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泰国 · SMART S · Visa decision brief

SMART 创业签证

SMART Startup Visa

SMART S 面向泰国目标产业内的技术型创业者。它不是普通创业签,也不是远程工作签;核心是技术/创新项目、目标产业认证、资金和泰国公司落地。

如果只是想注册一家公司换长期停留,SMART S 不适合。它适合技术型创业项目已经有计划、认证路径、资金和泰国落地理由的人。

最近复核
BOI Smart Visa · 2026-06 复核
路径类型
科技创业路径
主管机构
Thailand Board of Investment

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的项目是否属于泰国目标产业内的技术型 startup?

更适合

  • 有技术型 startup 项目,和泰国目标产业匹配。
  • 能证明股权、董事职位、商业计划或官方认证路径。
  • 有足够存款、健康保险和泰国落地计划。

需要先停下

  • 只是普通贸易、咨询或空壳公司。
  • 项目不属于目标产业或没有创新/技术含量。
  • 资金、保险、股权或商业计划不清。

Five checks

你先核验这 5 件事

SMART S 先核目标产业和创业真实性,再核股权/董事、资金、保险和家属。

01

目标产业

按 BOI Smart Visa 当前目标产业核项目方向、技术属性和申请类别。

02

创业关系

股权、董事、创始人角色、商业计划和公司文件需可证明。

03

资金和保险

存款、家属加成、健康保险和 runway 按申请类别核验。

04

认证文件

NIA、DEPA 或相关机构认证/支持可能是关键,不能事后补想象。

05

泰国利益

说明项目为什么落地泰国以及对泰国目标产业、就业或创新生态的贡献。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看泰国内部有没有更自然的承接路径。

SMART Investor

如果核心是投资目标产业企业,应看 SMART I。

Non-B + Work Permit

普通公司经营或受雇应看 Non-B 和工作许可。

DTV

远程工作和软实力活动不应包装成 SMART S。

Process

办理顺序

先完成 SMART S 资格判断,再通过 BOI Smart Visa 系统申请。

  1. 01

    判断目标产业

    确认项目是否属于 BOI 目标产业。

  2. 02

    整理项目和角色

    准备商业计划、股权/董事或创业计划材料。

  3. 03

    核资金保险

    补齐存款、健康保险和家属资金。

  4. 04

    申请资格认证

    通过 SMART Visa 在线系统提交 endorsement。

  5. 05

    签证签发和维护

    获批后按签发地和 BOI 要求维护创业进展。

Risks

常见误区

industry

目标产业不匹配

项目不在目标产业内,SMART S 基础薄弱。

startup

创业真实性不足

空壳公司或概念项目难以支撑申请。

policy

类别细分变化

SMART S 6 个月/1 年/2 年要求可能不同,必须按申请日核验。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明项目、目标产业、申请人角色和资金都成立。

先把证据链闭合

  • 项目文件商业计划、产品、技术、客户、市场和泰国落地说明。
  • 公司/角色股权、董事、公司注册或创业计划相关文件。
  • 资金保险存款、保险、家属和生活成本证明。

费用先看显性项

预算取决于创业阶段、存款要求、公司运营、保险和家属成本。

预算等级
high
核心资金
存款、公司运营、产品开发和个人生活
家属资金
随行配偶和子女可能需要额外存款和保险

FAQ

高频问题

注册泰国公司就够了吗?

不够。SMART S 要看目标产业、技术/创新属性、角色、资金和官方认证。

可以远程为海外公司工作吗?

SMART S 是创业路径,远程工作应优先看 DTV 或 LTR WFTP。

能带家属吗?

SMART Visa 有 SMART O 家属安排,但资金、保险和家属范围要按申请日口径核验。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同亚太动态

  1. 同亚太2026-06-05

    日本高度人才签证不是凑 70 分:年收、证据和永住时间才是这份 points file 的核心

    日本 Highly Skilled Professional 很容易被讲成“学历、年收、日语加起来够 70 分就行”。真实制度更像一份点数档案:你先被分进学术研究、专业技术、经营管理三个活动类型,再用学历、职历、年收、年龄、研究成果、日语和机构属性证明自己为什么值得被日本优待。对中国申请人来说,关键不是会不会算分,而是这些分能不能被材料证明,能不能续签时继续站住,以及 70 分、80 分、J-Skip 和永住时间之间到底有什么关系。

  2. 同亚太2026-06-01

    新加坡 EP / COMPASS 不是工作签证门槛:它是在审公司、薪资和本地劳动力结构

    新加坡 Employment Pass 早就不是“工资够了就能批”的线性规则。MOM 先用 EP qualifying salary 设硬门槛,再用 COMPASS 把候选人的薪资相对位置、学历、企业国籍结构、本地 PMET 支持、短缺职业和战略经济优先级放到同一张审计表里。对中国申请人来说,真正的问题不是“我能不能拿 EP”,而是你的雇主、岗位、薪资和公司结构能不能一起过审。

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