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荷兰 · Trade · Visa decision brief

国际贸易条例路径

International Trade Regulation Residence Permit

荷兰国际贸易条例路径适用面很窄,依赖具体国际贸易项目或监管安排,不是普通雇主工签替代。

如果荷兰端能明确说明项目属于 International Trade Regulation,可以继续看;普通受雇工作应转 GVVA、HSM 或蓝卡。

最近复核
IND · 2026-06 复核
路径类型
国际贸易安排下工作居留
主管机构
IND

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

这份荷兰工作是否真的基于 IND 接受的国际贸易安排?

更适合

  • 有明确国际贸易项目或官方安排。
  • 荷兰端接收方和工作内容清楚。
  • 停留期限和后续安排可解释。

需要先停下

  • 普通雇佣或外包服务。
  • 没有可证明国际贸易安排。
  • 想用窄路径规避 GVVA/HSM 要求。

Five checks

你先核验这 5 件事

先核项目资格,再看雇主、岗位和个人材料。

01

项目资格

需符合 IND International Trade Regulation 口径,并能说明该工作为何属于国际贸易规则安排。

02

工作安排

荷兰端接收方、岗位、期限、工资、工作地点和项目任务需要同时清楚。

03

基础居留

护照、MVV、TB、公共秩序、资金/住房和材料认证仍需按申请日口径核验。

04

临时边界

长期雇佣应转普通工作路径,不能把贸易项目当作 GVVA、HSM 或蓝卡替代。

05

项目收尾

项目结束、延期、转雇佣或离境安排要提前规划。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看荷兰内部有没有更自然的承接路径。

Single Permit GVVA

普通受雇工作看 GVVA。

Highly Skilled Migrant

高技能 sponsor 岗位看 HSM。

EU Blue Card

高薪高学历岗位看蓝卡。

Process

办理顺序

先确认项目资格,再递交 IND 居留申请。

  1. 01

    确认项目

    核是否属于 International Trade Regulation。

  2. 02

    准备雇主材料

    整理合同、项目和接收方文件。

  3. 03

    递交申请

    按 IND 当前渠道处理。

  4. 04

    管理后续

    到期前比较普通工作或离境安排。

  5. 05

    复核转路

    项目结束前确认离境、延期或改走 GVVA/HSM/蓝卡等路径。

Risks

常见误区

Scope

适用面窄

普通工作不能硬套。

Project

项目文件是核心

没有项目基础路径不成立。

Backend

后端不自动

长期留荷需另行规划。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明国际贸易项目和工作安排真实。

先把证据链闭合

  • 项目材料国际贸易安排、项目说明、接收方和期限。
  • 工作材料合同、岗位、工资、地点和职责。
  • 个人材料履历、资历、护照、资金和住宿。

费用先看显性项

预算重点是申请费、MVV、生活、保险和项目期间现金流。

官方费用
按 IND fee table 申请日核验
项目成本
住宿、保险、交通、文件和等待期生活费
雇主安排
合同、工资、项目文件和接收方材料

FAQ

高频问题

普通 offer 能走吗?

通常应看 GVVA、HSM 或蓝卡,不应直接套该路径。

需要雇主吗?

需要荷兰端项目和工作安排支撑。

能长期留荷吗?

不应自动假设,后续需另看其他居留目的。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 本国2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  2. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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