拉脱维亚 · ICT · Visa decision brief
公司内部调派
Intra-corporate Transfer
公司内部调派适合同一跨国集团把管理人员、专家或 trainee 从欧盟外实体调到拉脱维亚实体。它不是拉脱维亚本地招聘，核心是集团关系、海外原雇佣和调派角色。
如果你已经在欧盟外集团实体工作，并被派到拉脱维亚同集团实体担任经理、专家或 trainee，这条路值得继续看；如果是拉脱维亚公司直接招聘，应看普通就业或蓝卡。
- 最近复核
- PMLP / EU · 2026-06 复核
- 路径类型
- 集团内部调派居留
- 主管机构
- Office of Citizenship and Migration Affairs / EU Immigration Portal
Fit check
先判断它是不是你的路径
这页先不从材料开始，而是先回答一个更实际的问题：你是不是这条路径的自然申请人。
你是否从欧盟外同集团实体被正式调派到拉脱维亚实体，而不是被本地直接招聘？
更适合
- 当前受雇于欧盟外集团实体。
- 拉脱维亚接收实体与派出实体集团关系清楚。
- 角色属于 manager、specialist 或 trainee。
- 调派协议、薪资、岗位和期限可以完整证明。
需要先停下
- 由拉脱维亚公司直接招聘，不存在海外派出实体。
- 派出和接收公司只是客户/供应商关系。
- 岗位像普通外包驻场或劳务派遣。
- 不能证明调派结束后的安排和持续雇佣关系。
Five checks
你先核验这 5 件事
ICT 先核集团关系和原雇佣，再核角色、期限和居留材料。
集团内部关系
派出公司和拉脱维亚接收实体应属于同一企业或集团，并能提供公司文件。
欧盟外原雇佣
申请人通常需在欧盟外实体受雇，并由其调派到拉脱维亚。
角色类别
经理、专家或 trainee 要分别证明职责、资历、培训目标和岗位必要性。
调派协议
协议需写明期限、职责、薪资、地点、回任安排和雇佣关系。
居留材料
护照、保险、住所、无犯罪、费用和公共文件认证翻译等仍需准备。
Route switch
如果这条路不适合你
如果前面的核验点卡住，不要急着换国家。先看拉脱维亚内部有没有更自然的承接路径。
就业临时居留许可
本地直接招聘应看普通就业。
欧盟蓝卡
高技能高薪本地岗位可比较蓝卡。
派驻工作者
境外雇主短期派到客户项目时，应看 posted worker。
研究人员
科研机构接收不是集团调派，应看 researcher。
Process
办理顺序
先由公司法务/HR 确认 ICT 资格，再按 PMLP 居留流程递交。
- 01
确认是否同集团调派
排除直接招聘、客户项目和供应商驻场。
- 02
确定角色类别
按 manager、specialist 或 trainee 准备不同证明。
- 03
整理调派协议
写清调派期限、薪资、职责、工作地点和回任安排。
- 04
递交居留申请
按 PMLP / 使领馆流程提交公司和个人材料。
- 05
维护调派边界
变更角色、延长调派或转本地雇佣前，重新核验许可。
Risks
常见误区
Structure
集团关系证明不足
没有清楚公司关系时，ICT 基础会被削弱。
Role
角色类别混乱
经理、专家和 trainee 不能用同一套材料泛泛证明。
Employment
直接招聘不能套 ICT
拉脱维亚本地公司直接聘用应走工作许可或蓝卡。
Term
调派有期限边界
长期本地化工作需要重新评估就业居留。
Evidence
材料、费用和官方来源
证据链要证明这是同集团内部调派，而不是普通招聘或外包服务。
先把证据链闭合
- 集团关系：公司注册、股权结构、集团组织图、派出和接收实体关系证明。
- 原雇佣关系：原合同、工资记录、任职时间、职位和社保证明。
- 调派安排：调派协议、岗位说明、期限、职责、薪资和回任安排。
- 居留材料：护照、保险、住所、费用、无犯罪和公共文件认证翻译。
费用先看显性项
预算重点在调派薪资、津贴、住宿、保险、家属随行和跨境社保税务安排。
- 薪资和津贴
- 调派工资、住房、交通和税务承担主体要写清
- 申请费用
- ICT 居留许可、签证和身份文件费用按申请日复核
- 家庭成本
- 家属随行、住房、学校、保险和搬迁成本
FAQ
高频问题
客户项目派驻算 ICT 吗？
不一定。ICT 核心是同一企业或集团内部调派。
刚入职海外公司可以立刻调派吗？
需要按当前官方口径核验原雇佣关系和任职时间要求。
ICT 可以转本地长期雇佣吗？
可以规划，但转雇佣前要重新核验就业居留或蓝卡。
家属能一起吗？
ICT 家属规则需按申请日官方页面核验，收入、保险和住所仍是重点。