波兰 · Work C/D/E · Visa decision brief
派驻 / 服务提供工作许可
Posted Worker Work Permits C, D and E
波兰 C/D/E 类工作许可覆盖境外雇主向波兰派驻人员、向分支或关联实体派遣、出口服务或其他跨境工作场景。它的核心是境外雇主、派遣关系、服务合同和在波兰工作期限。
如果你的雇主在境外，且你是被派到波兰分支、关联实体、客户项目或出口服务，可以继续看；如果你直接受雇于波兰公司，应回到 Type A 或 TR + Work。
- 最近复核
- Gov.pl / Voivodeship Office · 2026-07 复核
- 路径类型
- 跨境派驻 / posted worker permits
- 主管机构
- Office for Foreigners / competent Voivode
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你的劳动关系是否仍在境外雇主，波兰只是派驻或服务履行地点？如果不是，不应走 C/D/E。
更适合
- 申请人与境外雇主有真实持续雇佣关系。
- 派驻到波兰的分支、关联实体、客户项目或出口服务合同明确。
- 派遣期限、工作内容、地点和回任安排清楚。
- 有签证或居留配套，不把派遣许可当作独立居留。
需要先停下
- 实际是被波兰公司本地雇佣。
- 没有境外雇主、派遣协议或服务合同。
- 工作期限、地点和客户关系不清。
- 用 C/D/E 包装普通雇员或公司董事角色。
Five checks
你先核验这 5 件事
C/D/E 先核境外雇主和派遣类型，再核合同、期限、资格、工作许可和停留基础。
境外雇主
提供境外公司注册、雇佣关系、派遣决定和继续受雇证明，说明劳动关系没有转到波兰雇主。
派遣类型
Type C 看分支/关联实体，Type D 看出口服务，Type E 看其他派驻。
波兰项目
说明工作地点、服务合同、客户/接收方、期限和职责，让主管机关看出派驻边界。
资格和合规
如涉及 regulated profession 或技术服务，准备资格和安全合规材料。
居留配套
工作许可之外，还要核 D 签、免签、短停天数或临时居留，避免有工作授权但不能合法停留。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看波兰内部有没有更自然的承接路径。
A 类工作许可
若直接受雇于波兰公司，应看 Type A。
临时居留与工作许可
长期本地工作并需居留时，应看 TR + Work。
ICT
集团内部管理、专家或 trainee 转移可能更适合 ICT。
短期商务访问
仅短期会议或谈判，未实际在波兰工作时，先核短停。
Process
办理顺序
先分清 C/D/E 类型，再由雇主准备派遣材料和工作许可申请。
- 01
确认派遣结构
确定是分支/关联派遣、出口服务还是其他跨境派驻。
- 02
准备境外雇佣材料
整理境外合同、派遣函、工资和雇主注册文件。
- 03
准备波兰项目材料
补齐接收方、服务合同、工作地点、期限和职责。
- 04
申请 C/D/E 工作许可
按主管 voivodeship office 要求提交申请并补件。
- 05
衔接签证和入境
按工作期限处理 D 签、短停或其他居留安排。
Risks
常见误区
Structure
派遣结构不真实
如果实质是波兰本地雇佣，C/D/E 可能不适用。
Type
C/D/E 类型混淆
分支关联、出口服务和其他派驻证据不同。
Residence
停留基础不足
工作许可不等于合法长期停留。
Contract
服务合同薄弱
项目范围、客户、期限或工作内容不清，会削弱申请。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明这是跨境派遣或服务，而不是波兰本地雇佣的变形。
先把证据链闭合
- 境外雇佣：境外合同、工资、社保、派遣函和雇主注册材料。
- 波兰接收：分支/关联关系、接收函、客户合同或 export service agreement。
- 工作内容：项目范围、期限、地点、岗位职责和所需资格。
- 入境居留：工作许可、D 签、短停计算、住宿和保险材料。
费用先看显性项
预算重点是派遣项目成本、工作许可费用、签证/居留、住宿和跨境雇佣合规。
- 许可费用
- C/D/E 工作许可行政费按申请日主管办公室口径核验
- 派遣成本
- 住宿、差旅、保险、工资支付和境外雇主合规成本
- 服务合同
- 出口服务或客户项目合同、翻译和认证成本
FAQ
高频问题
C/D/E 和 Type A 最大区别是什么？
Type A 是波兰雇主本地雇佣；C/D/E 通常是境外雇主派到波兰。
出口服务用哪类？
Gdańsk 页面把为提供 export service 派到波兰的场景列为 Type D。
派遣少于 30 天也要许可吗？
要按具体工作内容、豁免和短停规则核验，不能只看天数。
拿到 C/D/E 后能留在波兰吗？
仍需签证、免签或居留基础，工作许可本身不等于居留。