瑞典 · ICT · Visa decision brief
公司内部调派许可
Intra-corporate Transfer Permit
瑞典 ICT 许可只适合集团内部从 EU/EEA 外派到瑞典的 manager、specialist 或 trainee。它不是普通跨国雇佣，也不是客户项目外包。
如果你当前受雇于 EU/EEA 外集团公司，并将被派到瑞典同集团实体担任经理、专家或 trainee 超过 90 天，可以继续看；如果是瑞典本地直接招聘，应看普通工作许可或蓝卡。
- 最近复核
- Migrationsverket · 2026-06 复核
- 路径类型
- 集团内部调派 / ICT
- 主管机构
- Swedish Migration Agency / Migrationsverket
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
这次去瑞典，是否真的是同一集团内部从 EU/EEA 外派驻，而不是普通招聘或外包项目？
更适合
- 当前受雇于 EU/EEA 外集团公司。
- 瑞典接收方与海外雇主属于同一集团。
- 岗位明确是 manager、specialist 或 trainee/intern。
- 派驻工资和条件能达到瑞典官方口径。
需要先停下
- 由瑞典公司直接招聘，不存在海外派出雇主。
- 只是客户项目、供应商服务或外包驻场。
- 无法证明集团关系或派驻协议。
- 岗位只是普通执行工作，不符合 manager/specialist/trainee。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 先核海外雇佣和集团关系，再核岗位类别、瑞典实体、工资条件和派驻期限。
海外雇佣关系
申请人应受雇于 EU/EEA 外企业，并从该企业被调派到瑞典。
同集团瑞典实体
瑞典接收公司需与海外雇主属于同集团、子公司或官方认可的关联关系。
岗位类别
岗位需属于 manager、specialist 或 trainee/intern，并用职责和资历证明。
工资和条件
工资和其他雇佣条件需至少达到派驻瑞典员工的适用水平。
期限和流动
在瑞典工作超过 90 天通常需要 ICT；已有其他 EU ICT 时需核 long-term mobility。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看瑞典内部有没有更自然的承接路径。
Employee work permit
瑞典公司直接雇佣时，应看普通雇员工作许可。
EU Blue Card
高技能高薪且由瑞典雇主直接雇佣，可比较蓝卡。
Researcher
研究机构接收和研究协议是核心时，应看研究人员许可。
Business visitor
短期会议或商务访问不一定需要 ICT，但不能实际工作。
Process
办理顺序
ICT 申请通常由瑞典接收方/雇主侧开始，申请人再完成个人材料和护照步骤。
- 01
确认是否属于 ICT
先排除普通招聘、外包项目和客户驻场，确认集团内部调派关系。
- 02
整理集团和岗位材料
准备集团结构、派驻协议、岗位类别和职责说明。
- 03
核工资和派驻条件
对齐瑞典期间工资、保险、津贴、住宿和工作期限。
- 04
递交 ICT 申请
按 Migrationsverket 流程由雇主/接收方发起，申请人提交个人材料。
- 05
按派驻边界工作
获批后按 ICT 范围在瑞典同集团实体工作，期限届满前处理离境或转换。
Risks
常见误区
Group
集团关系证明不足
没有清晰股权、子公司或同集团文件，ICT 会变成普通工作许可问题。
Role
岗位类别被误用
普通执行岗不能只靠 title 包装成 specialist 或 manager。
Outsource
外包项目不等同 ICT
供应商派驻客户现场通常不满足同集团瑞典实体要求。
Duration
期限和 EU 流动要分清
已有其他 EU ICT、短期/长期 mobility 和首次 ICT 的规则不同。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明海外雇佣、集团关系、瑞典接收实体和岗位类别共同成立。
先把证据链闭合
- 集团关系：海外雇主、瑞典 host entity、公司登记、股权/集团结构和派驻协议。
- 岗位证明：经理/专家/trainee 职责、资历、组织架构、培训计划或专业能力说明。
- 雇佣条件：海外合同、瑞典派驻条件、工资、福利、保险、住宿和税务安排。
- 身份和期限：护照、当前居住地、派驻日期、预计期限和已有 EU ICT 许可记录。
费用先看显性项
ICT 不是投资路径，但工资、保险、派驻补贴、住房和家属成本要按瑞典停留期间真实预算核验。
- 官方费用
- Migrationsverket ICT 页面列出主申请和家属费用；按申请日复核
- 派驻待遇
- 工资、津贴、保险、住宿和交通需与派驻条件一致
- 集团成本
- 派驻协议、家属、税务、社保和跨境合规成本
FAQ
高频问题
集团内调到瑞典一定走 ICT 吗？
不一定。要看是否 EU/EEA 外雇佣、同集团瑞典实体、岗位类别和期限。
瑞典公司直接给我 offer 能走 ICT 吗？
通常不适合。直接雇佣应看普通工作许可或蓝卡。
ICT 可以带家属吗？
可以规划家属随行，但家属材料和期限随主申请派驻安排。
trainee 也能走 ICT 吗？
可以，但必须是集团内部 trainee/intern 调派，并有培训/岗位证据。