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斯洛文尼亚 · Business · Visa decision brief

商业设立 / 经营

Business Establishment or Activity

商业设立解决的是在斯洛文尼亚注册、经营和组织业务的问题,不等于自动取得个人居留和工作权利。第三国申请人要把公司线和本人居留工作线分开处理。

如果你要先设立公司、取得税号、明确代表和业务活动,再申请对应居留/工作许可,可以继续;如果只是想用一家公司绕过雇主、资金或居留要求,这条路不适合。

最近复核
GOV.SI / ESS / EU Immigration Portal · 2026-06 复核
路径类型
商业设立和后续居留工作承接 / business setup backend
主管机构
SPOT - Republic of Slovenia / Administrative Units

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你是否能把公司注册和你本人将以什么身份居留/工作分开说明?

更适合

  • 已经有清晰商业计划,知道公司形式、代表、地址和活动范围。
  • 理解公司注册不自动给本人工作权利。
  • 能区分股东、代表、董事、员工和自雇身份。
  • 有资金来源、业务合同、客户或实际经营需求。
  • 愿意按签证、注册、single permit 的顺序准备。

需要先停下

  • 只想买一个公司壳,期待自动获得居留。
  • 不知道自己会是股东、代表、雇员还是自雇。
  • 没有业务地址、客户、资金来源或经营活动。
  • 不愿意处理税务、会计、社保和许可成本。
  • 把商业设立当成绕过雇主或居留条件的捷径。

Five checks

你先核验这 5 件事

商业设立先核公司注册基础,再核非欧盟申请人的签证、代表身份、工作许可和业务实质。

01

入境顺序

非欧盟申请人通常要先处理签证/入境,再进行或衔接商业注册和许可申请。

02

公司形式

明确是 d.o.o.、s.p.、分支、合伙还是其他形式,不同形式责任和材料不同。

03

代表和地址

公司名称、代表、总部或业务地址、活动范围和税号要能准备。

04

本人身份

判断你是股东、代表、受雇经理、自雇者还是仅投资人,分别对应不同许可逻辑。

05

工作许可

非欧盟人员在斯洛文尼亚居住和工作通常仍需 single permit 或其他许可承接。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看斯洛文尼亚内部有没有更自然的承接路径。

Self-employment

如果实际是个人 s.p. 或自由职业,应看自雇。

Company Representative

如果你已是登记代表且仅短期处理代表事务,应看公司代表。

Single Permit

如果你最终由斯洛文尼亚公司雇佣,应走就业单一许可。

Process

办理顺序

不要先急着注册公司。先确定本人路径,再按公司和居留两条线推进。

  1. 01

    定义商业模型

    确认业务活动、客户、收入来源、公司形式和是否需要行业许可。

  2. 02

    确定本人角色

    明确你是股东、代表、经理、员工、自雇还是只投资不工作。

  3. 03

    处理入境和税号

    非欧盟申请人按官方顺序先核签证、税号和注册前置材料。

  4. 04

    完成商业注册

    通过 SPOT、notary 或相关程序完成公司/业务登记并保存官方文件。

  5. 05

    递交居留工作许可

    根据本人角色准备 single permit、自雇或代表相关申请。

Risks

常见误区

CONFUSE

把公司注册当移民路径

公司注册不自动给第三国公民居留和工作权利。

ROLE

本人角色不清

股东、代表、员工、自雇对应不同审查,混用会削弱材料。

SHELL

空壳经营

没有地址、客户、资本、活动或税务安排时,商业设立难以支撑后续许可。

COST

低估持续成本

会计、税务、保险、地址、工资和专业许可常比注册费更重要。

Evidence

材料、费用和官方来源

商业设立证据链要同时证明公司真实、本人角色真实、以及居留工作路径真实。

先把证据链闭合

  • 公司注册公司名称、代表、地址、活动、章程、AJPES/SPOT 文件和税号。
  • 本人角色股权、任命、雇佣合同、代表授权、职责说明和薪酬安排。
  • 业务证明商业计划、客户合同、供应商、资金来源、银行账户、行业许可和经营记录。
  • 居留工作签证、single permit、保险、住所、生活资金、无犯罪和行政单位要求材料。

费用先看显性项

商业设立资金不只是注册费,还包括资本、地址、会计税务、许可、工资和个人居留成本。

设立成本
SPOT 页面列出部分简化设立可免费,但复杂形式、notary 和文件成本另算。
运营成本
地址、会计、税务、保险、员工或服务合同会形成持续成本。
个人许可
本人 single permit、居留卡、翻译、公证、保险和生活资金要单独预算。
资金来源
投资款、营运资金和个人生活资金应能解释来源。

FAQ

高频问题

注册公司后能直接住在斯洛文尼亚吗?

不能直接这样理解。公司注册和本人居留/工作许可是不同事项。

非欧盟人士可以开公司吗?

可以评估,但 SPOT 强调还要按顺序处理签证、商业注册和 single permit 等事项。

只做股东不工作也要工作许可吗?

是否需要取决于你是否实际代表、管理或工作;只投资和实际工作要分开核验。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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