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爱尔兰 · Internship · Visa decision brief

实习就业许可

Internship Employment Permit

爱尔兰 Internship Employment Permit 不是普通实习签证,也不是毕业后找工窗口。它面向在爱尔兰境外三等教育机构全日制就读、课程需要实践经验、并拿到爱尔兰雇主相关实习 offer 的学生;核心在课程、关键技能职业、雇主和 12 个月不可续期限。

如果你已经毕业、课程不要求实习,或实习岗位不对应 Critical Skills Occupations List,这条路不应继续深看。它适合境外在读学生为完成相关学位课程,到爱尔兰做短期关键技能相关实习;不适合普通求职、毕业留爱尔兰或低门槛入境工作。

最近复核
DETE · 2026-06 复核
路径类型
最多 12 个月,不可续
主管机构
课程相关实习就业许可

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

这段爱尔兰实习是否是你境外 degree 课程完成要求的一部分,并且岗位对应关键技能职业?

更适合

  • 正在爱尔兰境外三等教育机构全日制就读 degree course 或以上课程。
  • 课程与关键技能短缺领域高度相关,并要求实践经验才能完成。
  • 已有爱尔兰雇主提供相关实习 offer,薪酬至少不低于 National Minimum Wage。
  • 实习后计划回到原学校完成课程,而不是把它当作长期工作入口。

需要先停下

  • 已经毕业,想用实习许可进入爱尔兰找正式工作。
  • 课程与关键技能职业清单关系弱,实习只是普通行政、销售或服务岗位。
  • 雇主不是真实合规雇主,或无法直接雇佣、发薪和管理实习生。
  • 希望实习结束后直接长期留在爱尔兰,但没有 CSEP/GEP 等后续路径。

Five checks

你先核验这 5 件事

实习就业许可的材料要把学生身份、课程要求、关键技能岗位和雇主合规串起来。

01

境外全日制学生

申请人需是在爱尔兰境外三等教育机构就读的全日制学生,包括研究生。

02

Degree course 或以上

官方要求申请人正在 pursue a Degree course or higher。

03

课程相关实习

课程需与 Critical Skills Occupations List 的技能短缺实质相关,并要求实践经验。

04

爱尔兰雇主 offer

需要爱尔兰雇主提供实习 offer,且存在直接雇佣、发薪和工作地点关系。

05

期限和离境

许可最多 12 个月不可续;实习结束后预期离开爱尔兰并回学校完成课程。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看爱尔兰内部有没有更自然的承接路径。

Student permission

如果目标是在爱尔兰读课程,应看 Stamp 2,而不是 Internship Employment Permit。

Stamp 1G

如果已在爱尔兰毕业,应看毕业后 Stamp 1G。

CSEP

如果已有正式高技能岗位,应看 CSEP。

Atypical Working Scheme

如果只是短期特殊工作,不是课程要求实习,应比较 AWS。

Process

办理顺序

正确顺序是先确认课程和岗位是否匹配,再准备就业许可,而不是先拿任意实习 offer。

  1. 01

    确认课程和关键技能关系

    核学校、课程、实习要求和 Critical Skills Occupations List 对应关系。

  2. 02

    确认爱尔兰雇主 offer

    准备合同、岗位、薪酬、地点和雇主合规材料。

  3. 03

    提交 employment permit

    申请需至少在拟开始工作日前 12 周提交。

  4. 04

    处理签证和入境

    需签证国籍获批后申请入境签证,入境时携带原 employment permit。

  5. 05

    完成实习并回校

    按许可范围完成实习,结束后按课程计划回到境外学校完成学习。

Risks

常见误区

Graduate

毕业后不能硬套

这条路面向仍在境外三等教育机构全日制就读的学生,不是毕业生窗口。

Occupation

岗位不在关键技能逻辑内

普通实习岗位若无法对应关键技能职业清单,路径基础会很弱。

Temporary

不可续也不累计长期居留

许可最多 12 个月不可续,且官方说明不累计长期居留权利。

Family

家属不能走 DPS

Internship permit 持有人的家属不能申请 DPS Employment Permit,只能自己独立申请许可。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明:这是真实课程要求下的关键技能相关实习,而不是普通工作包装。

先把证据链闭合

  • 学生和课程境外学校在读证明、degree level、课程说明、实习要求和回校完成课程计划。
  • 实习岗位offer、合同、岗位说明、Critical Skills 对应关系、期限、薪酬和工作地点。
  • 雇主合规Revenue/CRO 信息、当前交易状态、雇佣关系、EEA 员工比例和直接发薪安排。
  • 入境和注册就业许可、签证、护照、住宿、保险、入境文件和必要注册安排。

费用先看显性项

这不是低成本留学替代路径。预算要覆盖就业许可费、签证、短期住宿、保险、交通和实习期间生活成本。

6 个月或以下
€500 · DETE Internship fee
6-12 个月
€1,000 · DETE Internship fee
工资
不得低于 National Minimum Wage
生活成本
短租、交通、保险、签证和回程成本需独立预算

FAQ

高频问题

毕业生能不能申请 Internship Employment Permit?

通常不应这样规划。官方面向境外三等教育机构全日制在读学生。

这个许可可以续签吗?

不能。DETE 页面明确最多 12 个月且 non-renewable。

实习结束后能不能直接留在爱尔兰?

官方预期是离开爱尔兰并回原学校完成课程;若后续有正式岗位,应另看 CSEP 或 GEP。

需要 Labour Market Needs Test 吗?

DETE 页面说明 Internship Employment Permit 不需要 LMNT。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 本国2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  2. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  3. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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