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波兰 · Work B · Visa decision brief

B 类工作许可 / 董事任职

Type B Work Permit for Management Board Members

波兰 B 类工作许可面向外国人在波兰公司担任管理董事、普通合伙人或类似管理角色超过一定期限的场景。它关注公司实质和管理职务,不是普通雇员工作许可。

如果你将在波兰公司担任董事、管理层或类似公司治理角色,并且公司收入、雇佣或未来发展证据能说明实质,可以继续看;如果只是普通雇员岗位,应回到 Type A 或 TR + Work。

最近复核
Gov.pl / Voivodeship Office · 2026-07 复核
路径类型
公司管理工作授权 / management board
主管机构
Office for Foreigners / competent Voivode

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的角色是否真的是波兰公司的董事/管理层,并且公司实质足以解释为什么需要你长期任职?

更适合

  • 申请人将在波兰公司担任董事、管理层、普通合伙人或类似角色。
  • 任职期限超过 Type B 触发边界。
  • 公司已有收入、雇佣、业务合同或可证明未来经营能力。
  • 申请人有合法停留基础或明确签证/居留配套。

需要先停下

  • 实际只是普通雇员或顾问。
  • 公司刚设立但没有资金、客户、投资或经营计划。
  • 申请人只是挂名董事,不参与真实管理。
  • 把 Type B 当作绕过商业经营居留或普通工作路径的捷径。

Five checks

你先核验这 5 件事

Type B 先核公司角色和任职期限,再核收入、雇佣、投资/创新和停留配套。

01

管理角色

公司文件、KRS、任命决议或合伙文件应证明申请人管理职务。

02

任职期限

核未来 12 个月内是否超过 6 个月,避免短期会议或普通商务访问误用。

03

公司经营实质

收入、雇员、合同、税务、投资、技术转移、创新或创造就业证据。

04

申请材料

申请表、护照复印件、费用证明、雇主声明和授权文件。

05

居留配套

Type B 本身仍需签证、免签或临时居留等停留基础。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看波兰内部有没有更自然的承接路径。

A 类工作许可

普通受雇于波兰雇主时,Type A 更自然。

商业经营居留

如果核心是公司经营和长期居留,应看 business activity。

公司董事居留

管理角色要和居留目的结合时,应比较 board member residence。

临时居留与工作许可

如果是普通雇员长期在波兰工作,应回到 TR + Work。

Process

办理顺序

先确认公司和管理角色,再由公司准备 Type B 申请,并和申请人的居留基础衔接。

  1. 01

    确认管理职务

    核董事会、合伙人、公司管理或代理角色是否属于 Type B 场景。

  2. 02

    重建公司实质

    整理收入、雇佣、投资、客户、合同和经营计划。

  3. 03

    准备申请材料

    公司提交申请表、护照复印件、费用证明、声明和授权文件。

  4. 04

    等待许可决定

    按主管 voivode 要求补件并取得 Type B work permit。

  5. 05

    衔接签证或居留

    用工作授权和公司角色处理 D 签、临时居留或商业经营路径。

Risks

常见误区

Role

普通雇员误走 Type B

Type B 是管理职务场景,不是普通劳动合同岗位。

Substance

公司实质不足

空壳公司、挂名董事或无经营计划容易被质疑。

Residence

只解决工作不解决停留

Type B 仍需签证或居留配套。

Business

与商业经营居留混淆

如果核心是经营公司和长期居留,可能还要看 business activity 或 board member residence。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明申请人不是挂名董事,而是公司真实经营需要的管理角色。

先把证据链闭合

  • 公司文件KRS、章程、任命决议、股权/合伙结构和授权代表文件。
  • 经营实质收入、税务、雇员、合同、客户、投资、技术或创新材料。
  • 申请人角色履历、管理职责、岗位说明、过往经验和任职期限说明。
  • 停留配套签证、居留、护照、住址和后续商业经营居留规划。

费用先看显性项

Type B 的预算重点不是个人存款,而是公司经营能力、许可费用和居留/签证配套成本。

公司实质
收入、雇佣、投资、创新或创造就业能力按申请日官方口径核验
许可费用
Type B 许可费和材料成本按主管 voivodeship office 口径核验
居留成本
D 签、临时居留、翻译认证和公司文件准备成本另算

FAQ

高频问题

我是股东就一定要 Type B 吗?

不一定。Type B 看管理职务和任职期限,不只是股权身份。

公司刚成立可以申请吗?

可能,但要用资源、投资、技术转移、创新或创造就业等材料证明未来能力。

Type B 能替代居留吗?

不能。它是工作授权,仍需签证或居留基础。

挂名董事可行吗?

风险很高。材料需要说明真实管理职责和公司经营实质。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-07-29

    英国 eVisa 进入无贴纸阶段:真正要准备的不是截图,而是身份可证明性

    UKVI 在 2026 年 7 月 1 日更新 eVisa 迁移说明,并明确从这一天起停止向成功的新申请人签发 visa vignette 贴纸。英国身份正在从护照页、BRP/BRC 和纸面许可,转向 UKVI account、eVisa、share code、护照链接和旅行前在线检查。对中国申请人来说,这不是一个技术小更新:学生、工签、配偶、永居和带孩子家庭都要回答同一个问题,当雇主、房东、航司或边境需要你证明身份时,你的数字记录能不能被正确打开。

  2. 同欧洲2026-07-17

    爱尔兰家庭团聚新边界:收入、住宿和两年等待期正在重写团聚时间表

    爱尔兰 6 月 12 日修订 Non-EEA Family Reunification Policy,最容易被忽略的不是某一个表格变化,而是家庭承接逻辑变硬:General Employment Permit 等 Category C sponsors 要证明有能力安置 joining family members;爱尔兰公民申请配偶和子女团聚的三年总收入要求从 40,000 欧元提高到 75,000 欧元;国际保护身份持有人通常要等待两年,并证明有足够资源且不依赖特定住房或社会支持。对中国申请人来说,爱尔兰不只是 CSEP 和 Stamp 4 桥,也是一张家庭收入、住宿和处理时间账。

  3. 同欧洲2026-07-13

    英国 7 月移民规则更新:Graduate 子女、家庭许可和 ETA 审查正在补边界

    英国 7 月 9 日发布 HC 259,不是又一次 Skilled Worker 薪资大改,而是一组更细的边界修补:Graduate route 中英国出生子女的随行空白、儿童团聚和 Appendix FM 的照护要求、临时保护身份伴侣许可期限、ETA 犯罪记录口径,以及 EUSS travel permit 的材料要求。对中国申请人来说,它提醒的是另一件事:英国路径不只审 offer,也在审家庭成员、许可期限、孩子身份和入境前筛查是否能互相接上。

  4. 同欧洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  5. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  6. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

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