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匈牙利 · ICT · Visa decision brief

公司内部调派

Intra-corporate Transfer

匈牙利 ICT 适合集团内部从欧盟外公司临时调派到匈牙利的管理、专家或 trainee 场景。它不是客户外包、普通跳槽或劳务派遣的替代。

如果你已经在欧盟外集团公司任职,并被同一公司或集团临时派到匈牙利工作或培训,可以继续;如果你是新跳槽、外包项目、临时工中介或私营个体经营者,应先停下。

最近复核
OIF / Enter Hungary · 2026-06 复核
路径类型
集团内部调派 / intra-corporate transfer
主管机构
National Directorate-General for Aliens Policing

Fit check

先判断它是不是你的路径

这页先不从材料开始,而是先回答一个更实际的问题:你是不是这条路径的自然申请人。

你是否在欧盟外同一集团任职,并被临时调派到匈牙利 host entity,而不是被匈牙利公司新招聘?

更适合

  • 已在欧盟外集团公司稳定任职。
  • 匈牙利接收方属于同一公司或集团。
  • 调派目的、岗位、期限和培训/工作内容清楚。
  • 原雇主和匈牙利 host entity 均愿意提供材料。
  • 理解 ICT 是临时调派而非自由换雇主。

需要先停下

  • 是匈牙利公司新招聘而非集团内部调派。
  • 境外公司与匈牙利公司只是客户或外包关系。
  • 通过劳务派遣、临时工作机构或中介安排。
  • 申请人是 private entrepreneur 或全日制学生。
  • 不能证明调派前后的工作合同关系。

Five checks

你先核验这 5 件事

ICT 先证明集团内部关系和临时调派,再证明岗位、合同和排除项不适用。

01

欧盟外原雇主

申请人需从欧盟成员国之外的公司临时派出,不能是普通境内新雇佣。

02

同一集团

调派前后应与同一公司或集团公司保持工作合同关系,并有匈牙利 host entity。

03

调派目的

调派应服务就业或培训,管理、专家或 trainee 属性需按当前 OIF 口径核验。

04

排除项

研究人员、posted worker、自雇、临时工作机构派遣、全日制学生/trainee 等可能被排除。

05

长期流动

从其他成员国转入匈牙利长期流动时,需关注 OIF 页面列明的提前递交时间。

Route switch

如果这条路不适合你

如果前面的核验点卡住,不要急着换国家。先看匈牙利内部有没有更自然的承接路径。

Employment

匈牙利公司直接雇佣时看就业目的居留。

EU Blue Card

高技能高薪新岗位可比较蓝卡。

Researcher

核心是科研项目和研究机构时看研究人员路径。

Posting

跨境服务派遣更像 posted worker 时应另查对应规则。

Process

办理顺序

ICT 要先排除不是调派的场景,再由集团准备跨公司材料。

  1. 01

    确认集团结构

    证明欧盟外原公司和匈牙利 host entity 属于同一集团。

  2. 02

    确认原雇佣

    准备原工作合同、任职记录和岗位层级材料。

  3. 03

    确认调派目的

    说明调派是就业还是培训,期限和职责是什么。

  4. 04

    排除错误路径

    排除 posted worker、外包、劳务派遣、自雇和研究人员等场景。

  5. 05

    递交申请

    按 OIF/Enter Hungary 或长期流动规则递交并采集生物信息。

Risks

常见误区

GROUP

集团关系不足

客户项目或外包关系不能替代同一公司或集团关系。

NEWJOB

普通新雇佣误包 ICT

如果是匈牙利公司新招聘,应回到 employment 或蓝卡。

EXCLUSION

落入排除项

posted worker、临时派遣、自雇等场景不能硬套 ICT。

TEMP

临时属性被破坏

ICT 不是长期自由工作许可,变更和续签需重新核验。

Evidence

材料、费用和官方来源

证据链要证明集团关系、原雇佣、临时调派和匈牙利接收安排。

先把证据链闭合

  • 集团关系公司结构、股权、关联公司证明和 host entity 材料。
  • 原雇佣境外工作合同、任职证明、岗位层级和过往薪酬。
  • 调派安排调派函、期限、岗位、培训计划、工作地点和职责。
  • 居住材料住宿、保险、护照、照片、Enter Hungary 和生物信息。

费用先看显性项

ICT 预算重点是集团调派期间的工资、住宿、保险、税务社保和家庭搬迁安排。

工资
调派薪资和福利应与匈牙利岗位、期限和生活成本匹配。
集团成本
原雇主和 host entity 需要承担文件、派遣、税务和合规成本。
落地成本
住宿、保险、签证/居留费、翻译和家庭搬迁。

FAQ

高频问题

ICT 可以用于跳槽到匈牙利公司吗?

不适合。ICT 核心是同一公司或集团内部临时调派。

外包客户项目可以算 ICT 吗?

通常不能直接算;必须证明同一公司或集团关系,而不是客户/供应商关系。

其他欧盟国家 ICT 可以来匈牙利吗?

OIF 页面有 long-term mobility 规则和提前递交要求,需按具体期限核验。

Atlas / 政策图谱

本国政策专题与同欧洲动态

  1. 同欧洲2026-06-12

    葡萄牙国籍法续篇:5 月 19 日后,旧案、新案和在路上的人被切开

    5 月 8 日我们写过葡萄牙国籍法进入执行观察期。现在它已经越过观察:Lei Orgânica n.º 1/2026 于 2026 年 5 月 19 日生效,普通第三国申请人入籍居住期变为 10 年,EU / CPLP 为 7 年,未决申请继续按旧法处理。真正的问题不再是“葡萄牙是不是变难”,而是你的 file 到底属于已递交、已在居留路径但未递交、还是 5 月 19 日后才启动。对中国申请人来说,这条线会直接改变 D7、D8、工作居留、黄金签证和家庭规划的时间模型。

  2. 同欧洲2026-06-08

    荷兰 Highly Skilled Migrant 不是欧洲轻松工签:认可担保人、月薪线和 30 岁节点才是入口

    荷兰 Highly Skilled Migrant 常被讲成“有荷兰 offer、工资够就能去”。真实制度更像一张 sponsor ledger:只有 IND 认可担保人能递交,高技能工资线按 30 岁、30 岁以下和 reduced salary criterion 分层,薪资还必须按月、可核、符合市场水平。对中国申请人来说,重点不是荷兰缺不缺技术人才,而是这家雇主是否在公开认可名单里,这份工资是否能被 IND 当作有效 salary criterion,以及换雇主、毕业后低薪线和家庭计划会不会让路径断账。

  3. 同欧洲2026-06-03

    爱尔兰 Critical Skills 不是小英国工签:职业清单、薪资和 Stamp 4 才决定它能不能留下

    爱尔兰 Critical Skills Employment Permit 很容易被误读成“拿到高薪 offer 就能去爱尔兰”。真实系统更像一座桥:一端是两年 job offer、职业清单、薪资线和雇主真实性,另一端是 21 个月后的 Stamp 4。对中国申请人来说,重点不是爱尔兰缺不缺人,而是你的岗位、工资、雇主、职业代码和家庭计划能不能从工作许可走到可自由工作的居留权限。

  4. 同欧洲2026-05-29

    移民不是选国家,而是选筛选系统:打分、雇主、配额和居住闭环如何决定你的路径

    很多人把移民决策理解成国家偏好:喜欢加拿大、想去澳洲、觉得德国便宜、听说英国涨薪、担心美国排期。真正的第一步不是选国家,而是识别自己会被哪一种系统筛选。打分制看可量化画像,雇主担保看岗位信用,配额队列看时间和出生地,居住闭环看你能不能把短期身份走成长期身份。国家只是表层,系统才是底层。

  5. 同欧洲2026-05-27

    EU Talent Pool 不是欧洲工作签证:它真正改变的是雇主和海外人才如何相遇

    欧盟已经批准建立 EU Talent Pool。它不是一张新的欧盟统一工作签证,也不会替成员国做居留审批;它更像一个把欧洲短缺岗位、参与国雇主和欧盟外求职者放到同一张桌上的匹配入口。对中国申请人来说,重点不是现在能不能马上申请,而是欧洲的人才入口正在从各国碎片网页,慢慢变成一个可被搜索、比较和追踪的平台。

  6. 同欧洲2026-05-20

    德国人才移民不是开闸放人:蓝卡、机会卡和职业认可把申请人分进不同入口

    德国正在把技术移民入口做得更宽,但没有把系统变松。蓝卡问工资和岗位,机会卡问资格、资金和找工能力,职业认可问你的学历或职业训练能不能被德国接住,受监管职业还要再过行业门。对中国申请人来说,德国不是欧洲版加拿大,也不是随便先去找工作的国家;它更像一排编号入口,走错门,比没有门更麻烦。

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