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立陶宛 · Shareholder · Visa decision brief

公司股东 / 管理者

Company Shareholder or Manager Route

立陶宛公司股东 / 管理者路径适合申请人在立陶宛公司中同时有真实股权、管理职责和经营实质的场景。它不是挂名董事,也不是买壳公司。

如果你是立陶宛公司真实股东和管理者,能证明公司运营、职责、资金、税务和收益来源,可以继续看;如果只是挂名、空壳或单纯投资,应先停下。

最近复核
Migration Department / EU · 2026-06 复核
路径类型
公司股东与管理角色
主管机构
Migration Department / MIGRIS

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你能否同时证明公司真实运营,以及你在公司里既是股东又承担真实管理职责?

更适合

  • 立陶宛公司已经或即将真实运营。
  • 申请人股权、管理职位和授权文件清楚。
  • 客户、合同、收入、税务和银行记录能证明实质。
  • 申请人职责、薪酬/收益和生活资金能闭合。

需要先停下

  • 只是挂名董事或挂名股东。
  • 公司没有客户、收入、员工、合同或税务记录。
  • 股权、控制权、董事权限或薪酬说不清。
  • 实际更像普通投资、startup 或受雇工作。

Five checks

你先核验这 5 件事

股东/管理者路径先核公司实质和角色真实性,再核资金、税务、住所和居留材料。

01

股权证据

公司注册、股东名册、出资、股权比例和最终受益人关系要清楚。

02

管理职责

董事/经理任命、授权、职责、决议和实际管理行为需能证明。

03

经营实质

客户、合同、发票、银行、税务、员工或办公地点要支撑公司真实性。

04

资金来源

出资、薪酬、分红、生活资金和经营资金来源需可解释。

05

居留文件

MIGRIS 申请、护照、住所、保险、无犯罪和翻译认证按官方清单准备。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看立陶宛内部有没有更自然的承接路径。

商业经营居留

如果重心是普通经营活动而非股东管理角色,看 business activity。

Startup Visa

创新创业项目应走 Startup Lithuania 认可路径。

投资路径

高额投资但不实际管理时,后续应单独评估投资类路径。

工作临时居留许可

实际是雇员角色时,应看普通工作居留。

Process

办理顺序

先把公司和个人角色做实,再按 MIGRIS 股东/管理者场景递交。

  1. 01

    核验公司是否真实

    排除空壳、代持、挂名和无业务记录公司。

  2. 02

    整理股东管理证据

    准备股权、董事/经理任命、授权和职责文件。

  3. 03

    补齐经营记录

    准备合同、收入、银行、税务和业务计划。

  4. 04

    递交临时居留申请

    按 MIGRIS 清单上传并预约提交原件和 biometrics。

  5. 05

    维护续签条件

    持续经营、纳税、收入、住所和管理角色记录。

Risks

常见误区

Nominee

挂名角色站不住

没有实际管理和控制证据,股东/董事名称很弱。

Shell

空壳公司风险高

无客户、无收入、无税务记录容易被视为便利居留。

Funds

资金来源要解释

出资、生活费和公司流水都可能需要来源证明。

Renewal

续签比首签更看持续性

后续经营和税务记录断裂会影响身份维护。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要把股东身份、管理职责和公司经营放在一起,而不是只提交公司注册文件。

先把证据链闭合

  • 公司文件注册证、章程、股东名册、董事任命、UBO 和决议。
  • 经营文件客户合同、发票、银行流水、税务、员工、办公和商业计划。
  • 个人文件职责说明、授权、薪酬/分红、履历和资金来源。
  • 居留文件MIGRIS 清单、护照、住所、保险、无犯罪和认证翻译。

费用先看显性项

预算重点是公司出资、运营现金流、税务会计、生活资金、保险、住所和申请费用。

公司资金
注册资本、运营资金、税务社保、会计和银行成本
个人资金
薪酬、分红、生活保障、住所、保险和家庭预算
申请成本
MIGRIS、翻译认证、无犯罪、律师/会计和补件成本

FAQ

高频问题

挂名董事可以吗?

风险很高。路径需要真实管理职责、授权和公司经营证据。

只持股不管理可以吗?

这页不适合。只投资或持股应单独评估投资路径或其他法律活动。

公司刚成立能申请吗?

要看业务、资金、客户、角色和官方清单要求。公司越新,经营实质证据越关键。

续签需要继续经营吗?

通常需要。税务、收入、管理角色和公司活动都要持续维护。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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