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立陶宛 · Business · Visa decision brief

商业经营居留

Residence for Business Activity

立陶宛商业经营居留适合有真实经营活动、客户、收入、税务和本地落地理由的人。它不是“开家公司就有身份”,也不能替代 startup、股东管理者或自雇特定类别。

如果你能证明在立陶宛有真实商业活动、经营主体、客户合同和生活资金,可以继续看;如果只是空壳注册或境外远程业务,应先停下。

最近复核
Migration Department / EU · 2026-06 复核
路径类型
商业经营 / 法律活动
主管机构
Migration Department / EU Immigration Portal

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你能不能用客户、合同、收入、税务和申请人职责证明这是一项真实立陶宛经营活动?

更适合

  • 已有或即将有真实立陶宛商业活动。
  • 客户、合同、发票、收入和履约地点能证明经营实质。
  • 申请人在业务中有真实管理、销售、技术或运营职责。
  • 资金、住所、保险、税务和会计安排清楚。

需要先停下

  • 只有公司注册,没有客户、收入或执行计划。
  • 业务主要在境外,无法说明立陶宛居住必要性。
  • 税务、社保、会计、银行和住所安排不清。
  • 真实情况其实更像 startup、自雇、投资或普通工作。

Five checks

你先核验这 5 件事

商业经营路径先核真实业务和入口类别,再核资金、住所、保险、税务和续签维护。

01

路径类别

先区分 business activity、startup、shareholder manager、自雇或投资。

02

经营主体

公司、个体活动、授权代表或其他法律活动主体需真实存在并合规。

03

业务实质

客户、合同、收入、发票、银行、办公或履约证据要能闭合。

04

个人角色

申请人在经营中的职责、授权、薪酬或收益来源要清楚。

05

居留材料

资金、住所、保险、无犯罪、MIGRIS 申请和翻译认证按申请日核验。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看立陶宛内部有没有更自然的承接路径。

Startup Visa

创新创业项目应优先看 Startup Lithuania 路径。

公司股东 / 管理者

核心是股东兼管理角色时,看 shareholder manager。

自雇 / 专业活动

体育、演艺、记者、宗教等特定个人活动看 self-employed。

工作临时居留许可

实际为雇佣关系时,应回到受雇工作路径。

Process

办理顺序

先定商业入口,再把经营实质和居留材料同时准备。

  1. 01

    确认商业类别

    排除 startup、普通雇佣、投资和特定自雇类别混用。

  2. 02

    整理经营证据

    准备客户、合同、收入、税务、银行和运营材料。

  3. 03

    证明个人角色

    说明申请人在业务中的管理、执行或专业贡献。

  4. 04

    递交居留申请

    按 MIGRIS 和 Migration Department 要求提交材料。

  5. 05

    持续维护续签

    保持经营、税务、住所、保险和收入记录连续。

Risks

常见误区

Shell

空壳公司风险高

只有注册证没有业务实质,无法回答为什么需要居住。

Mix

路径混用会削弱材料

startup、股东管理者、自雇和投资的证据链不同。

Renewal

续签看持续经营

首签通过后,经营和税务记录仍要持续维护。

Source

资金来源要能解释

启动资金、生活费和公司流水都可能被追问来源。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明业务真实、申请人角色真实、资金来源清楚,而不是为了身份临时包装。

先把证据链闭合

  • 业务文件商业计划、客户合同、发票、银行流水、税务和履约记录。
  • 主体文件公司注册、股东/董事文件、授权、会计和地址。
  • 个人角色岗位职责、管理权限、薪酬、分红、专业能力或客户开发证据。
  • 居留文件MIGRIS 申请、资金、住所、保险、无犯罪和翻译认证。

费用先看显性项

预算重点是启动资金、生活资金、公司成本、会计税务、保险、住所和申请费用。

经营成本
公司设立、会计、税务、地址、银行和合同履约成本
生活保障
个人和家庭生活资金、住所、保险和等待期预算
合规成本
MIGRIS、翻译认证、无犯罪、律师/会计和续签维护成本

FAQ

高频问题

注册 UAB 就能拿居留吗?

不能。注册只是主体文件,核心仍是经营实质、申请人角色和资金税务。

境外业务可以算吗?

要能解释为什么需要在立陶宛居住经营,否则材料会很弱。

可以和 Startup Visa 混用吗?

不建议。创新创业和普通商业经营证据链不同,应先确定主路径。

续签最看什么?

通常会看业务是否持续、税务和收入是否稳定、申请人角色是否仍成立。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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