菲律宾 · 9(g) · Visa decision brief

预先安排雇佣工作签证

Pre-arranged Employment Visa

菲律宾 9(g) 预先安排雇佣签证是外国人在菲律宾本地雇主处长期受雇工作的主路径。它需要真实岗位、菲律宾雇主、BI 程序，并通常要与 DOLE AEP 等工作许可材料联动。

如果你已经有菲律宾雇主、正式岗位和雇佣关系，并且雇主愿意配合 BI / DOLE 流程，可以继续看；如果只是想先入境找工作，或只是短期项目，应先看 9(a)、SWP 或其他路径。

最近复核: BI / DOLE / PRA / BOI / DOJ / eVisaPH · 2026-06 复核
路径类型: 雇主担保型工作签证
主管机构: Bureau of Immigration Philippines / DOLE

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。

你的菲律宾雇主是否已经准备好配合 AEP 和 BI 9(g) 的雇主侧材料？

更适合

已有菲律宾本地公司雇主和正式岗位。
岗位、工资、职责、合同期限和工作地点清楚。
雇主能配合 AEP、BI 9(g) 和 ACR I-Card 程序。
申请人愿意等待审批，不用访问身份直接工作。

需要先停下

还没有菲律宾雇主，只想入境找工作。
雇主不愿提交公司、员工、岗位和合同材料。
工作只是短期项目或一次性服务。
岗位涉及受监管职业、国籍限制或特殊许可但没有额外审批。

Five checks

你先核验这 5 件事

9(g) 要核验雇主、岗位、合同、AEP、BI 转换/延期、ACR I-Card 和家属安排。

菲律宾雇主

雇主应是菲律宾注册或被许可经营的实体，并能提交公司和岗位材料。

正式雇佣关系

合同、工资、职位、职责和工作地点要能证明 lawful occupation 和报酬安排。

AEP 或相关许可

多数本地受雇工作需先核验 DOLE AEP、豁免或特殊专业许可。

BI 9(g) 程序

BI 页面列有 pre-screening、缴费、hearing、approval、passport implementation 和 ACR I-Card 等步骤。

家属和续签

BI 页面列出 principal holder 的配偶和 21 岁以下未婚受抚养子女可纳入，需按申请日口径核验。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看菲律宾内部有没有更自然的承接路径。

AEP

如果只是在确认工作许可需求，应先看 Alien Employment Permit。

PWP

如果 9(g) 正在审理、需要临时工作授权，应看 Provisional Work Permit。

SWP

如果是三到六个月短期工作，应看 Special Work Permit。

9(a)

如果只是商务访问、会议或考察，不应直接走 9(g)。

Process

办理顺序

先让雇主和 AEP 逻辑闭合，再进入 BI 9(g) 程序。

01
确认岗位和雇主
核验菲律宾雇主、职位、合同和是否属于普通 9(g) 场景。
02
处理 AEP 或豁免
按 DOLE 口径申请 AEP、豁免或其他必要许可。
03
准备 BI 9(g) 材料
整理 CGAF、雇主材料、合同、护照和个人文件。
04
递交、缴费和听证
按 BI 页面完成 pre-screening、payment、hearing 和审批查询。
05
签证实施和 ACR I-Card
获批后提交护照实施签证，并领取或更新 ACR I-Card。

Risks

常见误区

EMPLOYER

雇主不配合

9(g) 是雇主驱动路径，雇主不提交材料就很难推进。

AEP

只办签证不看 AEP

AEP 是很多本地受雇场景的关键前置或配套许可。

SHORT

短期项目走错路径

三到六个月短期工作可能更适合 SWP，而不是完整 9(g)。

STATUS

访问身份直接工作

在 9(g) 或临时工作许可获批前开始工作，会制造合规风险。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明菲律宾雇主、岗位和申请人资格真实，且工作许可和签证程序能闭合。

先把证据链闭合

雇主证据：公司注册、营业资质、岗位说明、员工结构、纳税或经营材料。
岗位和合同：雇佣合同、职位、薪酬、职责、工作地点和任期。
AEP / 专业许可：AEP、豁免、PRC 特殊临时许可或行业特殊批准。
BI 材料：CGAF、护照、照片、ACR I-Card、听证、缴费收据和家属材料。

费用先看显性项

9(g) 成本包括 BI 费用、ACR I-Card、AEP、雇主文件、体检/认证、家属和续签成本；费用按申请日官方口径核验。

BI 和 ACR I-Card: 9(g) 转换/延期费用和 ACR I-Card 费用。
DOLE / AEP: AEP 申请、公告、雇主合规和相关文件成本。
个人和家属: 体检、翻译、公证、无犯罪、家属纳入和居住成本。

官方来源

FAQ

高频问题

9(g) 适合谁？

适合有菲律宾雇主、正式岗位和报酬安排的外国雇员。

有 offer 就能工作吗？

不能。通常还要 AEP、BI 9(g) 和相关工作授权闭合。

家属可以一起吗？

BI 页面列出 principal holder 的配偶和 21 岁以下未婚受抚养子女可作为 dependent 纳入，具体按申请日核验。

等待期间能不能先工作？

需要看是否已取得 PWP 或其他临时工作授权，不能默认开始工作。