瑞士 · Posted · Visa decision brief
EU/EFTA 服务派遣
Posted Service Provider from EU/EFTA
EU/EFTA 服务派遣适合由 EU/EFTA 企业短期派到瑞士提供服务的人。它不是瑞士雇主长期雇佣，也不是第三国申请人绕过瑞士工作许可的通道。
如果你不是由 EU/EFTA 雇主派遣，或服务超过通知程序允许范围，就不能按这条路简单处理。第三国雇员还要先在 EU/EFTA 正规劳动力市场长期获准工作。
- 最近复核
- SEM / ch.ch · 2026-06 复核
- 路径类型
- 跨境短期服务派遣
- 主管机构
- SEM / Swiss cantonal authorities
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
这是 EU/EFTA 企业向瑞士提供短期服务，还是实质在瑞士长期工作？
更适合
- EU/EFTA 公司短期派员工到瑞士完成明确服务项目。
- 服务天数、行业、地点和通知期限都能清楚计算。
- 第三国雇员在 EU/EFTA 有稳定合法工作和居留基础。
需要先停下
- 实际是瑞士雇主长期岗位。
- 项目超过短期服务边界或天数计算不清。
- 第三国雇员刚到 EU/EFTA，劳动力市场准入基础不足。
- 高风险行业未按第一天或提前通知规则处理。
Five checks
你先核验这 5 件事
服务派遣要按服务提供者、天数、行业和员工身份分别核验。
服务提供者
通常应由 EU/EFTA 企业或自雇服务提供者向瑞士提供服务。
通知程序
SEM 通知程序对短期工作、90 天和特定行业有具体规则。
第三国雇员
被派遣第三国雇员需先在 EU/EFTA 正规劳动力市场获准工作并满足相关条件。
工作条件
瑞士工资和工作条件、地点、时间和行业要求不能忽略。
现场留痕
服务合同、通知回执、人员名单、工作地点、日期和工资条件要能现场核验，避免被认定为伪装雇佣。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看瑞士内部有没有更自然的承接路径。
第三国高技能工作许可
长期在瑞士雇佣应走第三国工作许可。
EU/EFTA 工作与居留
EU/EFTA 公民在瑞士长期工作看自由流动路径。
商务访问
仅会议和谈判可比较短期商务访问。
Process
办理顺序
先判定是否适用通知程序，再按天数和行业处理。
- 01
确认服务性质
区分跨境服务和瑞士本地雇佣。
- 02
计算天数行业
核 90 天、八天规则和特殊行业。
- 03
核员工身份
确认第三国雇员在 EU/EFTA 的长期合法工作基础。
- 04
提交通知/许可
按 SEM 和州级要求处理。
- 05
现场留痕
保存合同、通知、工资和服务记录。
Risks
常见误区
Misclassification
派遣和本地雇佣混淆
实质长期岗位不能用短期服务包装。
Days
天数计算错误
90 天和行业通知规则要按公司和人员分别核验。
Third-country
第三国雇员限制
中国籍员工即使在 EU/EFTA 公司，也要核其 EU/EFTA 劳动力市场准入。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明短期跨境服务，而不是伪装雇佣。
先把证据链闭合
- 公司和项目：EU/EFTA 公司、服务合同、客户、地点、天数和项目内容。
- 员工身份：雇佣合同、EU/EFTA 居留/工作许可、社保和派遣文件。
- 通知记录：SEM 通知、州级回应、工资条件和现场记录。
费用先看显性项
成本重点在通知/许可、瑞士工资条件、差旅住宿和合规管理。
- 合规成本
- 通知、许可、工资条件、保险和项目记录
- 差旅成本
- 住宿、交通、日补、工具和现场安排
- 风险成本
- 未通知、超期或错误归类导致的罚款和停工
FAQ
高频问题
EU 公司可以随便派中国员工到瑞士吗？
不能。要看员工在 EU/EFTA 的长期合法工作基础和瑞士通知/许可规则。
90 天以内都不用管吗？
不是。很多场景仍需通知，部分行业从第一天起就有要求。
可以派遣后留在瑞士工作吗？
不能自动转长期工作，长期岗位要另走工作许可或自由流动规则。