荷兰 · ICT · Visa decision brief
公司内部调派
Intra-Corporate Transfer
荷兰 ICT 是跨国集团把境外员工调派到荷兰分支或集团公司工作的居留许可。它不是在荷兰本地重新找工作的路径，核心在集团关系、境外雇佣、调派期限、岗位类型和薪资。
如果你是从同一集团的境外实体调到荷兰，且角色属于 manager、specialist 或 trainee，可以继续核验 ICT；如果是荷兰公司直接新雇佣你，应优先看 HSM、蓝卡或 GVVA。
- 最近复核
- IND · 2026-06 复核
- 路径类型
- 同一公司分支或集团
- 主管机构
- Directive 2014/66/EU
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否已经在同一跨国集团境外实体工作满至少 3 个月，并被正式调派到荷兰实体？
更适合
- 已经在跨国集团境外实体工作，并被调往荷兰分支担任管理、专家或 trainee 角色。
- 集团能证明境外和荷兰实体关系、经济活动、调派必要性和合规工资。
- 目标是阶段性派驻荷兰，而不是从一开始就把 ICT 当成无限期长期工作身份。
需要先停下
- 只是被荷兰公司直接新雇佣，没有境外集团任职和调派关系。
- 境外任职时间、集团关系、岗位层级或回任安排说不清。
- 期待用 ICT 绕过 HSM sponsor、蓝卡学历薪资或 GVVA 劳动力市场要求。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 要把集团结构、境外任职、荷兰接收实体、岗位层级、工资和调派期限一起核验。它不是单独看个人简历是否高技能。
集团内部调派
从 EU/EEA/瑞士以外公司调到荷兰分支或同一集团公司；或持其他 EU 国家 ICT 许可来荷兰超过 90 天。
岗位类型
角色需属于 manager、specialist 或 trainee，并能在合同或派遣信中被清楚定义。
境外雇佣记录
申请前已为 EU/EEA/瑞士以外公司工作至少 3 个月，并持有有效境外雇佣合同。
工资和劳动条件
薪资应符合市场水平，IND 以 HSM salary criterion 作为市场工资判断口径之一。
合规和职业资格
荷兰分支需有实际经济活动；受保护职业、医疗职业或 BIG register 等要求需单独核验。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看荷兰内部有没有更自然的承接路径。
Highly Skilled Migrant
如果是荷兰 recognised sponsor 直接雇佣，HSM 通常比 ICT 更准确。
EU Blue Card
如果学历、薪资和高技能岗位都强，并希望保留欧盟内部职业流动性，可比较蓝卡。
Single Permit GVVA
如果是普通受雇工作但不能走 HSM 或蓝卡，GVVA 可能比 ICT 更匹配。
Researcher
如果调派本质是研究机构项目或博士后研究，应比较 researcher 路径。
Process
办理顺序
ICT 通常由雇主为员工申请。流程从集团调派决定开始，而不是从申请人个人递交开始。
- 01
确认是否属于 ICT 场景
核验境外实体、荷兰实体、集团关系、境外任职时间和调派角色，排除 HSM、蓝卡或 GVVA 更合适的场景。
- 02
准备合同和调派材料
把调派期限、地点、岗位类型、工资、劳动条件和回任安排写入合同或 assignment letter。
- 03
雇主向 IND 提交申请
雇主可书面提交；recognised sponsor 也可使用 Business Portal。需要 MVV 时通常同步申请。
- 04
等待 IND 决定
IND 法定决定期为 90 天；部分情况需要 UWV 就 Wav 条件提供意见。
- 05
按 ICT 权限工作并规划后续
ICT 许可允许在荷兰分支从事调派工作；其他雇主工作通常需要 TWV，长期留荷要提前看转身份。
Risks
常见误区
Route risk
本地新雇佣不能硬套 ICT
如果没有境外集团任职和内部调派，ICT 逻辑不成立，应回到 HSM、蓝卡、GVVA 或其他工作路径。
Evidence risk
集团和回任安排要能证明
合同或派遣信缺少调派期限、地点、角色、工资和回任安排，会直接削弱路径可执行性。
Duration risk
ICT 有最长停留上限
manager/specialist 最长 3 年、trainee 最长 1 年。它不应被规划成无限延长的长期工作身份。
Mobility risk
欧盟内流动要看天数和主工作地
如果会在多个 EU 国家分支工作，雇主需判断哪国工作时间最长，以及短期/长期 mobility 的通知或申请要求。
Evidence
材料、费用和官方来源
ICT 的证据链重点是证明真实集团调派，而不是证明申请人能胜任一个普通荷兰岗位。
先把证据链闭合
- 集团关系：境外公司、荷兰分支或集团公司之间的结构、控制关系、业务活动和接收安排。
- 境外雇佣：境外劳动合同、任职时间、工资记录、职位说明、调派前岗位和连续工作证据。
- 调派文件：assignment letter 或合同，说明期限、荷兰地点、岗位类型、薪资、劳动条件和回任安排。
- 申请人和家庭：护照、学历或专业资格、必要职业注册、MVV/TB 安排、家属关系材料和落地计划。
费用先看显性项
ICT 的财务判断主要看工资、派驻成本和雇主合规，不只是申请费。具体金额应以 IND 申请日口径为准。
- ICT 申请费
- €423 · IND 2026 页面口径
- 薪资判断
- 市场工资 · 通常参照 HSM salary criterion
- 最长许可
- manager / specialist 最长 3 年 · trainee 最长 1 年
- 派驻成本
- MVV、翻译认证、搬迁、保险、住宿和家属随行需另算
FAQ
高频问题
ICT 可以用于荷兰公司新录用我吗？
不适合。ICT 是集团内部调派，需要境外公司和荷兰分支或集团公司之间的调派关系。
境外公司工作多久才够？
IND 页面要求申请人已经为 EU/EEA/瑞士以外公司工作至少 3 个月。
ICT 的工资线是什么？
IND 要求工资符合市场水平，并说明如果达到 highly skilled migrant salary criterion，薪资即被视为市场水平。申请日仍需核验具体金额。
ICT 后可以转 HSM 吗？
IND 页面说明同一雇主下，manager/specialist 满 3 年或 trainee 满 1 年后可能转 HSM，但荷兰分支必须是 recognised sponsor，且要满足 HSM 条件。