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爱尔兰 · LTR · Visa decision brief

长期居留

Long Term Residence

爱尔兰 Long Term Residence 是工作许可持有人长期合规后的后端许可,不是所有住满 5 年的人都自动可办。核心在 60 个月合格 Stamp、DETE 工作许可、当前就业和持续合规。

如果你过去 5 年主要是基于 DETE employment permit 持 Stamp 1 / Stamp 4 合法居住,并且当前仍在就业,这条路值得核验;如果只是学生、访客、Stamp 0 或自雇居住满 5 年,通常不能直接套用。

最近复核
Irish Immigration · 2026-06 复核
路径类型
60 个月
主管机构
ISD / Justice

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你能否用护照 Stamp、IRP 和 DETE 工作许可证明至少 60 个月合格工作许可居住?

更适合

  • 过去 60 个月主要基于 DETE employment permit 在爱尔兰合法居住的人。
  • 有完整 Stamp 1 / Stamp 4、IRP、工作许可和雇主文件的人。
  • 当前仍在就业,且没有严重违反许可条件或成为 State undue burden 的人。

需要先停下

  • 以学生、访客、Stamp 0、志愿者或非工作许可身份累计时间的人。
  • 当前自雇、失业或无法提供雇主合同 / 在职信的人。
  • 有较多居留断档、许可条件违规或缺失 IRP / permit 文件的人。

Five checks

你先核验这 5 件事

Long Term Residence 的条件要从居住月份、工作许可、当前就业、品格和材料完整性五条线核。

01

60 个月合法居住

需完成至少 60 个月 legal residence,并有合格 Stamp 或 IRP 记录。

02

DETE 工作许可基础

居住应基于 DETE employment permits / critical skills permits 等工作许可条件。

03

当前在职

申请时、处理期间和获批后应保持 employment;官方不接受 self-employed 申请。

04

良好记录

不能成为 State undue burden,需 good character,且没有违反过去居留条件。

05

材料证明

需提交申请表、护照 / IRP、当前合同或雇主信、所有工作许可和连续居住证明。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看爱尔兰内部有没有更自然的承接路径。

Stamp 4 upgrade

CSEP、researcher 或 GEP 持有人可能先看 Stamp 4 upgrade。

Naturalisation

如果目标是国籍,应另算 reckonable residence 和入籍条件。

Employment permit renewal

不满 60 个月时,应先管理工作许可和注册续签。

Stamp 5

更长期的 Without Condition As To Time 通常看 8 年合法居住,不是 LTR 的替代入口。

Process

办理顺序

办理顺序应先做月份和许可审计,再递交申请。月份算错会直接浪费一轮等待时间。

  1. 01

    梳理 60 个月时间线

    逐月对照 Stamp、IRP 和就业许可,排除不合格居住时间。

  2. 02

    核对工作许可文件

    收齐每一段 DETE permit 和对应雇主、岗位、期限。

  3. 03

    准备当前就业证明

    获取合同或雇主信,说明就业开始日期和当前条件。

  4. 04

    提交 Long Term Residence 申请

    按官方表格和文件清单递交,并等待 acknowledgement。

  5. 05

    获批后更新注册

    按批准信取得相应许可,维护后续 5 年身份和续签。

Risks

常见误区

Counting

住满 5 年不等于合格

只有符合 employment permit 条件的 Stamp / IRP 时间才自然进入判断。

Employment

当前就业是硬变量

官方明确不接受 self-employed 申请,也要求处理期间保持就业。

Documents

旧 permit 和 IRP 缺失会拖慢

长期路径最怕历史文件不完整,补证会放大时间成本。

Delay

处理延迟要预留

官方页面提示申请量大、acknowledgement 和处理可能延迟。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明你过去 5 年不是泛泛居住,而是基于工作许可连续合规居住。

先把证据链闭合

  • 居住记录护照 Stamp、IRP / GNIB 卡、住址证明和连续居住文件。
  • 工作许可所有 DETE employment permits / CSEP / green card 文件和对应期限。
  • 当前就业现行合同、雇主信、工资、岗位和就业开始日期。
  • 合规记录无犯罪、未违反许可条件、未成为 State undue burden 和税务 / 社保记录。

费用先看显性项

这不是投资路径。主要成本是申请、文件、等待时间和保持就业现金流;如果材料断档,补证成本会明显增加。

申请费用
按 Long Term Residency 当前申请说明核验
注册 / IRP
获批后的注册和更新按当前 ISD 规则核验
文件成本
护照、IRP、工作许可、雇主信、翻译和补证成本
等待成本
官方页面提示当前 Long Term Residence 申请量大,存在处理延迟

FAQ

高频问题

在爱尔兰住满 5 年就能申请吗?

不能这样理解。官方 FAQ 明确,必须基于 DETE employment permits 注册至少 60 个月。

学生时间算吗?

通常不是这条 LTR 的核心计算基础;应按官方 eligible stamps 和工作许可条件核验。

自雇可以申请吗?

官方页面写明不接受 self-employed 申请人。

获批后能工作吗?

成功后通常可获得允许继续工作 5 年、无需 further work permit 的许可。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 本国2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  4. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  5. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

  6. 同欧洲2026-05-11

    英国 Skilled Worker 进入雇主担保信用收缩期:不是涨薪这么简单

    英国工签正在从“申请人够不够格”,变成“这份 offer 能不能经得起 Home Office 的多层审计”。工资只是入口,真正决定风险的是 sponsor、SOC code、RQF 等级、going rate、TSL / ISL、家属资格和过渡条款是否互相对得上。

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