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立陶宛 · Visa D · Visa decision brief

国家 D 签

National Visa D

立陶宛国家 D 签是长期签证工具,不是单一移民路径。它通常服务于学习、研究、季节性工作、自雇特定类别、家庭或其他明确事由,不能替代临时居留许可。

如果你有明确、可证明的长期停留事由,且活动期限和身份更适合 D 签而非临时居留,可以继续看;如果真实目标是长期工作、学习或家庭定居,应回到底层路径。

最近复核
Migration Department / EU · 2026-07 复核
路径类型
长期签证 wrapper
主管机构
Migration Department / MIGRIS

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你能不能说清 D 签背后的真实目的,并证明为什么不是申根短停或直接临时居留?

更适合

  • 有明确、可证明的长期停留目的。
  • 停留时间和活动性质适合 D 签而非 C 签或居留许可。
  • 资金、保险、住所、邀请或 mediation letter 能准备。
  • 已规划到期前离境或申请临时居留许可。

需要先停下

  • 没有具体目的,只想长期留在立陶宛或申根区。
  • 实际是工作、学习或家庭居留,却想用 D 签替代。
  • 申请接近逾期才处理。
  • 不清楚 D 签到期后的离境或转居留安排。

Five checks

你先核验这 5 件事

国家 D 签先核底层事由和期限边界,再核资金、保险、住所、邀请/mediation letter 和到期安排。

01

明确事由

需有学习、研究、季节性工作、自雇特定类别、家庭或其他官方认可长期目的。

02

签证边界

D 签是长期签证工具,不等于 temporary residence permit,也不自动给工作权利。

03

支持文件

按底层目的准备邀请、mediation letter、录取、合同、项目或家庭文件。

04

资金保险住所

资金、健康保险、住宿、护照、照片和申请材料需按 MIGRIS 当前口径核验。

05

到期计划

到期前应离境或按底层路径申请临时居留许可,不要把 D 签当长期身份。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看立陶宛内部有没有更自然的承接路径。

学习临时居留许可

核心是高等教育学习时,直接看 study。

工作临时居留许可

长期工作应看 employment residence permit。

家庭团聚

长期家庭居住应看 family routes。

申根短期访问

90 天以内访问、会议或探亲通常先看 C 签/短停。

Process

办理顺序

先回到底层目的,再决定是否用 D 签作为入境或过渡工具。

  1. 01

    确认底层目的

    不要从 D 签开始,而要先确认学习、研究、工作或家庭事由。

  2. 02

    准备目的材料

    由学校、雇主、host entity 或家庭担保方准备支持文件。

  3. 03

    准备签证材料

    整理资金、保险、住所、护照、照片和申请表。

  4. 04

    递交 D 签申请

    按所在地和 MIGRIS/使领馆要求提交材料。

  5. 05

    到期前处理后续

    及时转临时居留或离境,避免逾期和工作权利风险。

Risks

常见误区

Wrapper

D 签不是路径本身

必须回到底层目的判断,不能把 D 签当移民产品。

Work

不自动给工作权利

工作、季节性、研究或自雇权利需按对应路径核验。

Expiry

到期风险

D 签过期前未转居留或离境,会产生逾期风险。

Mismatch

目的和材料不匹配

真实目的是工作或定居,却用泛泛 D 签材料,会削弱申请。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明 D 签只是服务于一个真实、具体、可验证的长期目的。

先把证据链闭合

  • 目的文件录取、合同、研究、季节性许可、家庭或其他长期目的文件。
  • 支持文件邀请、mediation letter、host entity、学校或雇主材料。
  • 基础材料护照、照片、资金、保险、住宿和旅行安排。
  • 后续计划离境、转居留、续路径或项目结束安排。

费用先看显性项

预算重点是签证费、保险、住所、旅行、底层目的文件、翻译认证和转居留成本。

签证费用
national visa D 费用和豁免按 MIGRIS 当前页面核验
保险资金
健康保险、生活资金和住宿成本按底层目的准备
转居留成本
若需长期停留,还要预留 temporary residence permit 申请和等待成本

FAQ

高频问题

D 签能当长期居留吗?

不能。D 签是签证工具,长期居住通常要看 temporary residence permit。

D 签可以工作吗?

不能默认。工作权利取决于底层工作许可、居留或官方豁免。

D 签到期后怎么办?

应提前离境或按底层路径申请临时居留,不要等到过期。

该先看 D 签还是先看目的?

先看目的。D 签只是某些目的下的入境或过渡工具。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-07-29

    英国 eVisa 进入无贴纸阶段:真正要准备的不是截图,而是身份可证明性

    UKVI 在 2026 年 7 月 1 日更新 eVisa 迁移说明,并明确从这一天起停止向成功的新申请人签发 visa vignette 贴纸。英国身份正在从护照页、BRP/BRC 和纸面许可,转向 UKVI account、eVisa、share code、护照链接和旅行前在线检查。对中国申请人来说,这不是一个技术小更新:学生、工签、配偶、永居和带孩子家庭都要回答同一个问题,当雇主、房东、航司或边境需要你证明身份时,你的数字记录能不能被正确打开。

  2. 同欧洲2026-07-17

    爱尔兰家庭团聚新边界:收入、住宿和两年等待期正在重写团聚时间表

    爱尔兰 6 月 12 日修订 Non-EEA Family Reunification Policy,最容易被忽略的不是某一个表格变化,而是家庭承接逻辑变硬:General Employment Permit 等 Category C sponsors 要证明有能力安置 joining family members;爱尔兰公民申请配偶和子女团聚的三年总收入要求从 40,000 欧元提高到 75,000 欧元;国际保护身份持有人通常要等待两年,并证明有足够资源且不依赖特定住房或社会支持。对中国申请人来说,爱尔兰不只是 CSEP 和 Stamp 4 桥,也是一张家庭收入、住宿和处理时间账。

  3. 同欧洲2026-07-13

    英国 7 月移民规则更新:Graduate 子女、家庭许可和 ETA 审查正在补边界

    英国 7 月 9 日发布 HC 259,不是又一次 Skilled Worker 薪资大改,而是一组更细的边界修补:Graduate route 中英国出生子女的随行空白、儿童团聚和 Appendix FM 的照护要求、临时保护身份伴侣许可期限、ETA 犯罪记录口径,以及 EUSS travel permit 的材料要求。对中国申请人来说,它提醒的是另一件事:英国路径不只审 offer,也在审家庭成员、许可期限、孩子身份和入境前筛查是否能互相接上。

  4. 同欧洲2026-06-22

    第二身份不是护身符:多国身份工具到底分别解决哪一层自由度

    港美股灰区、银行 KYC、税务居民和家庭教育问题叠在一起后,很多中国家庭会把“第二身份”想象成一张万能护身符。但身份工具并不等价。香港更像区域生活和金融承接节点,新加坡是高门槛经营与税务居民重塑工具,阿联酋偏向居留和低税环境,葡萄牙与马耳他代表欧洲长期归属路径,日本、澳洲、加拿大更接近真实迁居项目,加勒比 CBI 则主要解决旅行文件和备份护照。真正的问题不是哪个身份最好,而是哪一层自由度必须被解决。

  5. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  6. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

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