斯洛文尼亚 · Posted · Visa decision brief
派驻工作者
Posted Worker
斯洛文尼亚派驻工作者路径不是个人找工作，而是境外雇主根据跨境服务合同、集团调动或短期服务，把员工派到斯洛文尼亚执行特定工作。
如果你的雇主在境外、斯洛文尼亚有服务合同或关联公司安排，可以继续核验；如果你只是想被斯洛文尼亚公司直接雇佣，应回到 single permit 或蓝卡。
- 最近复核
- GOV.SI / ESS / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
- 路径类型
- 境外雇主派驻 / cross-border services with posted workers
- 主管机构
- Administrative Units / Employment Service of Slovenia
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你的工作关系是否仍在境外雇主名下，并且有可证明的跨境服务或集团派驻安排？
更适合
- 境外雇主与斯洛文尼亚客户有真实服务合同。
- 申请人仍由境外雇主雇佣和派驻。
- 服务内容、地点、期限和客户明确。
- 能证明社会保险、生活资金、无犯罪和境外雇主注册。
- 能满足先前雇佣 9 个月或适用的集团内 9/6 个月要求。
需要先停下
- 实际是斯洛文尼亚本地公司直接招聘。
- 没有服务合同、派驻文件或集团关系。
- 短期登记场景超过 14 天连续或年度 90 天边界。
- 境外雇主只是形式壳，工资和管理都在斯洛文尼亚。
- 无法证明社会保险和先前雇佣关系。
Five checks
你先核验这 5 件事
派驻路径要先核雇主和服务合同，再核短期登记、single permit、先前雇佣、保险和资金。
境外雇主
雇主应在斯洛文尼亚以外成立，并能证明公司注册和派驻安排。
服务合同
跨境服务场景需要与斯洛文尼亚或欧盟客户之间的服务合同。
先前雇佣
ESS 对 posted workers 和部分集团内流动列出 9 个月或 6 个月先前雇佣证明要求。
single permit
非短期跨境服务或个别专业服务通常需要向行政单位申请 single permit，并由 ESS ex officio consent。
短期登记
供货、安装、拆卸或日常维护等短期服务可能需要在线登记，并受连续 14 天和年度 90 天边界限制。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看斯洛文尼亚内部有没有更自然的承接路径。
Single Permit
如果是斯洛文尼亚公司直接雇佣，应看就业和工作单一许可。
ICT
如果是集团内部管理者、专家或 trainee 从非欧盟公司调往斯洛文尼亚，ICT 更适合。
Business Visitor
如果只是短期会议或商务拜访，不一定进入派驻工作许可。
Process
办理顺序
先判断短期登记还是 single permit，再整理合同、派驻和个人材料。
- 01
确认派驻类型
区分跨境服务、集团内流动、培训、个别专业服务或短期维护服务。
- 02
判断登记或许可
短期供货/维护看登记和天数边界；非短期服务看 single permit。
- 03
准备合同和派驻文件
整理服务合同、派驻任命、临时岗位说明和客户/关联公司关系。
- 04
证明先前雇佣和社保
按派驻类型准备 9/6 个月先前雇佣证明、派出国社会保险和生活资金。
- 05
递交或登记
按 ESS 和行政单位口径完成 single permit 申请或短期服务在线登记。
Risks
常见误区
MISCLASS
直接雇佣误写成派驻
如果斯洛文尼亚公司实际管理和支付工资，派驻结构可能站不住。
DOCUMENT
服务合同不够具体
合同、派驻文件和工作地点含糊，会削弱跨境服务真实性。
TIME
短期服务超出天数
短期登记受连续 14 天和年度 90 天边界影响，不能无限滚动。
SOCIAL
社保和先前雇佣断裂
派驻路径很看重境外雇佣和社保连续性，临时搭建雇佣关系风险高。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要说明这是真派驻或跨境服务，而不是绕开斯洛文尼亚本地雇佣规则。
先把证据链闭合
- 境外雇主和客户：境外雇主注册、服务合同、斯洛文尼亚客户、工作地点和服务范围。
- 派驻关系：派驻文件、临时岗位安排、雇佣合同、工资来源和管理关系。
- 先前雇佣：9 个月或 6 个月先前雇佣证明，按具体派驻类型核验。
- 个人合规：护照、照片、保险、生活资金、无犯罪、社会保险和住宿安排。
费用先看显性项
派驻路径的资金重点不是个人投资，而是雇主合同、社保、差旅、住宿、保险和在斯洛文尼亚期间生活保障。
- 服务合同
- 服务价格、报酬来源和客户关系要能解释。
- 社会保险
- 需证明在派出国社会保险或相应保障。
- 生活资金
- 官方材料通常要求证明 sufficient means of subsistence。
- 短期成本
- 差旅、住宿、工具、保险和登记/许可文件成本需由雇主或个人闭合。
FAQ
高频问题
派驻工作者是不是我自己申请？
核心在境外雇主、服务合同或集团安排。个人材料重要，但不能替代雇主和合同结构。
短期服务一定不需要许可吗？
不一定。短期服务有登记和天数边界，具体是否可登记而非许可要按服务类型核验。
已经在境外公司工作几个月够吗？
要看派驻类型。ESS 对部分场景列出 9 个月或 6 个月先前雇佣要求。