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波兰 · Board · Visa decision brief

公司董事 / 管理层居留

Residence for Company Board Members

波兰公司董事/管理层路径要先分清两件事:你是否持有公司股份,以及你是在申请商业经营居留、临时居留与工作许可,还是只需要 Type B 工作授权。

如果你是有股份的董事、合伙人或 proxy,要重点看 business activity;如果你是无股份董事或被公司任命的管理人员,应比较 TR + Work 与 Type B。挂名董事不适合继续看。

最近复核
Gov.pl / Voivodeship Office · 2026-06 复核
路径类型
公司治理/管理层居留判断
主管机构
Office for Foreigners / competent Voivode

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你是否持有公司股份?这个答案决定你更接近 business activity,还是无股董事的 TR + Work/Type B 组合。

更适合

  • 董事、管理层、普通合伙人或 proxy 身份有公司文件支持。
  • 能清楚说明是否持股以及为什么适用对应路径。
  • 公司收入、雇员、税务、合同或未来能力证据完整。
  • 报酬、职责、居留目的和工作授权能互相对应。

需要先停下

  • 只是挂名董事,没有真实管理职责。
  • 公司没有业务、资金、客户或经营计划。
  • 持股关系、报酬合同和工作许可互相矛盾。
  • 想用董事身份绕开普通工作或商业经营审查。

Five checks

你先核验这 5 件事

董事路径先核股权和职务,再核公司实质、报酬、工作授权、MOS 附件和居留配套。

01

股权关系

确认申请人是否拥有或认购公司股份,或只是无股份董事/管理人员。

02

管理职务

KRS、任命决议、章程、合伙文件或 proxy 文件应证明真实管理角色。

03

公司经营

准备收入、税务、ZUS、雇员、合同、投资或业务计划材料。

04

报酬安排

董事报酬、劳动合同或其他收入来源不能由申请人自己不合规签署。

05

授权配套

按实际情况比较 business activity、TR + Work 和 Type B 工作许可。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看波兰内部有没有更自然的承接路径。

商业经营居留

持股董事、proxy 或经营者通常先看 business activity。

临时居留与工作许可

无股份董事或普通雇佣管理角色应比较 TR + Work。

B 类工作许可

只缺管理职务工作授权时,看 Type B。

A 类工作许可

实际只是普通雇员时,回到 Type A。

Process

办理顺序

先分类董事身份,再按对应主路径整理材料,不要把董事头衔当作单独签证。

  1. 01

    确定是否持股

    持股董事通常更接近 business activity,无股董事需看 TR + Work。

  2. 02

    确认职务文件

    整理 KRS、决议、章程、授权和职责说明。

  3. 03

    补强公司实质

    准备收入、雇员、合同、税务和未来经营能力材料。

  4. 04

    选择授权组合

    决定是否走 business activity、TR + Work 或 Type B。

  5. 05

    递交并维持一致

    通过 MOS 或 praca.gov.pl 相关系统递交,并保持角色、报酬和公司事实一致。

Risks

常见误区

Nominee

挂名董事风险高

没有真实职责和公司实质,材料很容易被看穿。

Shares

持股关系判断错

有股和无股董事承接路径不同,不能混写。

Company

公司条件不足

收入、雇佣、税务或未来能力材料不够会拖慢甚至影响结果。

Authorization

居留和工作授权脱节

董事职务、工作许可和居留目的必须共同成立。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明董事不是空头衔,而是公司经营和居留目的里的真实角色。

先把证据链闭合

  • 身份文件KRS、股权文件、任命决议、章程、proxy 或合伙文件。
  • 经营材料CIT/PIT、ZUS、合同、银行流水、雇员、投资和商业计划。
  • 报酬和保障董事报酬决议、劳动合同、其他收入、保险和住宿材料。
  • 路径组合business activity、TR + Work、Type B 或其他工作授权材料。

费用先看显性项

董事路径预算看公司实质和申请人生活保障,不是只看个人账户余额。

公司经营能力
收入、雇员、资金、合同和税务材料按申请日官方口径核验
个人保障
董事报酬、其他收入、保险、住宿和居留申请成本
公司治理文件
KRS、章程、决议、授权、翻译认证和会计文件成本

FAQ

高频问题

董事有股份和没股份有什么区别?

Poznań 页面说明,有股份董事通常看 business activity;无股份董事看 TR + Work 并提交公司条件材料。

我是董事就一定能申请吗?

不能。还要证明公司实质、报酬、职责和对应居留目的。

Type B 和董事居留一样吗?

不一样。Type B 是工作授权,居留还要看 business activity 或 TR + Work 等主路径。

空壳公司可行吗?

风险很高。官方页面要求公司财务和经济影响材料。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

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    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

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    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

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    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

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    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

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