马耳他 · ICT · Visa decision brief
公司内部调派
Intra-corporate Transfer
马耳他 ICT 是跨国集团把非欧盟员工派到马耳他关联实体工作的路径。它不适合外部跳槽，也不适合先找马耳他雇主；核心是集团关系、调派岗位、调派期限和返回安排。
如果你不是同一企业或集团内的经理、专家或 trainee employee，或没有境外实体到马耳他实体的真实派驻安排，这条路不应继续。它适合已经在集团内工作、被正式派往马耳他关联实体，并能证明调派后可返回境外实体的人。
- 最近复核
- Identita · 2026-06 复核
- 路径类型
- 通常应在马耳他境外提交
- 主管机构
- 集团内部派驻工作居留
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你的境外雇主和马耳他接收实体是否属于同一集团，并能证明你被正式调派为经理、专家或 trainee employee？
更适合
- 已在境外集团实体连续工作并达到 ICT 所需时长。
- 被派往马耳他关联实体担任经理、专家或 trainee employee。
- 集团能出具 corporate link、assignment letter、岗位、薪酬和返回安排。
- 调派期限清楚，且能接受 ICT 最长期限和续签边界。
需要先停下
- 只是获得马耳他新雇主 offer，并非集团内部调派。
- 境外公司和马耳他公司关联关系证明薄弱。
- 岗位不是经理、专家或 trainee，职责也不能解释为 ICT。
- 想长期留马耳他但没有调派结束后的身份转换规划。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 申请重点是集团链条和调派链条，而不是个人单独找工作。
集团关系证明
证明马耳他 host entity 与境外企业属于同一企业或集团。
调派文件
雇主 covering letter、合同或 assignment letter 要写明调派期限、地点、职位、薪酬和返回安排。
任职时长
经理和专家通常需调派前 3-12 个月连续任职；trainee employee 通常需 3-6 个月。
资格和岗位
CV、学历或资格证明需能支撑 manager、specialist 或 trainee employee 的定位。
住宿和保险
租赁/住宿、Housing Authority/attestation、健康筛查和至少 EUR 100,000 覆盖额的健康保险按清单准备。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看马耳他内部有没有更自然的承接路径。
Single Permit
如果是马耳他雇主直接招聘，而不是集团内部派驻，应看 Single Permit。
EU Blue Card
如果岗位是高技能本地雇佣、薪资和资格达标，应比较 EU Blue Card。
Key Employee Initiative
如果是管理或高度技术岗位、薪资达标且需要快速受雇许可，可比较 KEI。
National Long-stay Visa
如果只是长期入境前置工具，目的许可仍要回到具体居留类型。
Process
办理顺序
ICT 通常要在境外先把集团文件和个人文件备齐，再按 Identita 清单提交。
- 01
确认是不是 ICT
先排除普通本地 offer、外包服务和短期商务访问。
- 02
准备集团和调派文件
host entity、境外实体、岗位、薪酬、期限和返回安排先闭合。
- 03
核个人资格
确认 manager、specialist 或 trainee employee 定位和连续任职时长。
- 04
按清单提交
上传申请表、护照、合同/assignment letter、corporate link、CV、资格、住宿、保险等材料。
- 05
管理期限和后端
经理/专家最多 3 年、trainee 最多 1 年；如需长期留马耳他，应提前比较其他工作路径。
Risks
常见误区
not-transfer
把新雇佣误写成调派
如果申请人没有境外集团任职历史，ICT 逻辑通常站不住。
corporate-link
集团关系证据不足
host entity 和境外企业的同集团关系是核心证据，不能只靠口头说明。
duration
超过最长期限
ICT 是临时派驻路径，经理/专家和 trainee 的最长期限不同，不能当作长期开放工签。
housing-insurance
住宿和保险被低估
清单对租约、Housing Authority/attestation 和健康保险覆盖额有明确要求。
Evidence
材料、费用和官方来源
ICT 证据链要证明：这是同一集团内部临时派驻，而不是换雇主、外包或普通招聘。
先把证据链闭合
- 企业链条：境外公司、马耳他 host entity、集团结构、注册文件和 corporate link evidence。
- 调派链条：covering letter、contract / assignment letter、调派地点、期限、岗位、薪酬和返回安排。
- 个人链条：连续任职证明、职位、CV、学历/资格、职责说明和 trainee/manager/specialist 定位。
- 落地合规：护照全本、住宿、Housing Authority、健康筛查、健康保险和 biometrics 文件。
费用先看显性项
ICT 预算应从集团调派成本看：文件、保险、住宿、健康筛查和派驻薪酬安排都要与调派文件一致。
- 调派薪酬
- 薪酬和其他 employment terms 要在合同或 assignment letter 中写清
- 保险
- 健康保险需覆盖至少 EUR 100,000，并覆盖马耳他及必要时其他欧洲国家
- 住宿
- 租约、Housing Authority approval、attestation 或酒店 keeper declaration 等按居住安排准备
- 文件成本
- 资格认证、Europass CV、健康筛查、表格、翻译认证和 biometrics 成本
FAQ
高频问题
马耳他 ICT 可以给外部新雇主用吗？
不应这样理解。ICT 针对同一企业或集团内部从境外实体调派到马耳他实体的员工。
申请人需要已经在集团工作多久？
官方条件页说明经理和专家通常需 3-12 个月连续任职，trainee employee 通常需 3-6 个月。
ICT 可以在马耳他境内提交吗？
Identita 条件页写明 ICT permit application 应在申请人 residing outside Malta 时提交。
ICT 最多能待多久？
经理和专家最多可延至 3 年，trainee employee 最多 1 年；具体按调派期限和许可有效期核验。