立陶宛 · Posted · Visa decision brief
派驻 / 服务提供工作者
Posted Worker or Service Provider
立陶宛派驻或服务提供路径不是个人找工作的替代品。它适合境外雇主、欧盟/EFTA 发送公司或服务合同已经存在，申请人只是被临时派到立陶宛履约的场景。
如果你仍受境外公司雇佣，发送公司、接收实体、服务合同、社保和临时任务能闭合，可以继续看；如果实际是立陶宛本地招聘，应回到普通工作或蓝卡。
- 最近复核
- Migration Department / EU · 2026-06 复核
- 路径类型
- 跨境服务 / 派驻工作
- 主管机构
- European Commission Immigration Portal / Migration Department
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你能不能证明自己只是被境外雇主临时派到立陶宛履行服务，而不是被立陶宛公司本地招聘？
更适合
- 境外雇主与申请人的劳动关系仍然存在。
- 有明确服务合同、项目任务或集团内部临时安排。
- 立陶宛接收实体、工作地点、期限和职责清楚。
- 工资、社保、住宿、保险和入境材料能分开解释。
需要先停下
- 实际由立陶宛公司招聘、管理和发工资。
- 没有服务合同，只是普通岗位 offer。
- 派驻期限、工作地点或接收方责任不清楚。
- 雇主不愿处理邀请、社保、税务或签证材料。
Five checks
你先核验这 5 件事
派驻路径先核劳动关系和服务合同，再核入境方式、居留许可和劳动合规。
发送公司
境外雇主、原劳动合同、岗位、薪资和继续雇佣关系要清楚。
接收安排
立陶宛接收实体、服务合同、项目任务、地点和期限要能证明临时性。
入境授权
按期限和身份判断 visa-free、C 签、D 签或 temporary residence permit。
社保税务
EU/EFTA 发送、社保证明、工资承担和税务处理需单独核验。
材料口径
mediation letter、facilitation letter、邀请、资金、保险、住所和无犯罪按申请日核验。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看立陶宛内部有没有更自然的承接路径。
工作临时居留许可
本地招聘应回到普通受雇工作路径。
公司内部调派
同集团欧盟外派往立陶宛分支时优先比较 ICT。
申根短期访问
纯商务会议、谈判或短期访问不应包装成工作派驻。
国家 D 签
超过 90 天但不构成居留许可的场景需单独核 D 签。
Process
办理顺序
先判断是否真派驻，再按期限和来源国规则选签证或居留入口。
- 01
确认不是本地招聘
排除立陶宛公司直接雇佣、普通外包驻场或事实雇佣。
- 02
整理服务合同
把发送公司、接收实体、服务范围、地点和期限放在一起。
- 03
核验入境授权
按 90/180、D 签或 temporary residence permit 判断递交入口。
- 04
准备 MIGRIS / 签证文件
准备邀请、facilitation letter、资金、保险、住所和无犯罪。
- 05
派驻期间维护边界
工作地点、任务、雇主、期限变化前先核验是否要重新申请。
Risks
常见误区
Mismatch
被认定为本地就业
如果实际由立陶宛公司招聘管理，派驻路径会站不住。
Split
劳动和移民规则分离
不需要 work permit 的场景，也可能仍需要签证或居留授权。
Timing
90/180 和 D 签边界
短停、D 签和临时居留的期限不能混用。
Extension
项目延期会改变身份判断
延期、换地点或换任务可能触发重新申请。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明它是临时跨境服务或派驻，而不是规避普通工作许可的本地就业。
先把证据链闭合
- 劳动关系：原劳动合同、薪资单、雇主证明、社保和派驻信。
- 服务关系：服务合同、项目说明、接收实体证明、工作地点和期限。
- 入境材料：签证/居留申请、MIGRIS 文件、邀请或 facilitation letter。
- 合规材料：社保证明、税务安排、保险、住宿、资金和无犯罪。
费用先看显性项
预算重点是签证/居留费、雇主派驻成本、社保税务、住宿、保险、差旅和项目延期成本。
- 居留费用
- temporary residence permit 一般/加急费用按官方页面核验
- 签证费用
- national visa 费用和豁免按申请日 Migration Department 页面核验
- 派驻成本
- 差旅、住宿、保险、社保税务、翻译认证和项目延期成本
FAQ
高频问题
派驻一定不需要 work permit 吗？
不能这样判断。不同服务、来源国和期限差异很大，要按申请日官方口径核验。
拿其他申根国居留可以来立陶宛工作吗？
通常只能按 90/180 停留边界判断，工作权利仍要单独核验。
这条路适合个人找工作吗？
不适合。它依赖境外雇主和跨境服务安排，不是求职路径。
家属可以一起吗？
要看具体签证或临时居留依据；服务提供者页面对家属规则按授权类型区分。