇佣应看 Skilled Worker。

Secondment Worker

高价值合同下借调可比较 Secondment Worker。

Visitor Business

短期商务会议不应申请工作签。

Process

办理顺序

顺序是先确认英国端资格和 CoS/活动基础,再准备个人材料递交。

  1. 01

    确认路径匹配

    用 GOV.UK 页面核验该签证是否覆盖你的真实场景。

  2. 02

    准备英国端材料

    由 sponsor、雇主、活动方或合同方准备 CoS、合同或邀请材料。

  3. 03

    核资金和家庭

    计算申请费、IHS、维护资金和 dependants 规则。

  4. 04

    递交并按条件停留

    获批后按签证条件工作、活动或停留。

  5. 05

    到期前复核后路

    到期前重新判断离境、续签、转 Skilled Worker 或其他长期路径,避免把临时签证当作定居承诺。

Risks

常见误区

Contract

合同基础不能缺

没有合格合同就不能按 Service Supplier 判断。

Scope

服务类别要匹配

服务内容和个人资格错配会增加风险。

Temporary

不是长期雇佣

长期岗位应比较 Skilled Worker。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明英国端场景真实、申请人资格匹配、停留目的符合该签证。

先把证据链闭合

  • 服务合同英国客户、海外供应商、合同范围和期限。
  • 个人资格学历、资质、经验和服务职责证明。
  • 派遣关系海外雇佣关系、CoS、工作地点和项目安排。

费用先看显性项

预算重点是申请费、IHS、资金证明、差旅和英国短期生活成本。

申请费
按 GOV.UK 申请日页面核验
IHS
按签证时长和申请人/家属人数核验
生活资金
维护资金、住宿、差旅和等待期现金流

FAQ

高频问题

自由职业者接英国客户能走吗?

不能直接这样判断,需看是否满足 Service Supplier 的合同和资格规则。

需要 CoS 吗?

需要英国 sponsor 签发 CoS。

能带家属吗?

家属规则需按 GOV.UK 当前页面核验。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 本国2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  2. 本国2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

  3. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  4. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  5. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  6. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

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