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马耳他 · SEI · Visa decision brief

专家雇员计划

Specialist Employee Initiative

马耳他 SEI 是给专业技术雇员的 Single Permit fast-track,不是 KEI 的低配复制。它适合未达到 KEI 条件、但有相关学历或技能资格、年薪至少 EUR 30,000,并由马耳他注册公司提供专业岗位的人。

如果岗位只是普通雇佣,或资格与岗位无关,SEI 不应硬套。它适合薪资和技能明显高于普通 Single Permit、但又未达到 KEI 管理/高度技术和 EUR 45,000 门槛的专业雇员。

最近复核
Identita · 2026-06 复核
路径类型
至少 EUR 30,000 年总薪资
主管机构
Single Permit 体系内专业雇员 fast-track

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的马耳他 offer 是否能同时证明 EUR 30,000 年薪、专业岗位、相关资格/经验和雇主在线提交?

更适合

  • 已有马耳他注册公司的签署合同,岗位具备专业、技术或职业技能要求。
  • 年总薪资至少 EUR 30,000,但未达到 KEI 的 EUR 45,000 或管理/高度技术门槛。
  • 申请人有 MQF Level 6 或以上相关资格,或较低相关资格加 3 年直接相关经验。
  • 雇主愿意通过 Single Permit Online Portal 提交,并准备本地招聘广告证明。

需要先停下

  • 岗位本质是普通 Single Permit 雇佣,专业技能要求不清。
  • 薪资不到 EUR 30,000,或靠不确定奖金、补贴和未来调薪补足。
  • 资格证书与岗位关系弱,经验也无法用正式文件证明。
  • 雇主不愿准备招聘广告、资格文件、在线申请和补件配合。

Five checks

你先核验这 5 件事

SEI 要在普通 Single Permit 基础上,额外证明专业技能、薪资线和本地招聘广告。

01

签署合同

申请人必须和马耳他注册公司有签署合同,岗位、工资和职责要清楚。

02

薪资线

年总薪资至少 EUR 30,000,按申请日官方页面和合同固定收入核验。

03

相关资格

MQF Level 6 或以上直接相关资格;或较低相关资格加 3 年直接相关经验。

04

经验证明

经验可用双方签署合同、官方就业历史,或带完整联系人和日期的前雇主推荐信证明。

05

招聘广告

申请前两个月内,在合适本地媒体平台发布至少两周职位广告证明。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看马耳他内部有没有更自然的承接路径。

Single Permit

如果岗位真实但专业性、资质或薪资不足,应回到普通 Single Permit。

Key Employee Initiative

如果岗位是管理或高度技术岗位且年薪达 EUR 45,000,应比较 KEI。

EU Blue Card

高等专业资格和薪资更适合欧盟蓝卡时,应单独比较蓝卡。

Nomad Residence Permit

如果收入来自境外远程工作,而不是马耳他雇主,应看 Nomad。

Process

办理顺序

SEI 仍由雇主在线提交。完整文件越早闭合,15 个工作日 fast-track 才有意义。

  1. 01

    判断 SEI 还是 KEI

    比较岗位级别、薪资、管理/高度技术属性和资格结构。

  2. 02

    确认资格和经验

    核 MQF Level 6+ 或较低相关资格加 3 年经验的证据是否足够。

  3. 03

    准备广告和合同

    准备签署合同、两周本地招聘广告和岗位职责材料。

  4. 04

    雇主在线提交

    雇主通过 Single Permit Online Portal 提交,申请人按链接确认资料。

  5. 05

    获批和续签

    初始许可通常 1 年;续签可到 3 年,但需继续满足资格和合同覆盖。

Risks

常见误区

qualification

资格和岗位必须直接相关

泛泛的学历或证书不够,官方强调 directly related to the position offered in Malta。

experience

3 年经验要正式证明

只靠简历或自述不够,需要合同、官方就业记录或完整推荐信。

salary

EUR 30,000 是硬门槛

薪资不到线时应回到普通 Single Permit,不要靠未来涨薪包装。

advert

本地广告要求不能省

申请前两个月内至少两周的合适本地媒体广告,是官方列出的 SEI 要求。

Evidence

材料、费用和官方来源

SEI 证据链要证明:这不是普通岗位,而是与申请人资格和经验直接匹配的专业岗位。

先把证据链闭合

  • 岗位证据职位说明、专业技能要求、职责、工资、合同、工作地点和本地招聘广告。
  • 资格证据MQF Level 6+ 文件、职业资格、技术证书、课程说明和与岗位的对应关系。
  • 经验证据过往合同、官方就业记录、前雇主推荐信、项目经历和直接相关年限。
  • 申请证据雇主 Single Permit Portal 记录、申请人确认链接、费用、尽调和居留卡流程。

费用先看显性项

SEI 的公开页面对费用展示口径不同,递交前应以对应 checklist 和 portal 为准。

最低年薪
EUR 30,000 gross per annum
申请费用
官方 SEI 页面列有 applicable fee,递交前按 checklist / portal 当前口径核验
文件成本
学历/职业资格认证、经验文件、招聘广告、翻译认证和 Single Permit 材料
续签成本
后续合同覆盖、税务文件、居留卡和家属安排成本

FAQ

高频问题

SEI 和 KEI 怎么区分?

KEI 面向管理或高度技术岗位且年薪至少 EUR 45,000;SEI 面向未达 KEI 但有相关专业技能、年薪至少 EUR 30,000 的岗位。

SEI 要多高学历?

官方允许 MQF Level 6 或以上相关资格;也允许较低相关资格加 3 年直接相关经验。

SEI 谁来提交?

官方说明 SEI application may only be submitted by the employer through the Single Permit Online Portal。

SEI 处理多久?

官方当前列示完整提交后 15 个工作日,材料不完整则不应按该时间预期。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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