卢森堡 · Posted · Visa decision brief
派遣 / 服务提供工作
Posted Worker or Service Provider
卢森堡 posted worker 路径适合服务提供商把员工临时派到卢森堡履行服务合同。它分为 EU/关联国服务商和非 EU 服务商两套口径，不是普通雇主 offer，也不是 ICT。
如果你仍受境外雇主雇佣，只是为特定服务合同临时到卢森堡工作，可以继续看；如果你将被卢森堡实体直接雇佣，应回到受雇工作者或蓝卡。
- 最近复核
- Guichet.lu · 2026-06 复核
- 路径类型
- 跨境服务派遣 / posted work
- 主管机构
- General Department of immigration / Ministry of Home Affairs
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你的雇主是否仍在境外，且你只是为一个具体服务合同临时到卢森堡工作？
更适合
- 申请人仍受境外服务商雇佣，而不是被卢森堡客户直接雇佣。
- 存在明确服务合同、项目期限、客户和工作内容。
- 能区分 EU/关联国服务商和非 EU 服务商规则。
- 社保/A1、居留许可、D 签和入境后登记安排清楚。
需要先停下
- 实际是卢森堡本地雇佣关系。
- 服务合同、客户、期限或工作内容不清楚。
- 非 EU 服务商未准备 collective posting authorisation。
- 把 ICT、普通雇佣、自雇顾问和 posted work 混在一起。
Five checks
你先核验这 5 件事
派遣路径先核服务商所在地和服务合同，再核雇佣关系、授权、社保、D 签和入境后居留。
服务商所在地
先区分雇主是 EU/关联国企业还是非 EU 企业，两者前置授权不同。
服务合同
应有境外服务商与卢森堡客户之间的合同，说明工作性质、地点和期限。
雇佣关系
申请人应持续受派出企业雇佣，并能证明合同、社保和工作安排。
授权和入境
非 EU 服务商可能需 collective posting authorisation；需签证者按口径办理 D 签。
超过 90 天
超过 90 天时通常涉及 arrival declaration、体检或 posted worker residence permit 等后续步骤。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看卢森堡内部有没有更自然的承接路径。
Salaried Worker
卢森堡客户直接雇佣时，应看普通受雇路径。
ICT
同集团内部调派应看 ICT，而不是服务派遣。
EU Blue Card
高技能本地岗位可看蓝卡。
Self-employed
个人顾问或自雇服务应比较自雇路径。
Process
办理顺序
派遣路径要先选 EU/非 EU 服务商口径，再按停留长度完成居留程序。
- 01
定位派遣口径
确认服务商设立在 EU/关联国还是非 EU，并核是否真正是 posted work。
- 02
整理服务和雇佣证据
准备服务合同、雇佣合同、社保、项目期限和客户信息。
- 03
取得必要授权
非 EU 服务商先处理 collective posting authorisation 和员工 temporary authorisation。
- 04
入境和 arrival declaration
按签证和授权口径入境，并在 commune 完成到达申报。
- 05
超过 90 天办理居留
停留超过 90 天时，按 EU/非 EU 口径办理体检和 posted worker residence permit。
Risks
常见误区
Misclass
本地雇佣伪装派遣
如果实际由卢森堡客户指挥、雇佣或长期使用，可能不适合 posted worker。
Origin
EU 和非 EU 口径混用
服务商设立地不同，前置授权和入境后要求明显不同。
Duration
期限边界不清
短期服务、超过 90 天和长期驻场会触发不同义务。
Social
社保和 A1 文件缺失
派遣高度依赖派出国合法工作和社保文件，不能只放客户合同。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明临时服务派遣真实存在，而不是把本地工作包装成外派。
先把证据链闭合
- 服务合同：服务商与卢森堡客户合同、项目范围、期限、地点和交付内容。
- 雇佣社保：境外劳动合同、任职时间、社保证明、A1 或对应社保文件。
- 派遣授权：collective posting authorisation、temporary authorisation、D 签或 EU 派遣证明。
- 入境后材料：arrival declaration、体检、居留卡申请、客户和雇主信息。
费用先看显性项
派遣预算取决于服务合同、雇主承担安排、社保、住宿、交通、税务和卢森堡项目成本。
- 雇主承担
- 工资、津贴、住宿、差旅、社保和保险安排
- 合规成本
- collective posting authorisation、A1/社保、D 签、居留卡和文件认证
- 项目成本
- 客户现场、设备、跨境税务和延期/补件成本
FAQ
高频问题
posted worker 是卢森堡雇主 offer 吗？
不是。核心是境外服务商把员工临时派到卢森堡履行服务合同。
EU 服务商和非 EU 服务商有什么区别？
非 EU 服务商通常需要 collective posting authorisation；EU 服务商口径更多看派出国合法工作、居留和社保文件。
超过 90 天怎么办？
超过 90 天通常要完成额外居留许可步骤，按 Guichet.lu 对应口径核验。
客户现场长期驻场可以吗？
要谨慎。若实质变成本地雇佣或长期岗位，应换到普通工作或蓝卡。