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爱尔兰 · Stamp 1G · Visa decision brief

高等教育毕业生许可

Third Level Graduate Programme

Stamp 1G 是爱尔兰毕业后的找工和转身份窗口。它的价值不是本身能停多久,而是能不能在窗口期内接上 CSEP、GEP 或其他稳定工作路径。

如果毕业专业、雇主市场和就业许可承接已经提前规划,Stamp 1G 是有用缓冲;如果毕业后才开始想方向,它会变成倒计时。

最近复核
Irish Immigration 公开口径 · 2026-06 复核
路径类型
合格爱尔兰毕业生
主管机构
ISD / Justice

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你是否已经知道毕业后要冲哪个行业、哪类雇主,以及更可能转 CSEP 还是 GEP?

更适合

  • 已在爱尔兰完成合格高等教育课程,并有清晰就业方向的人。
  • 专业接近爱尔兰雇主需求,能够尽快进入面试和 offer 阶段的人。
  • 愿意把毕业后窗口作为转 CSEP / GEP 的执行期,而不是休整期的人。

需要先停下

  • 毕业后仍不知道行业、岗位和雇主目标的人。
  • 专业与爱尔兰就业许可体系脱节,薪资和职业门槛难以满足的人。
  • 希望用 Stamp 1G 长期停留、创业或自由职业的人。

Five checks

你先核验这 5 件事

Stamp 1G 的条件应围绕毕业资格、当前 Stamp、注册窗口和后续就业许可承接来判断。

01

合格毕业资格

通常需要完成符合 Third Level Graduate Programme 条件的爱尔兰高等教育课程。

02

当前身份

通常来自 Stamp 2 学生身份,具体转换条件按 ISD 当前规则核验。

03

注册要求

需要按所在地注册流程取得或更新 IRP / Stamp。

04

工作边界

Stamp 1G 允许毕业生在特定条件下寻找就业,但不是自雇或普通长期居留。

05

后续转换

窗口期内应尽快争取符合 DETE 许可规则的岗位。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看爱尔兰内部有没有更自然的承接路径。

CSEP

高技能岗位明确时,优先争取更强的就业许可承接。

GEP

普通岗位可考虑 GEP,但要准备职业清单和 LMNT 问题。

继续深造

如果就业出口弱,继续学习必须重新评估成本和长期价值。

其他国家毕业后路径

如目标是毕业后留用,应横向比较英国、加拿大、澳洲等体系。

Process

办理顺序

Stamp 1G 的流程不应从毕业当天开始,而应从入学选专业时就开始倒推。

  1. 01

    确认毕业资格

    核验课程和资格是否符合 Third Level Graduate Programme。

  2. 02

    准备注册材料

    整理学校证明、护照、IRP、地址和必要费用。

  3. 03

    取得 Stamp 1G

    按 ISD / 注册办公室流程完成许可更新。

  4. 04

    集中求职

    用窗口期争取符合 CSEP / GEP 的岗位,而不是泛泛投递。

  5. 05

    转就业许可

    拿到合格 offer 后,尽快进入 DETE employment permit 申请。

Risks

常见误区

Timing

窗口期不是很长

求职、雇主决策和就业许可审批都需要时间,拖延会压缩安全边际。

Market

专业市场错配

如果专业与爱尔兰岗位需求不匹配,Stamp 1G 只能延后问题。

Permit

offer 不等于工作许可

毕业生仍要满足 CSEP 或 GEP 的职业、薪资和雇主要求。

Status

不是自由长期身份

不能把 Stamp 1G 当成无限续的长期居住安排。

Evidence

材料、费用和官方来源

Stamp 1G 的材料要证明你是合格毕业生,并且正在从学习系统转向工作系统。

先把证据链闭合

  • 毕业证据学校证明、成绩、课程级别、完成日期和资格文件。
  • 身份材料护照、IRP、当前 Stamp、地址和注册记录。
  • 求职证据行业方向、简历、面试、offer 进展和雇主沟通。
  • 转换证据目标岗位是否能走 CSEP / GEP,薪资、职业和雇主是否接近要求。

费用先看显性项

Stamp 1G 最大成本是时间。显性费用有限,但没有 offer 时,生活费和机会成本会快速放大。

IRP 注册 / 更新
通常 €300 / 人 · 以当前规则为准
求职现金流
房租、交通、保险、生活费和面试准备
就业许可转换
CSEP / GEP 申请费按 DETE 费用表另算
文件成本
学历证明、成绩单、翻译、公证或职业注册另算

FAQ

高频问题

Stamp 1G 是不是毕业自动给?

不能这样理解。要符合 Third Level Graduate Programme 和注册要求。

Stamp 1G 能直接永居吗?

不能。它是毕业后窗口,长期身份要靠后续工作和居留规则。

可以自雇创业吗?

通常不能把 Stamp 1G 当成自雇或创业许可,具体边界应按 ISD 当前规则核验。

什么时候开始找工作最合理?

入学后就应建立行业和雇主清单,毕业后才开始会太晚。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 本国2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  2. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  3. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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