菲律宾 · AEP · Visa decision brief
外籍雇佣许可
Alien Employment Permit
菲律宾 Alien Employment Permit 是 DOLE 针对外国人在菲律宾从事有报酬雇佣活动的关键许可。它常与 9(g) 工作签证联动，但 AEP 本身不是完整移民身份。
如果你要为菲律宾本地雇主工作，且会形成雇佣关系或取得报酬，应先核验 AEP；如果只是短期商务访问、股东监督或不介入经营的董事身份，可能要先看豁免或其他路径。
- 最近复核
- BI / DOLE / PRA / BOI / DOJ / eVisaPH · 2026-06 复核
- 路径类型
- 就业许可 / 工作签证配套许可
- 主管机构
- Department of Labor and Employment Philippines
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你在菲律宾是否会为本地实体从事有报酬雇佣工作，并需要与 9(g) 或 PWP 衔接？
更适合
- 已有菲律宾雇主和本地岗位。
- 合同、岗位职责、薪酬和工作地点明确。
- 雇主能证明雇佣外国人的合理性并配合 DOLE 流程。
- 后续 9(g)、PWP 或其他移民许可已有安排。
需要先停下
- 只是商务访问、会议或市场考察。
- 董事或股东不参与日常经营，却被误判为雇员。
- 工作涉及受监管职业但没有专业许可规划。
- 只办 AEP 却没有对应签证/移民身份。
Five checks
你先核验这 5 件事
AEP 要核验雇佣关系、岗位、雇主、劳动力市场、豁免/排除、专业许可和签证衔接。
雇佣关系
确认菲律宾雇主是否支付薪酬、控制工作、安排岗位并承担雇佣责任。
岗位和本地劳动力
岗位是否需要外国人、是否存在本地可用劳动力和招聘说明要按 DOLE 口径核验。
雇主文件
公司注册、营业资质、岗位说明、合同和授权代表文件应完整。
豁免或排除
不需要 AEP 的情况不能凭感觉判断，需按 DOLE 当前规则核验。
签证衔接
AEP 通常还要和 9(g)、PWP 或其他 BI 身份一起规划。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看菲律宾内部有没有更自然的承接路径。
9(g)
如果正式受雇，需要把 AEP 放进 9(g) 工作签证流程。
PWP
如果 9(g) 正在审理且需要临时工作授权，应看 PWP。
SWP
如果只是三到六个月短期工作，应看 SWP。
9(a)
如果只是商务访问且不收取本地报酬，应看 9(a)。
Process
办理顺序
先判断是否需要 AEP，再把它放入 9(g) 或 PWP 总时间线。
- 01
判断是否属于 AEP 覆盖
核验是否为菲律宾本地 gainful employment。
- 02
排查豁免和排除
董事、外交、国际组织、访学、专业许可等边界按 DOLE 规则确认。
- 03
准备雇主和岗位材料
整理公司、合同、岗位和本地劳动力说明。
- 04
向 DOLE 递交
按所在地区 DOLE / AEPMS 或当前官方渠道办理。
- 05
衔接 BI 身份
把 AEP 与 9(g)、PWP 或其他 BI 许可同步管理。
Risks
常见误区
SCOPE
把 AEP 当签证
AEP 不是完整移民身份，仍需 BI 签证或工作授权配合。
EXEMPTION
错误套用豁免
董事、顾问、访学或商务访问边界很细，不能只按职位名称判断。
PROFESSION
受监管职业漏许可
涉及专业执业、国籍限制或特殊行业时，AEP 之外可能还需其他批准。
TIMING
先工作后补许可
在 AEP/BI 身份未闭合前开始工作，会制造合规风险。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明这是菲律宾本地雇佣活动，并且雇主和申请人都能满足 DOLE 要求。
先把证据链闭合
- 雇佣证据：合同、任命书、薪酬、职责、工作地点和汇报关系。
- 雇主证据：公司注册、营业许可、税务、组织结构和本地员工情况。
- 岗位合理性：岗位技能、经验要求、招聘说明和为何需要外籍人员。
- 衔接材料：9(g)、PWP、PRC/DOJ 特殊许可、护照和个人合规文件。
费用先看显性项
AEP 成本包括 DOLE 费用、公告/劳动市场材料、雇主文件、专业许可和签证衔接成本。
- DOLE 费用
- AEP 申请、公告或相关劳动力市场程序费用按官方口径核验。
- 雇主合规
- 合同、公司文件、授权代表、岗位说明和员工结构材料。
- 签证衔接
- 9(g)、PWP、ACR I-Card、体检和翻译认证成本。
FAQ
高频问题
AEP 是工作签证吗？
不是完整签证。它是 DOLE 就业许可，通常还要和 BI 的 9(g)、PWP 等身份衔接。
谁通常需要 AEP？
DOLE 规则口径是打算在菲律宾从事 gainful employment 的外国人。
董事一定要 AEP 吗？
不一定。仅有投票权且不参与管理/日常经营等边界需按 DOLE 当前规则核验。
有 AEP 就能马上工作吗？
还要看对应 BI 身份、签证实施和其他专业/行业许可是否闭合。