西班牙 · ICT · Visa decision brief
公司内部调派
Intra-company Transfer
西班牙 ICT 是 Ley 14/2013 下的跨国集团内部调派路径。它不是普通工作 offer，也不是数字游民；核心在境外公司和西班牙公司/集团关系、临时调派目的、ICT-UE 或 national ICT 类型和 UGE 递交。
如果你只是被西班牙公司本地新雇佣，应先看 HQP、蓝卡或普通受雇工作；如果确实是从境外公司临时派往西班牙集团实体，才值得继续核验 ICT。
- 最近复核
- UGE / ONE · 2026-06 复核
- 路径类型
- ICT-UE / national ICT
- 主管机构
- Ley 14/2013 Art.73-75
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
这次去西班牙是否是境外公司对西班牙公司或同集团实体的临时调派，而不是本地新雇佣？
更适合
- 已在境外公司或集团任职，并被临时派往西班牙实体。
- 角色能落入 directivo、especialista、trabajador en formación，或 national ICT 列明的 CSS / professional relationship。
- 境外公司、西班牙实体和申请人之间的合同、派遣、社保和工作条件能被文件证明。
需要先停下
- 只是拿到西班牙公司普通 offer，没有境外公司调派关系。
- 境外公司和西班牙实体之间的集团或合同关系说不清。
- 把 ICT 当成绕过普通工作许可、HQP 或蓝卡要求的替代入口。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 的判断要围绕调派链条，而不是单独看个人履历。公司关系、岗位、合同、调派目的和 UGE 材料必须互相支持。
调派主体
申请人从一家境外公司临时转到西班牙企业或集团内公司，需说明劳动、专业或培训关系。
授权类型
ICT-UE 适合 directivos、especialistas 和 trabajadores en formación；national ICT 覆盖 CSS、professional relationship 等其他情形。
公司关系和合同
需要证明境外公司、西班牙实体、集团或合同关系，以及调派期限、工作地点和岗位职责。
一般 UGE 要求
需满足 Ley 14/2013 下的安全、保险、资源、身份和电子递交要求；材料可按 UGE orientative documentation 准备。
移动性和家属
ICT-UE 可能涉及 EU 内流动；家属可按 Ley 14/2013 家属路径同步或后续处理。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看西班牙内部有没有更自然的承接路径。
Highly Qualified Professional
如果是西班牙雇主本地高技能招聘，HQP 可能比 ICT 更准确。
EU Blue Card
如果岗位、学历和薪资达到蓝卡条件，可比较 EU Blue Card。
Employed Work
普通受雇岗位应看一般工作授权和使领馆签证，而不是 ICT。
Digital Nomad
如果仍为境外公司远程服务但没有派驻西班牙实体，应看 international teleworker。
Process
办理顺序
正确流程应由企业和申请人一起推进。没有企业侧材料，申请人个人很难把 ICT 做成。
- 01
确认是否真的属于 ICT
先排除 HQP、蓝卡、普通受雇和数字游民，再确认是否为境外公司向西班牙实体的临时调派。
- 02
确定 ICT-UE 或 national ICT
按 directivo/especialista/trainee、CSS、professional relationship 等场景选择类型。
- 03
整理企业和调派材料
准备公司关系、合同、调派文件、岗位说明、社保或保险和申请人资格证据。
- 04
通过 UGE 电子程序递交
按 Ley 14/2013 国际流动授权入口上传申请和补件，境外申请人后续再处理签证和入境衔接。
- 05
入境后办理 TIE 和后续变化
按授权和入境情况办理 TIE；岗位、公司、调派期限或家属变化要及时核验是否需要通知或新申请。
Risks
常见误区
route
本地新雇佣不能硬套 ICT
如果西班牙公司只是直接招聘你，ICT 逻辑不成立，应看 HQP、蓝卡或普通工作授权。
category
ICT-UE 和 national ICT 不要混用
directivo、especialista、trainee 与 CSS、professional relationship 的证明重点不同，材料不能套同一模板。
company
企业文件决定执行性
公司关系、合同、调派原因或工作条件说不清，个人材料再强也难支撑。
mobility
EU 内流动有条件
ICT-UE 的欧盟流动性不是无条件自由工作。到其他成员国工作仍要看当地通知或授权规则。
Evidence
材料、费用和官方来源
ICT 的证据链要证明“为什么是调派”，而不是证明申请人适合一个西班牙岗位。
先把证据链闭合
- 公司和集团关系：境外公司、西班牙实体、集团结构、合同关系、CSS 或 professional relationship 的文件。
- 调派文件：调派信、境外雇佣关系、工作合同、岗位职责、派驻期限、工作地点和回任/继续任职安排。
- 申请人资格：管理、专家或培训员工定位；学历、专业经验、岗位必要性和既有工作记录。
- UGE 递交材料：一般申请文件、保险或社保、身份证明、电子申请、缴费和必要家属材料。
费用先看显性项
ICT 的成本重点在企业材料和调派执行，不只是申请费。社保、保险、搬迁、住宿和家属成本要与公司安排一起算。
- 授权期限
- ONE 平台列示境内 residence application 通常 3 年授权
- UGE 申请
- 通过 UGE 电子程序递交 · 需缴纳相应 tasa
- 公司成本
- 调派文件、合同、社保/保险、税务和搬迁支持需另算
- 家属预算
- 家属可随行或后续申请，但资金、保险和关系材料要单独准备
官方来源
- Ministry of Inclusion, Social Security and Migration · UGE · Intra-company Transfer Workers
- Government of Spain · ONE Platform · Residence application for intra-company transfers
- Ministry of Inclusion, Social Security and Migration · UGE · Supporting documentation under Law 14/2013
- Ministry of Inclusion, Social Security and Migration · UGE · Authorisations and Requirements
FAQ
高频问题
ICT 和西班牙 HQP 有什么区别？
HQP 是西班牙雇主高技能招聘；ICT 是境外公司将员工临时派往西班牙公司、分支或集团实体。
ICT-UE 和 national ICT 怎么区分？
ICT-UE 通常面向同公司或集团内管理人员、专家和培训员工；national ICT 覆盖 CSS 或 professional relationship 等其他调派。
ICT 授权能在西班牙工作多久？
ONE 平台当前说明境内 residence application 可获得 3 年授权；具体仍要按调派、合同和申请日官方口径核验。
家属可以一起走吗？
Ley 14/2013 体系下家属通常可随行或后续申请，但需要关系、资金、保险和相应材料闭合。