葡萄牙 · D1 · Visa decision brief
受雇工作长期居留
Subordinate Professional Activity Residence Visa
D1 适合已经有葡萄牙雇主、劳动合同或工作承诺的人。它不是求职签，也不是远程工作签；真正被核验的是雇主关系、岗位真实性、合同条件、资格要求和入境后 AIMA 工作居留许可是否一致。
如果你已经有葡萄牙雇主和可核验的受雇工作关系，D1 值得继续看；如果只是想先去找工作、远程办公或自由接单，先看 Job Seeker、D9 或 D2。
- 最近复核
- gov.pt / AIMA / MNE · 2026-06 复核
- 路径类型
- 葡萄牙雇主受雇工作
- 主管机构
- MNE / AIMA / gov.pt
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
先问一句：这份工作是否真实发生在葡萄牙雇佣语境中，并且雇主愿意在签证和 AIMA 居留许可阶段持续配合。
更适合
- 已经拿到葡萄牙雇主合同或正式工作承诺。
- 岗位、薪资、工时、工作地点和申请人经历能够对应。
- 雇主愿意配合出具声明，并能衔接税务和社保登记。
- 如职业受监管，已经能核验葡萄牙资格认可或行业准入要求。
需要先停下
- 没有雇主或合同，只是想先入境找工作。
- 实际是为境外主体远程工作，却想套用葡萄牙受雇工作路径。
- 岗位与履历、资格或语言能力明显脱节。
- 雇主不愿配合 AIMA 阶段材料，或工作关系很难持续解释。
Five checks
你先核验这 5 件事
D1 的核验顺序应从雇主和岗位开始，再看资格、薪酬、住所、税务社保和后续居留许可。
雇主是否真实合规
合同、工作承诺、公司信息、雇主声明和岗位说明要能证明葡萄牙雇主关系真实存在。
岗位和申请人是否匹配
学历、经验、技能、语言和职业资格需要对应岗位职责；受监管职业要提前核验准入要求。
合同条件是否清楚
薪资、工时、工作地点、合同期限和岗位职责要能经得起领馆和 AIMA 两段审查。
是否走错路径
没有 offer 时看求职签证；境外远程工作看 D9；独立职业或创业看 D2。
AIMA 阶段是否能闭合
AIMA Art. 88 页面会看雇主声明劳动关系、税务和社保证据、住所及阻却条件。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看葡萄牙内部有没有更自然的承接路径。
Job Seeker
如果还没有葡萄牙雇主，只是想先入境找工作，应先看求职签证。
D9 远程工作长期居留
如果为境外雇主或客户远程工作，应比较 D9。
D2 创业 / 独立职业
如果是自由职业、独立专业活动或创业经营，应看 D2。
EU Blue Card / D3
如果岗位属于高度专业就业，应同时核验蓝卡或 D3 是否更自然。
Process
办理顺序
D1 的实际顺序是先确认雇主和岗位，再递交国家签证，入境后按 AIMA 受雇工作居留许可继续审查。
- 01
确认雇主和岗位
先核合同、岗位、薪资、工时、工作地点、雇主配合度和申请人资格。
- 02
整理雇佣材料
准备劳动合同或工作承诺、雇主声明、岗位说明、资格证明、住所和保险等材料。
- 03
境外递交 D 类签证
向对应领馆或签证中心递交受雇工作居留签证，并按递交地清单补充翻译和认证。
- 04
入境后申请 AIMA 居留许可
按 AIMA Art. 88 口径提交受雇工作居留许可材料，继续核验雇主关系和税务社保。
- 05
管理换工作和续签风险
工作变更、失业、雇主不配合或职业准入问题都可能影响续签，应按当期 AIMA 规则核验。
Risks
常见误区
Offer
把 offer 当成唯一条件
offer 是起点，不是终点。岗位、薪资、工时、资格和雇主配合度都会影响签证和居留许可。
Route
没有雇主却想走 D1
D1 不是求职签证。没有葡萄牙雇主或工作承诺时，应先看求职签证或其他路径。
Remote
远程工作误套 D1
如果服务对象在葡萄牙境外，且工作本质是远程职业活动，D9 往往更接近事实。
AIMA
入境后材料断裂
如果雇主只配合领馆阶段，不配合税务社保和 AIMA 声明，后续居留许可会很脆弱。
Evidence
材料、费用和官方来源
D1 的证据链要证明三件事：雇主真实、岗位真实、申请人和岗位匹配。
先把证据链闭合
- 雇主证据：劳动合同、工作承诺、雇主声明、公司信息、岗位说明、工作地点和薪资工时条款。
- 申请人资格：学历、工作经历、职业资格、语言能力、行业证书和监管职业准入证明。
- AIMA 衔接：税务和社保登记、住所声明、保险、无犯罪、有效签证和雇主关系持续证明。
- 路径边界：D1 不是求职、远程工作或自由职业路径；缺少葡萄牙雇主时应先看相邻路径。
费用先看显性项
D1 的预算不应只看签证费。真正要核验的是合同薪酬是否可持续、雇主是否配合税务社保、住宿和家庭落地成本是否闭合。
- 国家签证申请费
- 按 VFS / MNE / gov.pt 递交日口径核验；递交地可能影响材料和费用。
- AIMA 居留许可费用
- 入境后按 AIMA 当期费用表和申请类型另行计算。
- 雇佣合规成本
- 雇主侧税务、社保、工资和劳动合规安排决定路径稳定性。
- 落地现金流
- 租房、保险、家庭成员和过渡期生活费需要结合工资到账节奏评估。
FAQ
高频问题
没有葡萄牙 offer 可以走 D1 吗？
D1 的核心是受雇工作关系。没有雇主或工作承诺时，应先核验求职签证、D9 或其他路径。
D1 和 D9 怎么区分？
D1 看葡萄牙雇主和本地受雇工作；D9 看为葡萄牙境外主体提供远程职业活动。
D1 后续可以换工作吗？
可能涉及居留许可和职业活动变化，应按 AIMA 当期规则和具体材料判断，不能在签证阶段预设无成本切换。
D1 是否适合受监管职业？
可以成为候选路径，但必须提前核验葡萄牙职业资格、行业注册或主管机构认可要求。