I4UImmiForYou

立陶宛 · Startup · Visa decision brief

Startup Visa / 创业居留

Startup Visa Lithuania

Startup Visa Lithuania 适合已通过 Startup Lithuania 项目认可、准备在立陶宛落地创新业务的创始人。它不是普通注册公司居留,核心是创新性、创始人角色和获批后公司落地。

如果你已经有可解释的创新产品、团队、商业计划,并能取得 Startup Lithuania 认可,可以继续看;如果只是想注册普通 UAB 或做传统贸易,应先看商业经营或公司管理者路径。

最近复核
Migration Department / EU · 2026-06 复核
路径类型
创新创业居留
主管机构
Startup Lithuania / Migration Department

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你的项目是否能经得起 Startup Lithuania 对创新性、团队和落地计划的评估?

更适合

  • 有清楚创新产品、技术路线或高增长商业模式。
  • 创始人角色、股权、团队分工和执行能力明确。
  • 能取得 Startup Lithuania 认可或正在进入评估流程。
  • 资金、保险、住所和公司设立时间线能闭合。

需要先停下

  • 只是普通公司注册、贸易、咨询或持股安排。
  • 没有产品、市场验证或团队执行证据。
  • 创始人角色、股权和职责不清楚。
  • 资金、保险、住所或公司设立计划薄弱。

Five checks

你先核验这 5 件事

Startup 路径先核项目认可,再核临时居留材料和获批后的公司落地义务。

01

项目认可

需通过 Startup Visa Lithuania 项目认可,证明业务属于创新创业而非普通经营。

02

创始人证据

股权、角色、团队、产品、市场验证和商业计划要能说明申请人贡献。

03

MIGRIS 入口

按 Legal activity / I am a start-up 入口申请 temporary residence permit。

04

资金保险

需证明生活资金、资金来源和健康保险;金额按申请日官方口径复核。

05

公司落地

获批后需按指南时限建立公司并向 Startup Lithuania 提交注册和股东文件。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看立陶宛内部有没有更自然的承接路径。

商业经营居留

普通经营或客户型业务应比较 business activity。

公司股东 / 管理者

核心是既有公司股东和管理角色时,看 shareholder manager。

自雇 / 专业活动

个人专业服务、演艺、体育或新闻等特定类别看 self-employment。

立陶宛欧盟蓝卡

如果创始人实际被高薪雇佣,可比较蓝卡。

Process

办理顺序

先完成 Startup Lithuania 认可,再进入 MIGRIS 临时居留申请和公司落地。

  1. 01

    准备 startup 评估

    整理产品、市场、团队、股权和商业计划。

  2. 02

    取得项目认可

    通过 Startup Lithuania 流程并保存认可材料。

  3. 03

    提交 TRP 申请

    在 MIGRIS 按 start-up legal activity 入口递交。

  4. 04

    完成生物采集和补件

    按 Migration Department 或 VFS 要求提交原件和 biometrics。

  5. 05

    获批后设立公司

    按指南时限完成公司注册、股东登记并通知 Startup Lithuania。

Risks

常见误区

Fit

普通生意不是 startup

传统贸易、咨询、空壳公司或单纯持股通常难以支撑。

Aftercare

获批后还有落地义务

TRP 不是终点,公司设立和通知义务仍要完成。

Funding

资金来源要解释

生活资金、保险和公司启动资金都要能证明来源。

Bank

开户和公司运营可能慢

guidebook 提醒非欧盟创始人开银行账户可能有挑战。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明这不是为了居留而注册公司,而是一个可落地的创新创业项目。

先把证据链闭合

  • 项目材料pitch deck、产品说明、技术路线、客户验证、市场和融资计划。
  • 团队材料创始人履历、股权、职责、技术或商业能力和团队分工。
  • 认可材料Startup Lithuania 认可、沟通记录、评估材料和后续要求。
  • 居留材料护照、资金、保险、住所、TRP 申请、无犯罪和公司设立文件。

费用先看显性项

预算重点是生活资金、保险、TRP 费用、VFS 服务费、公司设立、会计、银行和早期运营成本。

TRP 费用
guidebook 列一般 160 EUR、加急 320 EUR,需按申请日复核
生活资金
guidebook 2025 示例列每月 1,038 EUR / 12 个月 12,456 EUR
公司成本
公司设立、银行开户、会计、地址、保险、VFS 和早期运营成本

FAQ

高频问题

注册公司就能走 Startup Visa 吗?

不能。核心是通过 Startup Lithuania 的创业项目认可,而不是普通注册公司。

获批后多久要设立公司?

guidebook 写明获批后有设立公司和通知 Startup Lithuania 的时限;申请日应复核最新版要求。

可以从海外申请吗?

可以按指南通过外部服务商/VFS 提交材料和 biometrics,但具体国家服务范围要核验。

家属能一起吗?

Startup guidebook 说明家属可按相关程序取得 TRP 或等待期 national visa,但材料要单独准备。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

查看全部 →