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拉脱维亚 · Board · Visa decision brief

公司董事 / 管理者

Company Board Member or Manager

拉脱维亚公司董事 / 管理者居留适合已在商业登记中承担真实管理职能的人。它不是简单挂名董事,核心是公司成立时间、真实经营、经济利益、职责和生活保障。

如果你要管理一家已真实运营的拉脱维亚公司,并能证明职责、收入、公司经营和经济利益,这条路可以继续看;如果只是挂名、买壳或没有业务,应先停下。

最近复核
PMLP / EU · 2026-06 复核
路径类型
公司管理职务居留
主管机构
Office of Citizenship and Migration Affairs

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

这家公司是否已经真实经营,并且你的管理角色能被合同、登记、薪酬和业务记录共同证明?

更适合

  • 公司已在拉脱维亚真实运营并有业务记录。
  • 申请人在董事、管理者或授权代表角色中承担实际职责。
  • 薪酬、生活保障和家庭预算能满足当前官方口径。
  • 公司愿意准备邀请、经营、税务和经济利益材料。

需要先停下

  • 只是挂名董事或购买空壳公司。
  • 公司刚成立、没有业务、没有客户或没有经济活动。
  • 职责、薪酬、授权和工作地点说不清。
  • 公司存在税务债务或经营异常。

Five checks

你先核验这 5 件事

董事 / 管理者路径要先核公司实质,再核申请人职责和 PMLP 居留材料。

01

登记角色

申请人角色应落在 PMLP 列明的 partnership representative、board/council member、manager 等商业登记范围。

02

公司实质

公司需有真实、持续经营,并能说明对拉脱维亚的经济利益。

03

成立和股本

PMLP 页面提到公司注册时间和有限责任公司股本等要求,需按申请日口径核验。

04

生活保障

管理者路径的月度生活保障金额较高,应按 PMLP 当前页面核验并准备收入证据。

05

邀请和居留材料

邀请、护照、照片、无犯罪、住所、保险、费用和认证翻译仍需准备。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看拉脱维亚内部有没有更自然的承接路径。

商业经营活动

个体商户、自雇或一般商业活动应看 commercial activity。

公司投资居留

核心是向公司股本投资时,应看 share capital investor。

初创企业创始人

创新产品和风险投资节点明确时,应比较 startup founder。

就业临时居留许可

如果申请人只是公司雇员,应看普通就业。

Process

办理顺序

先把公司和角色做实,再由邀请方和申请人分别准备 PMLP 材料。

  1. 01

    确认公司资格

    核验公司成立时间、股本、税务和经营记录。

  2. 02

    确认管理角色

    明确职务、职责、授权、薪酬和工作安排。

  3. 03

    准备邀请和证明

    邀请方按 PMLP 要求准备 call/invitation 和经营材料。

  4. 04

    递交居留申请

    申请人提交身份、资金、无犯罪、住所和保险等材料。

  5. 05

    续签前维护经营

    持续保存税务、合同、业务活动和职责履行证据。

Risks

常见误区

Shell

空壳公司风险高

没有真实经营和经济利益时,董事身份本身不能支撑居留。

Tax

税务债务会削弱申请

PMLP 拒签口径涉及税债和虚假商业安排,应提前排查。

Role

挂名职责不够

登记、薪酬、授权和日常管理记录要一致。

Renewal

续签看持续经营

后续需要继续证明商业活动和经济贡献,不是一次性材料。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明公司真实、申请人职责真实、资金和税务状态可被审查。

先把证据链闭合

  • 公司文件Commercial Register 记录、章程、股东/董事文件、股本和授权材料。
  • 经营记录合同、发票、银行流水、客户、员工、税务申报和业务计划。
  • 个人职责聘任文件、职责说明、薪酬、工作地点、授权范围和过往管理经验。
  • 居留材料邀请、生活保障、护照、照片、无犯罪、保险、住所和费用。

费用先看显性项

预算重点是公司运营、薪酬、税务、生活保障、会计法律、居留费用和家庭支出。

生活保障
PMLP board member 页面列出申请人月度 subsistence 口径,申请日必须复核
公司条件
股本、注册时间、经营活动和税务状态需按当前官方页面核验
运营成本
会计、税务、办公、员工、法律、翻译认证和家庭生活成本

FAQ

高频问题

当董事就一定能拿居留吗?

不能。还要看公司真实经营、经济利益、职责、生活保障和邀请材料。

新注册公司可以走吗?

要按 PMLP 当前页面核验注册时间和经营要求;刚成立无业务通常证据较弱。

股本要求是多少?

PMLP 页面提到有限责任公司股本口径,但应按申请日官方页面复核。

续签主要看什么?

通常看公司是否持续经营、税务社保是否合规、申请人职责是否仍成立。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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